Я на бессрочном договоре на постоянной должности. Беременна 7 недель. Сегодня встал вопрос, кого из 4 сотрудников переводить на постоянку в подменный фонд (жопа та еще). Если не согласны -сокращение,тк из штата по-любому переводят единицу в подменный фонд (либо из этих 4,либо сокращая кого-то и принимая новенького). Я отказалась на подменку. Правильно понимаю, что сокращение мне не грозит по закону?
Санкт-Петербург
Юридическая помощь
Москва
Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ТК РФ).
Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию. Работодатель обязан сохранить за ней ее должность. (http://www.garant.ru/consult/work_law/481672/)
0
19.05.2016
Ответить
Ульяновск
Да, возьмите справку. Или если уведомление принесут, тогда и принесете справку. Будет время.
0
19.05.2016
Ответить
Москва
Если Вы предоставили справку о своей беременности, то Вас сократить не могут.
0
19.05.2016
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: