Не хотят переводить на легкий труд.

припугните трудовой инспекцией, а лучше сходите и прокунсультируйтесь

Если работодатель не может предоставить место которое соответствует требованиям легкого труда, то вы можете спокойно сидеть дома, а он обязан выплачивать средний заработок. Ст.254 ТК Цитата:Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.  

Тут уже в общем-то много что написали. Я конкретный пример приведу. В первую Б работала на заводе. Беременюшек одновременно было человек 10 весь завод ржал. Естественно, всех на легкий труд отправили. Я и 2 моих коллеги, как ИТР без проблем просто засели в кабинете, без походов в цех. Как мы делили бумажную работу, которой почти не было между собой-это уже другая история. 2 оператора на машинах на легкий труд не пошли, потому как и так в цех ходить не нужно было. А вот девочки с цеха... Ну 2-их посадили куда-то в кабинет. В обязанностях был перенос бумажек по территории завода. А еще двое вообще ходили с ведром и тряпкой и протирали подоконники. У нас наверно самые чистые подоконники в городе были.Так что, фигня это все про "нет легкого труда". Удачи

Обычно, если нет варианта перейти на легкий труд, то на больничный отправляют. Г. в этом случае охотно помогают.

Как куда бежать! В трудовую инспекцию! С подробным описанием ситуации! Вот и все!

Не имеют права уволить. Даже не нервничайте, вредно! Девочки вам очень грамотно посоветовали. Только не выходите на тяжелую работу и не увольняйтесь. Если финансы позволяют, можете на больничных протянуть. Их, правда, больше чем на пару недель не дают, но через пару дней можно новый брать. Гинекологи обычно с пониманием относятся.

1. прекращаем нервничать2. идите и пишите заявление в ОК, форма здесь http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-zayavleniya-o-perevode-na-legkiy-trud-beremennoy-zhenshchiny, копию этого заявления оставляете себе с отметкой о получении (дата + подпись и расшифровка ФИО того кто получил).3. Сдаете заявление и на следующий день идете в ОК с собой надо иметь заранее приготовленное письмо в трудовую инспекцию, копия работодателю ".... дата мною в ОК компании ..... было передано заявление о переводе на "легкий труд" в связи с моей беременностью с приложением предусмотренной справки (копия прилагается). Однако, на ...... дата, новое рабочее место мне не предоставлено. Прошу провести проверку действий работодателя и обязать работодателя предоставить мне предусмотренное законом место".Если Вам не предоставляют место (должны допник к ТД предложить Вам), то отдаете 1 экз своего письма в ОК, а второй несете в трудовую.

Все правильно Вам написали, Вы не прикосновенны!!!! Трудинспекция на вашей стороне на 100%, ни чего не бойтесь все будет хорошо!!! 

Позвоните в трудовую инспекцию (там есть горячая линия), Вас там граммотно проконсультируют. А так берите справку у гинеколга на легкий труд и бодайтесь. Действия Вашего работодателя мягко говоя неправомерны.