Знающие мамочки подскажите! У меня есть ребенок которому 3 года! Я вышла на работу и узнала что я беременна снова, положен ли мне отпуск обычный? Получается что в декрет мне 01.02.2016
Отпуск ежегодный!
Москва
Если отработаете 6 месяцев почему нет? Если раньше то не дадут.
0
05.09.2015
Ответить
Москва
беременным по закону обязаны дать,даже если вообще новое место работы и не прошло 6 мес
0
05.09.2015
Ответить
Москва
Не знала. Думала так же как и в первую беременность возможен только спустя 6 мес отпуск
0
05.09.2015
Ответить
Москва
и в первую Б раньше 6 можно)) "
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
0
05.09.2015
Ответить
Москва
Поздравляю!!! А у вас неотгуленного до первого декрета не осталось? Если нет, то толтко через полгода отпуск, т е не попадаете;)
0
05.09.2015
Ответить
Москва
Спасибо, вот что нашла
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
05.09.2015
Ответить
Пушкино
Это конечно да, однако, если взять отпуск до декретного, то его всеравно придётся отрабатывать после декрета, а это значит что работать после декрета без отпуска придётся больше года.... А если вы возвращаться на работу расхотите, то возвращать будете деньгами.
0
05.09.2015
Ответить
Москва
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
0
05.09.2015
Ответить
Москва
Если перед прошлым отпуском по БиР или после Вы не брали отпуск авансом и Ваш рабочий год уже начнется, то отказать в отпуске Вам не могут именно по указанной ниже ст 260 ТК РФ. ..... если же есть долги и год еще не начался, то только по согласованию с работодателем.
0
06.09.2015
Ответить
Москва
по закону должны дать, но понимание, не отработав 6 мес, вы вряд ли встретите на эту темуэ
0
05.09.2015
Ответить
Москва
Я не выходя на работу уходила в декрет. И мне был положен
0
05.09.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: