Увольнение с работы

На больничный. Я как увидела две полоски, со следующего дня ушла на больничный и не выходила. 2 раза уходила на накопленные длительные отпуска

Берите больничный дают на 14 дней потом можете 1 день отработать и снова 14 дней больничного взять. Скажите гинекологу что нервы терпят без проблем дадут больничный. Плюс возьмите отпуск ежегодный перед декретом и можете взять ещё авансом отпуск за 140 дней больничного-декрета. Лучше не увольняйтесь а досидите до декрета. Возьмите в жк справку о легком труде и начальнику ее раз такой непонятливый.

Спасибо всем за ответы!

Сидите на больничный лучше, уврлитесь потеряете все выплаты,или в отпуск уйдите,вам до декрета осталось то совсем немного. У меня тоже на работе напряженка,но я стараюсь спокойно реагировать,хотя это бесит определенных людей. Ну куда деваться жизнь такая) Удачи Вам и с Наступающим Новым Годом!

А где вы работаете, в какой сфере????

Уволить беременную или сократить, или понизить зарплату НЕВОЗМОЖНО!!!! Любые посягательства приведут к серьезным санкциям по отношению к работодателю. Не волнуйтесь и спокойно дорабатывайте до декрета. Вы защищены полностью до трёх лет. А если вы мать одиночка, то до 14! А если вам мешает конфликт, объясните руководителю, что из-за этого конфликта вы себя плохо чувствуете. Объясните ему, что вы беременная и знаете законы. Что работаете и уходить не собираетесь. И если так дальше будет продолжаться, вы вынуждены будете обратиться в иные инстанции. Но и на работу не забивайте, защита защитой, а вам ещё из декрета выходить.

Пособие по беременности и родам потеряете полностью - это средняя зарплата за 2 предшествующих года из расчёта за 140 дней (в пределах лимита) - максимум 282 тыс. руб. Пособие по уходу за ребёнком безработным платится по минималке - около 3 т. р. в месяц, работающим - 40% среднего заработка за предыдущие 2 года, максимум около 20 тыс. руб. При выходе на работу после рождения ребёнка (в 3 года, например), больничный будет считаться за предыдущие 2 года, и если там был не отпуск по уходу, а были безработной, то их нельзя исключить. Если совсем доходов в этих годах не было, то будет считаться из минимальной зарплаты.

Дополню просто для примера в цыфрах!(это по москве) например у вас з/п 60 тыс если вы остаётесь на работе то потом до полутора лет ребенку вы будите получать примерно 22.000 тыс руб в МЕСЯЦ в 2018. а если уволитесь 1.500р в месяц чувствуете разницу?

полностью согласна с предыдущем комментом вы сейчас в самом защищённом положении!! А уволившись потеряете много скорее всего. Не уходите, лучше отпуск за свой счет, больничный итд. Смотрите, вы на своём сроке можете сидеть на больничных БЕСКОНЕЧНО и пошло всё в пень, телефон отрубили и все дела, то к гинекологу, то к терапевту за больничным и так и чередовать. Типо токсикоз, на работе нервы итд. Второй момент вы имеете право проводить в поликлинике столько времени, сколько вам надо и никуда не спешить, не бежать (справку в регестратуре или у гинеколога не забывайте брать что были в поликлинике). Дальше уволить вас оочень трудно, только если вы пардон бухаете на рабочем месте. Еще момент, если мне не изменяете память и я ничего не путаю (а может путаю)) вы можете попросить сокращение часов рабочих. Да з/п уменьшится на эти часы, но коллег своих вы будите видеть намного меньше. Но если прям конфликт сильный, то лучше говорите что токсикоз, тянет живот и сидите на больничных.

Не увольняйтнсь...вы сейчас в самом защищенном положении, прям говорите тупо делаю свою работу, ухожу вовремя и не волнует!!! Смысла увольняется нет...они от вас этого и хотят, а уволить сами не могут, даже если накосячите