Нужен совет!

Ну как у вас в итоге всё прошло?

думаю, надо рассказать все как есть, правду и ничего не скрывать) но сначала необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы при разговоре с начальством уже четко и ясно знать свои права и они бы не смогли сыграть на вашей возможной юридической неграмотности))) удачи, не расстраивайтесь раньше времени, без пособия вас не оставят))) но для этого надо подготовиться, так что первым делом к юристу))))

Тоже столкнулась с подобной ситуацией. В день когда мне объявили о моем сокращении узнала о своей беременности. На след день поехала в центральный офис договариваться с начальством о том, что бы доработать до декрета. В итоге всю беременность сижу дома за свой счет, но числюсь в штате компании. В июле всех начали переводить на новую фирму, декретчиц и преддекретчиц не знали до последнего переводить или нет. Информация которую я собрала по инстанциям-от девочек-бухов( коллеги), если фирма ликвидируется не по причине банкротства, а любой иной-закрытие фирмы может затянуться на год, а то и два. Это первое. Второе, за 2 месяца до сокращения беременной вас обязаны письменно об этом уведомить. Третье, у вас декрет 10 сентября, сейчас уже 16 июля. То есть работодатель обязан в любом случае выплатить вам пособие по БИР. А там уж даже если вдруг не захотят переводить в другую фирму, ФСС будет оплачивать вам 40% от вашей белой зп в качестве ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет( при условии что вас сократили во время больничного по БИР). Так что можно выдохнуть)

Если всех переводят через увольнение, то вряд ли Вы добьетесь простого перевода. Расскажете раньше — в новую компанию могут и не взять, а старую скорее всего будут ликвидировать. Увольнение беременной при ликвидации — законно (ст.261), финансово проиграете. Я бы скрывала от всех, носите свободную одежду, шифруйтесь — никаких признаков беременности не показывайте, наоборот вслух побольше планируйте что-либо по работе. А срок уже большой? 

я бы попросила не через увольнение, а переводом. По просьбе работодатели идут на встречу. Рассказать думаю стоит. Роснефть не такая уж и плохая контора. у них наоборот все четко по-правильному делается.Сходите к юристконсульту вашей организации нынешней и спросите как лучше именно для вас, или к бесплатному по трудовым отношениям — там все расскажут как в такой ситуации действовать.Ну и вы зря переживаете, что не возьмут на новое место... Вы в положении и закон на вашей стороне,а  вот писать заявление о просто увольнении без слов "с условием перевода в организацию такую то на должность такую то с такой-то даты" заверенной всеми кем следует — я бы поостереглась

Я бы не говорила,даже сотрудникам .на две недели можно животик то спрятать.а потом перейдете и там хоть трава не расти . Скажете -рискуете остаться без работы

Рассказать до перевода, вас не имеют права увольнять, им надо знать это обязательно, чтобы знать, как быть с вами дальше.

рассказать.как переведут.

по закону беременную женщину уволить не имеют права.почитайте статью 261 ТК РФ

наоборот нужно сказать, уволить права не имеют