Когда Муж хочет уйти в декрет...

СВОЕГОПРЯМ С НЕЙ ВЫЛОВИЛА ЧЕРЕЗ ОДНУ КЛАССНУЮ ПРОГРАММКУ .Обсуждали с подругой этот момент и она посоветовала мне обратится к ее знакомому мастеру которые может помочь в таком щепетильном вопросе. Мы созвонились этому руслану с этому и он мне посоветовал поставить ему удаленно на его номер классную программку, после чего я смогла как прослушивать так и записывать все ого звонки как входящие так и исходящие, перехватыв­алас ь вся его переписка и копии писем приходили ко-мне и я всегда знала адрес где и с кем он на самом деле, а потом востонавил всю его старую переписку за год. 3акончилось все это тем что,он три года жил на две семьи с подругой бывшей.Я думаю руслан если бы не помог сколько он бы еще меня обманывал, звоните думаю поможет восемъ9шестъдесятВосем­ъ6сорокДевятъ0два0три. 3ачем терпеть измены и предательство по мне правда лучше чем гнилая лож

уволиться вы сможете только по окончанию действия больничного листа. потом ваш муж оформляет неполный рабочий день и заявление о предоставлении отпуска о уходу до 1,5 лет. при этом с ваей стороны справка, что вы его не получаете из соцзащиты. Сократить рабочий день можно хоть на 30 мин, все равно будет считаться.

Советую уволиться после рождения ребенка, т.к. на работе справку о том, что Вы не находитесь в отпуске по уходу и пособие не получаете получить легче, чем в СОБЕСе. Мужу можно оформить отпуск по уходу сразу после рождения ребенка

В отпуск по беременности и родам муж точно уйти не может). Чтобы вы получили пособие по беременности и родам, вам нужно доработать до 30 недель, оформите отпуск, получите пособие и можно будет увольняться. Муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Я бы на вашем месте пока не увольнялась. Схема если я правильно понимаю такая - вы уходите на больничный в 30 недель, далее роды + 2 месяца сидите в декрете (вам компания выплачивает декретные). После этого берете на работе справку что не уходите в отпуск по уходу за ребенком (справка что вы не получаете оплату этого отпуска)... с этой справкой муж идет в свой отдел кадров и оформляет отпуск по уходу за ребенком на себя. Вот уже на этом моменте вы можете уволится если хотите.

Если Вы уволитесь с работы, то БиР Вам не оплатят. В 30 недель предоставляете больничный на работу, а по его истечению муж берет отпуск по уходу. Причем он еще и работать сможет, если оформит неполную ставку.