Ох,мозг взорвется,если я ни с кем об этом не поговорю! Может, кто что посоветует? История такая(много букв). В организации своей я работаю уже 6 лет. Организация солидная,законы блюдущая,но,увы,кровососущая до безобразия. Ну а где сейчас легко?... Так и жили. Год назад поменяла я место жительства,а с ним и офис. Грубо говоря,перевелась. Тут,куда я пришла,как раз сократили работника,ну меня оформили быстренько на свободную постоянную ставку,но уточнили,что буду выполнять работу сокращенного работника,плюс ту,что по реальной должности положена,но с последующим повышением как только освободится ставка. Я,как дура,работала за двоих,ибо работу эту я знала,хоть и надоела она мне уже,и активно надеялась на перспективу,потому что давно уже горела этим. Но в новом офисе,активно пользуясь моим опытом и лошадинной силушкой богатырской,каждый раз боагодарили за проделанную работу и невзначай указывали на то,что это в том офисе я уже опытная и матерая. А тут они ко мне еще должны "приглядеться". На,Юля, тебе работу и иди дальше работай,"доказывай",что не зря свой хлеб ешь. Мне все это уже порядком поднадоело,я собралась увольняться окончательно,как тут мне вручают уведомление о сокращении. 31 декабря)) Как я обрадовалась--не передать! Все лето распланировала. Думала,осенью отдам дочь в первый класс,адаптирую во всех местах,и уже выйду-таки в новое место,да с новыми силами. Дата увольнения была на 11 апреля. А в начале апреля--две полоски на тесте. Шок,радость. Мы лечились,больше года ждали,а тут нежданно-негаданно привет!... Естествено,я все сделала,чтобы свое увольнение обратить. Ибо я на эту организацию 6 лет отпахала,в прямом смысле,неврозы лечила,всякое тут было потому что....а выплаты у нас хорошие... И ДМС)))И теперь не передать,как тяжко мне! С понедельника мне к моим двум ставкам по цене одной добавится еще третья. Уходит сотрудник,с которым мы были в одном аспекте взаимозаменяемы,а именно--в работе с клиентами. То есть сейчас я могу уйти в свой кабинет,работать с бумагами,эпизодически появляясь в зале с людьми,а с понедельника я сажусь с клиентами,при этом вся документация офиса с текущими изменениями и прочими прелестями остается на мне. Косяков и задержкк у нас не любят... И поскольку так удобно работодателю,мне предлагают работать с 11 утра до 20:00. Сейчас лето. Занятий у ребенка нет,типа каникулы. Наша няня ушла в отпуск,дет.сад до семи работает,а муж работает в Москве,это 1,5 часа по пробкам вечером,приезжает. Некому забирать дочь,я не могу работать до 8 вечера вообще! Я готова на все,только не на этот график,потому что я даже не представляю,как мне выкручиваться. Муж съел мозг,доказывая,что я должна поставить руководство перед фактом и просто приходить к 9 часам. А я вот хочу нормально уйти в декрет,без прессинга и недовольства,которое несомненно будет,и масштабов его я даже боюсь представить!!!--если я настою на своем. Но и чо делать--ума не приложу... Возвращаться сюда больше я не планирую,потому что с двумя детьми тут работать и одновременно участвовать в их жизни--не реально. Это или бабушки воспитывать должны будут,которых у нас тут нет или няня. Я определилась,что сама хочу их воспитывать и сферу деятельности я однозначно буду менять. Вот читаю и все понимаю,но сделать ничего не могу(((
Москва
Все верно,ставить надо перед фактом, Если законопослушные,то и нареканий по графику к вам быть не должно! Ну или если они такие принципиальные до ужаса и всеми путями стараются вас выжить,закидайте их больничными. Б да.т их без проблем. А выплаты вы получите с прессингом и без него,закон есть закон
Королев
Да самое интересное,что выплаты получу за 14 и 15 год,мне сейчас даже мое нахождение на работе на пособия вообще никакой погоды в этом смысле не делает... Можно сказать,из любви к искусству тут нахожусь,и то все под себя подмять хотят...
Москва
Вот и не напрягайтесь вовсе. Если вы будете "сидеть на попе ровно" уволить Вас по закону не имеют право. Думайте о себе и малыше,а не о работе. )))
Королев
Спасибо! Надо победить еще своего внутреннего ребенка,который для всех хочет быть хорошим,а то все проблемы у меня именно из-за этого!
Москва
Я понимаю хорошо...Сама в такой же ситуации,работаю за троих....Но как пузо вылезет я себя утруждать не собираюсь. )))
Королев
😄это правильно))только как правило,когда пузо вылазит уже гораздо легче живется,чем в первые месяцы,я с этим токсикозом чуть не окуклилась,до сих пор не помню,что и как я тут работала первые три месяца!😄
Москва
Как мне сказала подруга-HR, 'ты теперь можешь делать что хочешь, и ничего тебе за это не будет'. Мне как бэ это и не надо, но вам может пригодиться)) берёте справку у врача, ставите работодателя перед фактом, и требуете нормального рабочего дня и нагрузки одного работника. Надеюсь тут ещё знающие юристы-кадровики подскажут что вам полагается, одевайте железную улыбку и делайте как вам удобнее. Все равно увольняться, так что отношения беречь незачем
Королев
Мне муж так говорит регулярно😂,что я могу все,что хочу))да нагрузка,допустим,мне по силам,но тут организация такая,что сколько ни делай,никто не заметит,замечают только то,что не сделано))) по идее,на мой восьмичасовой рабочий день никто не посягает,но именно в рамках 11 до 20 я не могу работать,причем это не прихоть моя,это сложившиеся обстоятельства... Раньше я нанимала няню,платила ей деньги,а сейчас даже этой возможности лишена,да и,спрашивается, с фига ли я вообще должна платить четверть зарплаты-то,когда я могу спокойно работать до 6 и все успевать? Мне на больничном выгоднее сидеть,получается,чем ходить на работу,как в школу. В деньгах же теряю.
Москва
значит требуете именно такого рабочего дня у работодателя. Посмотрите еще свой трудовой контракт, что там написано насчет времени рабочего дня
Королев
Там написано пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем)))и как это понимать?)))с 11 до 8 вечера вполне себе 8-часовой рабочий день!
Скопье
Юлия, простите, за откровенность, но у меня сложилось мнение, что Вы изначально подписались быть лошадкой как перевелись и у руководства к Вам такое недобросовестное отношение, что они рады с Вами попрощаться. Понятно, что есть законы и справки, но неужели за 6лет работы у Вас не сложились определенные профессиональные отношения с влияющими лицами компании, которые могут помочь Вам в "дружеской манере" решить вопрос нагрузки и рабочего времени? На крайний случай, можно поговорить руководителем Управления Персоналом, который может повлиять на эти вопросы, в крайнем случае Вы можете созвать Комиссию, которая обеспечит Вам нормированную работу согласно Законодательству. Удачи Вам!
Королев
Спасибо) нет,я работаю в банке,где все те структуры,которые вы описали,находятся в головном офисе)каждая точка продаж--обособленное государство,монархия в чистом виде. Кто через голову шагает,тот первым идет гулять. В этом офисе,где весь сыр-бор разгорелся,я работаю всего 9 месяцев. А это как с нуля пришла. Поэтому так и происходит. Все мои знакомства остались в другом городе))
Берете справку в жк, что вы Б и вам нужен облегченный труд и несете ее в свою организацию. И никто вам до 8 не заставит работать, тем более судя по вашему рассказу особо никто заслуги не ценит. К примеру у нас в подобной организации со сменными графиками начиная от 8 утра и заканчивая 10 вечера после такой справки устанавливается график с 9 до 16 - руководство не довольно но выбора у них нет.
Королев
Да,хоть сиди на жопе ровно,хоть как парадная лошадь весь день носись вся в мыле. Итог один. Сейчас от меня надо дырку закрыть с 6 до 8. И пофиг,что я там хорошего сделала в этой жизни... Врагом стану номер один...
Вот у нас тоже косо криво на девочек смотрели, в декрет ушли все забыли. Морду кирпичем и делайте так как нужно вам - что СБ, что другие Б - сотрудники расходный материал, когда очередная волна сокращений никто и не вспомнит о том, что вы за троих корячились.
Королев
Во-во,собственно,так и было бы,если бы я не забеременнела... Я прям итак себя карой небесной тут чувствую,терпят меня,бедные,с моими больничными раз в месяц стабильно... Господи,три месяца пережить как-то и забыть про это все как про страшный сон! Спасибо!
Ой не говорите, а мне это еще только предстоит)) в понедельник за направлением на сохранение идти, как представлю реакцию руководства аж дурно становится. У меня в коллективе за последние пол года 6 человек в декрет ушли и еще 2 предстоит
Москва
Муж прав. Только может вам попробовать по хорошему договориться, что в 6 вечера вам надо уходить чтоб забрать ребенка. Может даже и к 9 приходить не придется))). Уволить вас все равно не смогут, но на конфликт идти тоже не надо. Вообще работодатель всегда понимает, что какой работник из беременной, работает и уже хорошо. И еще, можно попробовать взять справку у гинеколога о переходе на облегченный труд.
Королев
Спасибо за совет,да так и придется сделать,буду договариваться по-хорошему,у меня просто нет выбора! Завтра поговорю с директором... Конечно,просто так раньше меня не отпустят,мне тут как-то за отлучение в ЖК на очередной прием был вопрос задан,когда я эти 1,5 часа отрабатывать собираюсь... Беру везде и всюду справки,чтобы если что,было письменное доказательство,что я официально отсутствовала...
Москва
На здоровье). Для женщины, на работе главное создавать видимость работы, особенно в интересном положении, вот и создавайте). А насчет отработки, говорите, что после декрета отработаю). И еще может у вас отпуск оплачиваемый накопился? Отгуляйте его до декрета)
Подольск
Юль, я щас тебе расскажу верный способ) берешь и покупаешь больничный. Или через знакомых, или через платный центр, - и срать на все и на всех! Думай о себе и ребенке! С больничным ни к чему не придерутся.я уж на что совестливый человек, но после новогодних праздников, когда самый аврал, не вышла, хотя вначале даже спала плохо из-за этого. Сначала на10 дней у одного врача, хирурга.потом типа с маститом - у маммолога и потом еще неделю у гинеколога ,уж не знаю, с чем😆 .а дальше вступила в отпуск, переходящий в декрет.да, звонили и спрашивали, когда выйду! Ну и что? Надо бвть сивым мерином иногда. Знаю несчастный случай с коллегой, которая жопу рвала на 2х участках, будучи Б. Нах надо? Памятник тебе не поставят. ИДИ И ДЕЛАЙ! всегда можно на кого-то выйти. А потом на все звонки невинно врешь от всей души)
Королев
Спасибо,моя прелесть))ты знаешь,докатилась до того,что я уже себя прям неудобно чувствую за то,что хорошо себя вполне чувствую и при этом условия выдвигаю)))пока терпит время,буду работать по мере возможности,тем более отпуск через две недели) в понедельник понесу заявление,уже глаз дергается😂
Нижний Новгород
А легкий труд в беременность? К руководству идите и законом перед ней машите! Или угрозами, или вообще на сохранение лягте за денежку, если на контакт не пойдёт! Нужно свои права отстаивать, работа не главное в жизни... Я конечно сама ругаться на люблю-предпочитаю другой метод, в тихаря на больничный уйти, чтобы быстренько человека нового нашли, потом выйти и на здоровье жаловаться.... Вы не из СБ? В больших организациях люди-пешки, всем по фигу на их здоровье, сами о себе должны заботиться)
Королев
Не из СБ,но почти оттуда,из конкурентного Б)))Больничные у нас в городе почему-то дают только терапевты,но у них,даже в частных клиниках,свои лимиты по времени. Честно,я и сама не хочу по больничным мыкаться,токсикоз отпукает потихоньку и я способна работать,даже с людьми,но этот долбаный график...😬😬😬 Это системное капанье на беременный мозг,что я тут всем должна,оооо!!! А легкий труд я так и не поняла,в чем заключается... По идее,работодатель не может мне его предоставить,условий для него тут нет...
Нижний Новгород
Про легкий труд лучше с юристом наверное... Вы главное для себя решите-ведь как морально настроишься так и будет, если внутри нет противоречий, то конечно можно и смириться, потом она наверное подумали, что вы как раз в больничку с утра будете ходить, а если совсем никак н можете-то идите к руководству и разговаривайте, для ребёночка главное, чтобы мама спокойная была)))
Королев
Спасибо большое за поддержку! Никто так не думает,увы,думают исключительно в русле того,что с утра меня есть,кем заменить,а вечером некем... В больницу мн удобно вечером,клиника до 9 работает,вообще хожу в выходной день)
Москва
и вот еще,согласна Статьи 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:
1.перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
2.неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
3.возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
4.оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
5.отпуск по беременности и родам;
6.ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте - значит нарушить закон, плюс - подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.
Санкт-Петербург
Берите в жк справку о беременности, и пишите заявление на облегченный труд. В декрет вам в 2016 еще, так что считать будут среднее по 2014+2015 году. Соответственно если в заявлении напишите на сокращенный рабочий день - можете на любое кол-во часов сократить, например 4часа в день - то и за тоже вам будут платить из расчета отработанного времени. Так что сильно не жестите) Удачи!
Королев
Спасибо за советы)) я вроде и не хотела рабочий день сокращать,я просто хочу,чтобы не заставляли работать с 11 до 20,фсе!!! А можно уточнить подробнее,что за заявление на сокращение рабочего дня? И не поняла,как этот день оплачивают? По среднему заработку,типа как больничный?... Просто хочу знать,что мне положено,тут ведь никто не просветит😄
Королев
В подобной ситуации девочка вообще брала больничные (типо дневного стационара), 2 недели поработает и на больничный на 2 недели и так до декрета. Не знаю как ей эти справки давали, видимо договаривались.