Заявление без содержания.

Совсем не понимаю вашей проблемы с больничным... Возьмете его в жк, принесете на работу, а на работе напишите заявление, что прошу уйти в декрет с декабря (или когда у вас сам ребенок уже родится) и работайте себе дальше за зарплату до самых родов. В итоге вам будут платить зарплату до той даты, что вы указали в заявлении, а после нее уже оплатят больничный ( те дни, что остались от 140 дней) или вы прям сразу после родов на следующий день на работу хотите выйти? Просто в этом случае вы получите зп за 2 месяца до родов и оплаченный больничный за 2 месяца после родовА вообще белая зарплата рулит :)

Советую взять в жк б-л по бер и родам на 140 дней. Написать на работе заявление с просьбой не оплачивать до конкретного числа,тк ты будешь работать. Если в кадрах компетентные люди,подскажут,как написать. Далее, муж ИМЕЕТ ПРАВО взять отпуск по уходу с момента рождения ребенка. Тк ты получаешь пособие по родам, за свое здоровье. А папа-пособие по уходу за ребенком. Это два разных страховых случая.Теперь о главном. Ты уверена,что работодатель даст тебе адм.отпуск на такое время?  И,вообще,зачем,если у тебя зп хорошая? Пособие по уходу ,скорее всего,и так будет максимальным у тебя. 40% за два года. Примерно 20 т.

смысл приносить ваш больничный на работу мужу? работодателю мужа не возместят расходы на оплату вашего больничного... Вам единственный выход, больничный оформить у себя на работе, а по истечении, уже по факту рождения ребенка, у себя на работе оформить отпуск б\с, если работодатель согласится, конечно, а у мужа отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Уйти в декрет (именно в ваши 30 недель) супруг не сможет, он же не рожает, а вот взять отпуск по уходу за ребенком, да, но только после его рождения. Заявление на отпуск без сохранения Зп подписываются у руководителя, если он подпишет, то уйдете, с точки зрения отдела кадров тут препятствий нет, так мне объяснили в  моем отделе кадров, когда я хотела писать заявление на месяц, они сказали, что можно на любой срок, лишь бы руководители подписали. У меня моя управляющая бы с легкостью подписала, но вот выше я боялась что будут вопросы, поэтому писала два раза по две недели. Но вам еще надо учитывать тот факт, что если вы просто напишете заявление, то после родов вас могут, например, сократить или вынудить уволиться, зачем им вас держать в штате, а если вы уйдете в декрет, то место будет за вами. 

Если муж будет в декрете то вам положен только отпуск по бир. 2 месяца до родов и 2 после. Если не выходите на работу потом то увольняют. Больничный по родам дают только матери!