Права беременных
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаПривет! Подскажите мне,пожалуйста,как и куда мне мыкаться пыкаться. Сама ни бум-бум. Ситуация следующая:
Мне с октября не доплачивают черную зп, долга выходит за фирмой не считая января-32тысячи. Белой там смешные 17тыс. Сомневаюсь,что после ухода моего в декрет кто-то мне заплатит эти деньги. Уже двух людей при мне кинули. Правда,там свои обстоятельства,но какая разница!
В декрет я уйти должна в конце февраля(верно?) последние месячные 30.07.14. Завтра получу бумажку в жк.
В чем вопросы:
- могу ли я как-то отбить белыми этот долг(отпуском например)? Чтобы что-то вернуть...
- по закону я имею право на 28календ дней отпуска до декрета-это вне зависимости от отработанного кадрового года? Я устоилась 02.06.14 и отгуляла 1неделю. Сколько мне отпуска полагается? Хочу свалить и не сидеть за эти копейки бестолково,растить долг,который мне не вернут.
- какие пособия еще мне должны выплатить кроме пособия по беременности и родам и как это делается? На карточку зарплатную? Не хотелось бы через обналичку все пускать,боюсь,что опять таки не получу эти деньги просто...
Девочки,если есть бывалые и бухгалтера с опытом в этих вопросах-просвятите меня,пожалуйста! Я сама бухгалтер,но я сама по себе и опыта у меня оч мало, не доверяю я этим ребятам. Заранее спасибо!
Анастасия
интересно получается, вы обманываете государство вместе с Вашим работодателем, то есть получаете недекларированный доход, значит, не платите налоги. Такая схема всегда во всех ситуациях подразумевает, что в случае, если Ваш работодатель не захочет платить Вам черную з/п, то он просто не будет этого делать. Нет ни одной бумажки у Вас,подтверждающей,что Вам эти деньги положены. Смысл черной з/п именно в том, что все на словах — потому что идет уход от налогов. Все больничные — только от белой з/п (а черный больничный только по желанию работодателя, захочет/не захочет и выбить никак). Декретные начисления — тоже толкьо от белой! Потому что все больничные и декретные по сути платит ФСС , а не работодатель (сначала работодатель, а потом ФСС ему перечисляет выплаченную Вам сумму), у работодателя нет инетерса допалчичать Вам черные больничные за Ваши нерабочие дни. В Вашем случае "выбить" можно лишь поговорив с работодателем и взывать к его совести. Ни одного законного пути нет. Положено перед декретом 28 календарных дней отпуска!
14.01.2015
Ответить
Ekaterinakolcova
нет. вы не правы, она отгуляла отпуск за отработанное время, а этот отпуск идет авансом за декрет. он положен в полном объеме.
14.01.2015
Ответить
Nata
Это законом не предусмотрено... ну нет такого понятия как "отпуск авансом за декрет". Согласно ст.260 ТК РФ отпуск можно взять за начавшийся рабочий год, а она часть из него уже отгуляла.
14.01.2015
Ответить
Ekaterinakolcova
нет, вы что-то путаете, я точно также брала отпуск, который полагался согласно отработанному времени и через неделю ушла в отпуск перед декретом на 28 дней. работаю в очень крутой крупной компании с серьезным штатом кадровым и юридическим, ошибок быть не может.
14.01.2015
Ответить
Nata
Это Вы путаете. Отработанное время тут вообще не при чем.Есть рабочий год и за него действительно можно взять отпуск перед БиР целиком даже если рабочий год только начался. Но если рабочий год начался ни кто ведь не запрещает женщине по согласованию с работодателем выйти в отпуск не перед БиР на столько дней сколько она хочет. Но это и не означает, что если после начала рабочего года женщина уже отгуляла 7 дней, то перед БиР она снова имеет право на отпуск в полном объеме, если только перед этим не начался новый рабочий год.
14.01.2015
Ответить
Ekaterinakolcova
я вам говорю, что я лично отгуляла весь отпуск за год, вышла на неделю и снова ушла в отпуск перед декретом на 28 дней. это было все в одном рабочем году.
14.01.2015
Ответить
Nata
Вы уверены, что Вы не путаете рабочий год с календарным? К тому же... если Вам дали больше отпускных дней, чем Вам было положено, то в этом тоже ни чего хорошего нет, т.к. потом Вам придется эти дни или отрабатывать, думаю, что 2 года работать без отпуска не очень приятно, или возвращать деньги компании при увольнении.
14.01.2015
Ответить
Ekaterinakolcova
Вы ошибаетесь. Мне нужно было уйти в отпуск и я получила консультацию не одного юриста и не одного кадровика. Так что ваше личное мнение у вас никто не отберет, конечно, но реальность иная.
15.01.2015
Ответить
Nata
Я не знаю о чем Вы спрашивали у этого юриста, так же не в курсе когда у Вас начинается рабочий год, когда Вы ушли в БиР, сколько Вы отгуляли дне отпуска за весь отработанный в компании период и прочее.... так что в Вашем конкретном случае Вы вполне и могли отгулять сначала один отпуск, а потом взять другой, но вот только не забывайте, что все, что взято авансом придется или отрабатывать или возвращать иного трудовым кодексом не предусмотрено.
15.01.2015
Ответить
Ekaterinakolcova
Какое количество дней может взять женщина перед декретом, если отпуск представляется авансом?Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск.То есть в год работник должен отгулять 28 дней и не меньше. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение подразумевает согласие двух сторон.Поэтому заявление работодателя: «А я тебе не дам 28 дней, потому что еще не отработала», — незаконно.Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить.http://domyurist.ru/trudovyie-prava/otpusk-pered-dekretom
14.01.2015
Ответить
Нюш
Я бы с радостью пошла бы на всю белую зп,но они только так предложили,работа рядом с домом,решила закрыть глаза на это. Вот результат. Буду теперь в отпуск собираться,смысла сидеть нет вообще. Вернут деньги вряд ли,долг с январем-порядка 40тыс. За декабрь белой ни копейки не заплатили,но тут стрясти то можно свои 17400,больше обидно за черную.
14.01.2015
Ответить
Nata
Вы имеете право на 21 календарный день отпуска .... Если Вы не доверяете своей компании, то федеральные выплаты на рождение ребенка может получить Ваш мужСерая з/п на то и серая, что ее выплата не гарантирована.... все на усмотрение работодателя
14.01.2015
Ответить
Нюш
А почему 21? Вычитается неделя отпуска?
Я сама буду проводить себе декретные. Мне главное чтоб можно было на карту зп кинуть. Не хочу от них зависеть. Тут еще выясняется,что все загибаться начинает по тихоньку,так что...
14.01.2015
Ответить
Ekaterinakolcova
Все рассчитывается только из официальной зп, то есть белой, черную часть никаким судом вернуть не удасться;
Имеете право на отпуск независимо от отработанного времени, либо до декрета, либо после, так как этот отпуск идет авансом за декретные 1,5 года, которые считаются вашим стажем;
Пособие по беременности и родам, пособие по ранней постановке на учет (если встали до 11недели) в размере 500р, едемесячное пособие по уходу за ребенком. А вообще точно могут сказать в соцзащите, так как для разных регионов есть различные дополнительные пособия;
Деньги перечисляют на зп карту.
13.01.2015
Ответить
lubava
Про черную зп видимо придется забыть... если отработали полгода, то можете взять по идее еще неделю, но по закону можно отгулять авансом, т.е еще две недели, итого, с уже отгуленной , получается 4, но отпускные должны начислить с отработанного времени, т.е могут не дать. Пособия все оформляются на карту, куда шла зп. После окончания больничного листа оформляйте отпуск по уходу до 1,5 лет, пособие каждый месяц. Все пособия из расчёта белой зп, так что считайте.
13.01.2015
Ответить
Нюш
А отпускные это не замена зп? Мне главбух предложила компенсацию за отпуск: это выходит что я буду работать а мне деньгами отдадут?
14.01.2015
Ответить