Начисление декретных

Настасья Вам все верно написала. либо принесет больничный лист по беременности о родам (который оплатят) и будет уволена. Либо (иногда работодатели идут на уступки или в отделе кадров на это закрывают глаза/забывают/не учитывают) дальше числится и по окончании больничного по беременности и родам пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и пособие

Я в такой же ситуация, работаю на временном договоре на месте декретницы. По закону мы защищены до родов. Оговорюсь сразу работаю в гос.учереждении в кадровой политике все четко соблюдают. Я получаю только деньги за 140 дней больничного, следующим днем после рождения ребенка меня уволят, пособие по уходу до 1,5 лет от соц.защиты (и это все на основании закона!) Если у вашей подруги руководство не против они оставят ее после родов и будут выплачивать уход, но как видите не всем везет в этом плане.

Так же, но она будет уволена по расторжению срочного контракта в связи с выходом основного сотрудника. То есть, если сотрудник выходит, когда ребенку вашей подруги будет например 7 месяцев, то получать она будет с работы до 7 месяцев, а потом минималку в соцзащите

сама в такой же ситуации. будет всё как обычно.