Девочки, привет! Помогите, кто может советом. Ситуация такая. Буквально через несколько дней после приема еа работу, я узнаю о долгожданной беременности. Срок испытательный 3 месяца. Работаю, естественно до скрининга никому на новой работе не говорю о б. Последние 2 недели я провела на больничном, на который меня мой гинеколог отправила. Сегодня второй день выхода из него и меня вызывает начальство на разговор, типа так и так, для нас неприемлимо, что ты по 2 недели на больничном, нам надо расстаться. К слову, испытательный заканчивается в середине декабря. Ну а я им говорю, что нахожусь в положении. Все равно начинают наезжать, типа работы много, ты не будешь справляться, лучше сама уходи. Я отвечаю, что не собираюсь и планирую работать! Короче вышла из кабинета, всю трясёт, но сдаваться не хочу... Как я сейчас буду новую на 4 месяце б. искать? Ипотека, ремонт...От родителей фин. помощи нет, все сами...Девочки, как себя еще защитить? Нужно справку в отдел кадров нести? Если да, то какой формы?? Спасибо вам заранее за поддержку и советы!
Предлагают уволиться самой!!!
Вест-Спрингфилд
Можно отнести справку о беременности, но с заявлением и с копией, чтобы поставили штамп о принятии. Потом конечно лучше из больничных не вытащить, иначе уводят как ту, которая не прошла испытательный срок. После декрета врятли там получиться работать.
Москва
Испытательный срок не применяется к беременным, статья 70 ТК.
Уволить вас могут только в одном случае-ликвидация Юр. Лица. Так что в целом можете хоть с ноги заходить к директору и не парится, ну если возвращатся не собираетесь
Вест-Спрингфилд
По закону одно, а как они сделают, то другое. Судиться потом, нервы мотать. Да и если выйдет работать, то доведут до увольнения.
Пушкино
Пока есть силы и желание бороться! Правда ведь на моей стороне)
Вест-Спрингфилд
Да, на Вашей. В случае чего и моралку можно взыскать. Только не надо все близко к сердцу все принимать. Ребёнок дороже. Меня вот вообще пытаются сократить, когда я в декрете (они ещё не знают что я во второй собираюсь).
Пушкино
Вот жуки!!! По сравнению с доходами компаний наши декретные это такие копейки! Да и к тому же, им же потом государство эти деньги возвращает, главное чтобы они все официально оформили!
Вест-Спрингфилд
Так я на предприятии много лет проработала. Пришло новое начальство и своих пытается всунуть на моё место. Понятно, что судиться буду, потом. Просто есть г*вно люди, которые живут тем, чтобы другим жизнь портить. Хобби у них такое.
Сургут
Все пишут больничный за больничным. А то, что на больничном почти ничего не платят, копейки никто не говорит. Работайте себе в удовольствие, если вы официально по трудовой устроены. А вот, если на испытательном по договору... То тут увы, выживут и даже глазом не моргнут...
Пушкино
Предприятие крупное, холдинг, на работу принята официально, трудовой договор и запись в трудовой книжке соответсвенно есть о приеме на работу. З/п полностью белая. Так что сьюлить они не могут и уйти от законодательства, как я понимаю тоже. Сегодня отнесла в кадры справку о беременности, на снятой копии попросила расписаться сотрудника. Вот, буду надеяться, что спокойно все пройдет...Ругаться ни с кем не хочется.
Сургут
Тогда чего Вы переживаете!
Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласно Статьи 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:
- перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
- неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
- возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
- оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
- отпуск по беременности и родам;
- ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду
Сургут
Так что даже не думайте ни о чем и опирайтесь на эти статьи! А то ещё им хуже будет!
Ульяновск
Возьмите справку о том что беременны тем скорее тем лучше. И отдайте начальству или в кадры сняв копию обязательно. Беременную нельзя увольнять даже на испытательном сроке. Если начнут давить обращайтесь в труд.испекцию. сама прошла через это. Ничего не бойтесь!
Пушкино
Спасибо Вам большое) а подойдет результат осмотра и узи? Или специальная форма нужна?
Ульяновск
Если дело дойдет до суда то лучше возьмите справку. Там специальная форма на которой напишут срок беременности в неделях на сегодня. Настоятельно советую взять справку!!!
Москва
Как бухгалтер вам могу сказать, что нужна именно официальная справка от врача. И действительно - боритесь, ничего не бойтесь. Если что - напишите в трудовую инспекцию, уволить вас не имеют права. Главное, не соглашайтесь увольняться по собсвенному. Это единственное основание для увольнения при беременности.
Сургут
Если это частная компания, то запросто могут. Так как у них устав свой и законы они с лёгкостью могут обойти. Тем более, если на испытательном сроке( может она пока не устроена официально, а по договору).
Рязань
Вот это капец...Вообще беременную увольнять не имеют права...Я сама сижу на пороховой бочке,у меня тоже испытательный срок,правда 2 месяца,вот он 15 ноября закончился,а я все на больничном.Тоже боюсь,что приду и меня тут же уволят.Мне еще вдобавок на сессию в декабре.
Пушкино
Ну не переживай! Видишь, девочки пишут, что нас ни при каких раскладах уволить не могут. К тому же у тебя вообще испытательный закончился.
Рязань
Да испытательный то закончился-а я на больничном пока.Там ведь новое заявление нужно будет писать.Надеюсь,что не уволят-а то деваться мне некуда-никто ж не возьмет беременную на работу))
Москва
главное,чтоб больничный оплачивался нормально и зп белая вся,тогда договоритесь с Г и все ок будет
Москва
Справку от врача и трудитесь. И сообщите руководству, что суд на стороне беременной. И проверки от трудового комитета давно были? Что бы не провоцировали на увольнение
Пушкино
Лиз не сдавайся ни в коем случае,справок то что ты в положении не обязана предоставлять ни кому,все твои осмотры и анализы отсутствие обязаны оплачивать по средднему при предоставлении справки от гине,если будут кидать лишнюю работу пиши напишу как грамотно отказаться я кадровик
Ставрополь
Беременную они сами уволить не могут вот и давят на вас. Вас конечно будут до декрета гонобить на работе...выход только сидеть на больничных как можно больше до декрета. Но после 3 лет врят ли вам там рады будут...
Пушкино
Да я уже поняла, что здесь за личности в начальстве...Сами ноги сюда после декрета не понесут(((
Мытищи
На следующий разговор идите с диктофоном, а потом если будут наезжать пригрозите, что напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. А дальше дышите спокойно и все, будут нервы трепать берите по максимуму больничный.
Больничные берите до декрета. У нас так одна женщина делала: за весь период Б вышла на работу на 3 дня) В нашей стране на больничном нельзя быть более 4-х месяцев, так она после 4 мес. вышла на 3 дня и опять "типа "на сохранение в больницу положили. Договаривалась с врачами, а расплачивалась с ними, думаю, с з/платы своей. И никто нервы не мотал.
Мытищи
Была подобная ситуация, выживали меня, но я "забила" и работала до декрета. Морду кирпичом и работать. Если будут давить, скажите : "Я посоветуюсь с подругой из трудовой инспекции"))) Вы же уже на учете стоите? Все нормально, вас не уволят, работайте спокойно.
Санкт-Петербург
В нашей стране беременную уволить нельзя. Трудовая инспекция очень быстро решает такие вопросы.
Шахты
В ж.к. берете справку о постановке на учет. И с ней - в отдел кадров. Должны обеспечить легкий труд. Уволить права на имеют.
Щёлкино
По закону, беременную не могут уволить. Если вы готовы работать - работайте
Москва
Приносите справку от гинеколога о Б и спокойно работайте, вас не имеют права уволить.