У подруги ситуация - ставят выход в декрет 19 декабря. 2016 год получается она не дорабатывает и он не входит в расчетный период. Посчитают 2014 и 2015 год. А в 14-м в нее всего 4 мес. отработано с сентября по декабрь , т.к. в декрете была с первым ребенком. И в 2015-м она несколько месяцев не работала. Самая лучшая хороша з/п и непрерывный стаж - только в 2016 году. И такой облом! Акушерка не хочет идти на встречу, сдвинуть срок ухода на больничный до 1 января, и в принципе - это её право. Девочки, может кто был в такой ситуации? Есть ли возможность перенести выход на больничный по родам на пару недель? Т.е. не в 30 недель, а в 32 уйти?
Можно ли получить больничный после 30 недель? !!!
Шахты
Акушерка очень "правильная" попалась. Не хочет заморачиваться и по фиг ей, что человек из-за того, что этт 2 недели не доработает, потом 1,5 года будет в 2 раза меньше пособие получать.
0
21.10.2016
Ответить
Москва
А при чем тут пособие по уходу за ребенком?
Это вообще отдельный страховой случай и он у нее в любом случае начнется в 2017-ом года. а значит в расчет пойдут 2015+2016.
0
21.10.2016
Ответить
Шахты
Нет, вы не правы, мы с ней ходили в расчетный отдел на работе. У них там Всё считает программа. И если календарный год не закончен, то он в расчет не входит. Так что я то знаю о чем говорю.
0
21.10.2016
Ответить
Москва
Вы определитель про что пишете. Про бл по бир или про отпуск по уходу за ребёнком. В отпуск по уходу она пойдёт в 2017. Значит 2016 войдёт в расчёт.
0
21.10.2016
Ответить
Москва
Какой год не закончен?
В отпуск по уходу она пойдет в 2017-ом, а значит 2016-ый закончится к этому моменту.
То, что 2016-ый отработан не полностью не лишает ее права его использовать в расчете. То, что у кого-то криво настроена программа не имеет ни какого значения.
0
21.10.2016
Ответить
Шахты
Спасибо, что разъяснили. Беременный мозг что-то тупит. Теперь понятно всё стало, точно, ведь Больничный по родам и отпуск по уходу за ребенком - разные вещи! Ну значит пойдем узнавать по подробнее что там в расчетном за программа и почему она так странно всё считает!
0
21.10.2016
Ответить
Москва
я так буду делать - больничный с 21 декабря (причем, мне врач сказала, что даже если я приду позже, то все равно дадут его от 21 декабря - с 30 недель). но в бухгалтерии мне сказали - приходишь 1 января и пишешь заявление о том, что рассчитывать с 1 января.
и вообще никаких проблем. мне тоже 2014 вообще не выгодно.
0
21.10.2016
Ответить
Нижневартовск
Ага, я тоже сейчас в инете такое вычитала, что начало больничного женщина сама может определить, потому что у нее право, а не обязанность идти в декрет. А вот закончится отпуск по БИР в дату указанную в больничном
0
07.11.2016
Ответить
Чехов
во-первых, если она была в 2014 году в декрете, как вы выражаетесь, хотя у бухгалтеров такого понятия нет, это либо отпуск по БиР, либо по уходу до 1,5 лет, то этот год можно заменить по заявлению для расчета, но по-хорошему из расчета должны исключить эти дни отсутствия и как следствие изменится и размер среднедневного заработка.если в 2015 году дни отсутствия тоже б/л, то они аналогично исключаются. и тогда нужно считать как будет выгоднее: согласится и взять для расчета 2014 и 2015 гг или же пойти с 01 января не на 140 дней соответственно
0
21.10.2016
Ответить
Шахты
Я не бухгалтер ) наверное если бы разбиралась,,тут бы совета не спрашивала. Спасибо за ответ!
0
21.10.2016
Ответить
Сыктывкар
У меня так было. Просто писать заявление о выходе на больничный с 1 января. Но выплатят не за 140 дней, а за минусом отработанных в декабре
2
20.10.2016
Ответить
Волгоград
Выписать б/л и уйти на больничный- разные вещи. Пусть б/л лежит дома, а в январе отнесет и напишет дату с которой уйдет на больничный в заявлении (январскую). Естественно, продолжая работать.
0
21.10.2016
Ответить
Москва
Получаете больничный 19 декабря и продолжаете ходить на работу, а с 10 января пишите заявление на отпуск по беременности и родам и в расчет пойдут 2015 и 2016 года. Получите декретные выплаты не за 140 дней а за 118. Уйти в декрет Ваше право а не обязанность.
3
21.10.2016
Ответить
Минск
Больничный выписывается с 30 недели. На рабочем месте в любом случае пишется еще и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании б/л. И там указывается та дата, которая будет ей нужна. Вот и все.
0
21.10.2016
Ответить
Москва
Да пожалуйста.... это её право. Просто получит выплаты не за 140 дней, а соответственно меньше
1
20.10.2016
Ответить
Шахты
Спасибо большое всем за то, что откликнулись. А то в голове реально каша была.
0
21.10.2016
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: