Девочки не судите строго...Подскажите люди знающие или разбирающие в таких вопросах.Я работаю медсестрой в больнице уже 3 год.До ноября 15 года работала сутками,а в связи с беременностью перешла работать в день на легкий труд.Когда работала сутками стимулирующие более менее были нормальными.Когда перешла в день,старшая перестала мне назначать их совсем.Даже в квитке по зарплате нет такой графы стимулирующие.Хотя у других дневных все есть.По сути я одна не получаю стимулирующие. Спросила у старшей объяснений не последовала сказала якобы я не в курсе. В итоге с ноября 15 года до апреля мои деньги распределяются между другими людьми.Что делать?Стоит ли разбираться?Она всегда мне шла на уступки,отпускала в жк когда надо было,когда болела.Поэтому я не знаю стоит ли сейчас поднимать это все?
Санкт-Петербург
Подскажите..(
Вера! Поражаюсь Вашему терпению!!! Конечно надо разбираться! Особенно сейчас можно не бояться,т.к беременных не увольняют))) я так разобралась в первый же месяц уменьшения зарплаты. (Работаю врачом). Звонок главному экономисту. Обещание написать письмо на имя главного врача с просьбой письменного ответа:почему зарплата уменьшилась?? И потом этот ответ в соответствующие органы(это было просто обещание). В течение 2-х дней сделали перерасчет. Ну и я не мямлю и не терплю. И так копейки платили((
Санкт-Петербург
У меня зарплата естественно должна была уменьшиться,поскольку ночные выплаты вместе с сутками исчезли.Да и сейчас 29 неделя,уже в декрет через неделю и вот это все поднимать и уходить.А как потом возвращаться и там работать?
Ааа...ну-ну.... очень просто выходить и работать. А если чего-то боитесь,то не надо было и тему поднимать. Можно подумать,Вам зарплату старшая или экономисты из своего кармана платят.. это ваши деньги и вам их тупо зажали. Сравните сколько получают те же медсестры за те же часы в день
Санкт-Петербург
Я не знаю такой произвол везде или только где я работаю,но другие дневные получают прилично.Наши стимулирующие одной большой суммой распределяются на отделение,где их тупо раскидывает старшая между людьми.К примеру у нас работает санитаром парень не имеющий медобразования.Ему закрывают 1,75 хотя он их не вырабатывает.И стимулирующие ему ставит она как любимчику.Он перешел с суточной работы и ему сказали что ты теряешь на ночных я поставлю тебе стимулирующими.Т.е. я человек с красным дипломом и беременностью не получаю ни шиша.А человек кучу денег.
Ну раз дело в старшей,то еще проще решить этот вопрос с зав.отделением и главным врачом
Санкт-Петербург
Спасибо Вам Юлия,что помогли хоть немного разобраться в этом деле.Завтра же поеду и буду добиваться справедливости..
Давно пора было разобраться))). Надо чтоб перерасчет делали за тот период;в который Вы не получали стимулирующие.
Москва
У нас выплачивают стимулирующие только у кого переработка и то не всегда...эти выплаты действительно идут на усмотрение руководства....могут несколько мес их не выплачивать...если нагрузка по среднему...можете поинтересоваться конечно...но вообще эти выплаты и вводились на усмотрение администрации....(я врач)...В декабре мне хорошие стимулирующие дали....но у менятам и нагрузка была по 37 чел в среднем...а с 2016 я больше на больничном.недели 2 по работаю..недели 2-3 на больничном,.стимулирующие ни разу не начисляли... Но и отпрашивалась..и смену меняла по удобности своей...про стимулирующие даже и не думаю...удивилась что мне премию дали за 1 квартал...не супер большую но как всем))...
Так все-таки дали премию за квартал! У нас если человек болел 2 недели и 2 недели работал,то стимулирующие все равно есть за 2 отработанных недели. А больничный и так по среднему считается. И потом "на усмотрение администрации" этот неправильно озвучено. Должны быть четкие критерии:за что платится стимулирующая надбавка. И эти критерии работник должен знать. А не так:этому дам,а этому не дам. Либо можно в этом вопросе разбираться с юристами. (Не больничными,конечно))
Москва
Вот у нас критерий...о котором мы все знаем...принимаешь в среднем за месяц больше 32 человек в день...то дают...Причем это количество большое должно и на отделение быть...А если меньше...то не дают....Такое количество пациентов не всегда, и хорошо...у нас в 2015 вообще было плохо со стимулирующими...но не изборочно конечно как у автора поста....Вообще стимулирующие для меня всегда были загадкой...Мне как то выплатили приличные (соотносимо с нашей зарплатой)стимулирующие...одной...но я в нерабочее время провернула большую работу, нужную филиалы..по работе с детскими поликлиниками...и глав врач сказал типа я обязательно найду способ это отметить..Получается...встки как то администрация эти деньги может распределять действительно на свое усмотрение...пишется записка...о поощрении работника...ну как то так...
Ну Вы в поликлинике,как я поняла. Там немного другая система. Автор скорее в стационаре,как и я. У нас отделение выполнило план,например:выписало 130 чел в месяц,дали на отделение стимулирующие и старшая их распределила. Наша по отработанным часам распределяет и это всех утраивает. У нас нет такого:тому дам побольше,этому поменьше. Отработал 160 часов:одна сумма. Отработал 250 часов:другая. Все ясно и понятно. План всегда выполняем (ну выполняли)))) Я с мая в декрете))). И уж точно не старшая имеет право лишать стимулирующих. Как минимум зав.отделением и с обоснованием.(косяк по работе)
Тем более именно с зарплаты за 2014-2015 г Вам должны будут расчитывать декретные и потом платить в отпуске по уходу за ребенком
Санкт-Петербург
Вот только этот момент меня сегодня и заставил задуматься над этим вопросом..
Санкт-Петербург
По сути они не могут предоставить какие либо объяснения,это просто их вина
Тогда и напишите заявление на имя глав.врача с просьбой в письменной форме ответить:из чего складыаается ваша зарплата и почему нет стимулирующих надбавок. Ответ должны предоставить в течение 3 дней.. А уж куда потом этот ответ направить..... я только заикнулась экономистам об этом письме на имя глав.врача,сразу :ну что вы прям так сразу,мы разберемся...но! У меня отец юрист
Надбавки так же должны быть. Так как если вас перевели на работу легче в связи с Б, то все надбавки что были раньше должны оставаться все равно, зп не должна быть ниже. Сходите поговорите с зав отделением. Почему с вами так поступают.
Тут уже всё написали ранее)) Могу добавить: "шла на уступки" в виде того, что отпускала вас в ЖК- это ее обязанность. Согласно части 2 статье 254 ТК РФ и каждый пропущенный день тоже оплачивается. Ещё про зп: беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни. Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО заработка по ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ. Расскажите своей старшей медсестре, пусть почитает юридические комментарии к 254 статье ТК РФ. Хотите, почитайте, здесь подробно написано http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-4/razdel-12/glava-41/st-254-tk-rf
Керчь
Я из пед.среды, у нас тоже система стимулирования. Может быть в медицине другие подходы, напишу как у нас. Во первых, стимулирующие должны быть у всех, какой-то гарантированный минимум. Во вторых, в Вашей организации должен быть локальный акт (приказ,положение и т.п.), где расписано за что и в каком объеме дают стимулы. По идее все должно быть прозрачно, не должно начальство само решать кому дать, кому нет. У нас, например, начисляются баллы за конкретные виды работ, а потом баллы переводятся в деньги, каждый видит свои баллы и баллы соседа. Как минимум Вы можете потребовать объяснить по какому принципу идет начисление, и почему Вы в пролете.