Хочу драться и кусаться. И делать все по-своему. Или ничего не делать. =)
Работа, учеба во время БВ качестве предисловия скрин с некого сайта. Вдруг кто-то из беременных злоупотребляет. =) Вполне полезная информация.

Это я сегодня гуглила за что могут уволить. Потому что есть у меня одна привычка по телефону на работе говорить "Ромашка. Здравствуйте!" вместо "Группа компаний Ромашка. Здравствуйте!" А сегодня позвонила начальница отдела маркетинга и услышала, что я говорю в трубку, разговор был не очень приятный. Обещать, что я исправлюсь, я не стала, потому что я не исправлюсь и буду говорить так, как привыкла.
А всё потому, что раньше, около года назад в коммерческом департаменте, где я работаю, был свой секретарь, который отвечал на звонки. А потом место сократили и решили, что пусть все звонки идут на менеджера по работе с клиентами, то есть на меня.
К слову в нашей компании есть помощник генерального директора и еще около трех-четырех секретарей в других отделах/департаментах и филиалах. Но не в нашем. В нашем я почему-то должна кого-то там заменять и помимо своей работы еще и кукукать на телефоне. Я ничего не подписывала, ни с кем и ни на что не соглашалась, а потому считаю, что буду отвечать на звонки как привыкла и пусть меня терпят до декрета.
По этой причине полезла искать информацию, могут ли меня уволить за неисполнение обязанностей, халатность и прочее. И бинго! Пошли все на хер! =)
Как камень с души! ))))
ЗЫ: интересная статья для любопытных с подробностями
Хотя у нас в компании трудовой кодекс вообще не соблюдают((
так и вижу,объяснительная:почему я это сперла. и прилагается справка о беременности)))))
Класс! Вот это фантазии! Я бы тоже с удовольствием кого-нибудь побила бы на работе!)))
да, всё верно, конечно. но здесь, скорее, действует принцип "не пойман — не вор" :))Просто, думаю, если Вам вздумается перепродать информацию или "взять" себе более дорогое имущество, чем канцелярские товары, то здесь уже не удастся прикрыться своей беременностью :)Я, тоже не юрист, но ТК в своё время прочитала. Если уж изучать информацию, то лучше из достоверных источников, на которые и будет ссылаться работодатель, в случае чего, а не из сомнительных статей в интернете (чего только не напишут в таких статьях) :)