Работа сутками

Работала до декрета по 12 часов смена (день, ночь, два выходных) от перевода на легкий труд отказалась, мне было лучше так, чем 5 дней в неделю просыпаться в 5.30 утра, тем более в ночную смену иногда можна было поспать.

У нас в конторе так: если работодатель не может беременной обеспечить легкий труд, то ее отправляют домой с сохранением среднемесячного заработка.

Пусть они придумывают, зачем вы озадачились? А у меня вообще разрешили работать с исключением вредностей. Исключение вредностей заключается в исключении доплаты за вредность и дополнительного отпуска)))) Работа естественно та же. Но я сильно не жалуюсь, потому что вредности у меня практически только на бумаге, а формальности работодатель вынужден соблюсти.

Вы только хорошо подумайте что вам лучше, 2 суток в неделю и свободен или каждый день сидя на попе по с 9 до 18.00. Меня вот в мвд принципиально посадили в дч на 5-2. Пришлось всю беременность на больничном просидеть, т.к. я такой график просто не выдержала.

Вас на 5 дневку перевести обязаны, и без физ. нагрузок!

вплоть до 19 недели работала сутки через двое ( дежурная мед.сестра ) ,с 15 недели на руках была справка на лёгкий труд... так наша старшая мед.сестра ходила ворчала, что раньше по сменам до самого декрета работали ( нормальными сменами! а не сутки через двое!)..., как девочка молоденькая будет потом на моем месте справляться ,вдруг кому плохо будет, упадёт, ей даже не поднять будет больного ( ага, а мне с животом поднимать можно по 100 кг и выше!!! ) ....да, и + ночные звонки нервы потрепали, тоже вскакивать приходилось ,даже дежурного доктора ночью у нас нет, я да санитарка.. ..вообщем, сейчас хожу каждый день в день и оформляю принимаю больных, ночью сплю дома и голова ни о чём не болит, давно бы так :)))... так что и вы решайте эту проблему, здоровье ваше и ребенка важнее

Всё они могут, пусть переведут вас в другой отдел, где не надо работать по ночам или для вас сделают другой график работы.

Начальство должно найти вам замену на ночное время. Также исключить ваши подрывания, где вам приходится бегать. Иначе за всю свою халатность к беременности можно поплатиться жизнью ребенка. Вы уведомили начальство, если никаких действий не предпринимается, то вы можете не выходить попросту в ночное время, посколько уволить вас за прогулы не имеют право. Но если делать по чести, то напишите заявление с просьбой в связи с вашим положением, перевода на другую должность или изменение графика работы на 9 часовой, включая обеденное время. Если в ыне позаботитесь о себе сейчас, то никто не встанет на вашу защиту, ни права, ни государство - НИКТО.

Я бы брала больничные, на хрен такую работу...

О у вас опыт на перед вставаний по ночам) вы подготовленая))