Привет девчонки! Вот такая проблема,я работаю укладчицей на заводе.Когда я принесла справку с ЖК что беременна,меня сразу отправили в отпуск,ссылаясь на то что легкого труда нет,что постоянно шум станков и музыки,бумажная пыль и упаковки носить (самая лёгкая 5 кг,но её мы делаем редко, в основном больше 5кг упаковки). А сейчас звонят с работы и говорят либо садись на больничный либо увольняйся,что на место меня взяли девочку,и я здесь не нужна. Что делать, куда бежать!К Г только в понедельник попаду.
Не хотят переводить на легкий труд.
Саранск
Если работодатель не может предоставить место которое соответствует требованиям легкого труда, то вы можете спокойно сидеть дома, а он обязан выплачивать средний заработок.
Ст.254 ТК Цитата:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
0
30.01.2015
Ответить
Я им говорила про отпуск с сохранением среднего заработка, они говорят что у нас сдельщина и ни какого среднего заработка нет. Вообще в тупике каком то.
0
30.01.2015
Ответить
Саранск
На мой взгляд, вам нужно материал на эту тему в интернете почитать, распечатать статьи из трудового кодекса и с ними идти на работу. И возьмите кого-нибудь с собой пробивного и более подкованного в этом деле, а то Вас так и будут отпинывать разными отмазками.
http://wiki.klerk.ru/index.php/Средний_заработок тут про средний заработок
0
30.01.2015
Ответить
Спасибо большое, так и сделаю.
0
30.01.2015
Ответить
Красноярск
Тут уже в общем-то много что написали. Я конкретный пример приведу. В первую Б работала на заводе. Беременюшек одновременно было человек 10 весь завод ржал. Естественно, всех на легкий труд отправили. Я и 2 моих коллеги, как ИТР без проблем просто засели в кабинете, без походов в цех. Как мы делили бумажную работу, которой почти не было между собой-это уже другая история. 2 оператора на машинах на легкий труд не пошли, потому как и так в цех ходить не нужно было. А вот девочки с цеха... Ну 2-их посадили куда-то в кабинет. В обязанностях был перенос бумажек по территории завода. А еще двое вообще ходили с ведром и тряпкой и протирали подоконники. У нас наверно самые чистые подоконники в городе были.
Так что, фигня это все про "нет легкого труда". Удачи 
0
30.01.2015
Ответить
Спасибо. Я тоже думаю что фигня,просто хотят довести чтоб я сама уволилась. А это делать не буду,взяла справку о вреде производства ещё когда никто не знал что я беременна.
0
30.01.2015
Ответить
Москва
1. прекращаем нервничать
2. идите и пишите заявление в ОК, форма здесь http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-zayavleniya-o-perevode-na-legkiy-trud-beremennoy-zhenshchiny копию этого заявления оставляете себе с отметкой о получении (дата + подпись и расшифровка ФИО того кто получил).
3. Сдаете заявление и на следующий день идете в ОК с собой надо иметь заранее приготовленное письмо в трудовую инспекцию, копия работодателю ".... дата мною в ОК компании ..... было передано заявление о переводе на "легкий труд" в связи с моей беременностью с приложением предусмотренной справки (копия прилагается). Однако, на ...... дата, новое рабочее место мне не предоставлено. Прошу провести проверку действий работодателя и обязать работодателя предоставить мне предусмотренное законом место".
Если Вам не предоставляют место (должны допник к ТД предложить Вам), то отдаете 1 экз своего письма в ОК, а второй несете в трудовую.
0
30.01.2015
Ответить
Спасибочки большое за совет.
0
30.01.2015
Ответить
Тверь
не увольнятся это точно,вас запугивают. сходите к Г,пусть даст справку на легкий труд,если заартачится,то к заведующей,отксерьте справку и несите на работу прямиком к начальству. если начнут пугать и говорить,что нет работы для ЛТ-это их проблемы,будете ворон считать как я) и припугните,что в случае отказа будете звонить в КТС ( комитет по трудовым спорам), им дороже выйдет)))) думайте о себе и о ребенке и пусть весь мир подождет))))
0
30.01.2015
Ответить
Спасибо. Я справку уже взяла и отдала на работу.И все равно они говорят одно и тоже либо больничный либо увольняйся.
0
30.01.2015
Ответить
Тверь
профком есть? скажите им чтоб подсобили.. не уволят точно,только сами не глупите,ничего вам не сделают и вы не вздумайте увольнятся. лицо кирпичем и вышли на работу. но я бы заикнулась про ктс)
0
30.01.2015
Ответить
Краснодар
Ну может попытаться сегодня попасть к врачу, можно же без записи приходить если срочно надо. Но сами не увольняйтесь не в коем случае. Выходите на работу и тут же к врачу с жалобами, чтоб отправляла на больничный. Я что только не говорила, что голова кружится падаю, то живот болит сильно. Что выделения ночью были, меня каждый раз на больничный на 2 нед отправляли. Раз ходила к терапевту жаловаться, тоже на больничный. На день выходила на работу и снова болеть.
0
30.01.2015
Ответить
Спасибо. Но моя Г не принимает сегодня, в понедельник обязательно с утра пойду.
0
30.01.2015
Ответить
Химки
Не имеют права уволить.
Даже не нервничайте, вредно!
Девочки вам очень грамотно посоветовали.
Только не выходите на тяжелую работу и не увольняйтесь.
Если финансы позволяют, можете на больничных протянуть. Их, правда, больше чем на пару недель не дают, но через пару дней можно новый брать. Гинекологи обычно с пониманием относятся.
0
30.01.2015
Ответить
Москва
увольняться не стоит, а уволить вас не имеют права.
больничный лучше не брать — это копейки.
если не могут предоставить легкий труд — это проблемы работодателя, а не ваши. за вами сохраняется зп. бежать — в трудовую инспекцию. для начала можно поговорить с кадрами и сказать про трудовую инспекцию, обычно кадры их боятся)) потому что почти всегда куча косяков.
0
30.01.2015
Ответить
Одинцово
Пригрозите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию, все фирмы ее боятся, я вам как бухгалтер говорю, не поймут, значит смело звоните в трудовую инспекцию и не вздумайте даже увольняться, закон на вашей стороне!
0
30.01.2015
Ответить
Спасибо большое.
0
30.01.2015
Ответить
Красноярск
Однозначно в трудовую инспекцию. Все законы на твоей стороне! И не бойся жаловаться
0
31.01.2015
Ответить
Красноярск
припугните трудовой инспекцией, а лучше сходите и прокунсультируйтесь
0
30.01.2015
Ответить
Спасибо за совет.
0
31.01.2015
Ответить
Позвоните в трудовую инспекцию (там есть горячая линия), Вас там граммотно проконсультируют. А так берите справку у гинеколга на легкий труд и бодайтесь. Действия Вашего работодателя мягко говоя неправомерны.
0
30.01.2015
Ответить
Зерноград
Обычно, если нет варианта перейти на легкий труд, то на больничный отправляют. Г. в этом случае охотно помогают.
0
30.01.2015
Ответить
Москва
Все правильно Вам написали, Вы не прикосновенны!!!! Трудинспекция на вашей стороне на 100%, ни чего не бойтесь все будет хорошо!!!
0
30.01.2015
Ответить
Как куда бежать! В трудовую инспекцию! С подробным описанием ситуации! Вот и все!
0
30.01.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: