Девочки у кого так оформлена выплата? Может кто из бухгалтеров знает?
Если муж уходит в декрет, но при этом продолжает работать, с минимальным сокращением рабочего дня. Он узнал у себя в бухгалтерии ему сказали, что не выгодно, так как будет вычет минимум 60% от зп. Как сейчас это оформляют?
Можно конечно оформить отпуск по уходу и сделать сокращённый рабочий день. Минимум на полчаса можно сократить, чтобы совсем не придералась проверка. Не в одном законе не прописаны нормы на сколько можно сокращать день. У нас на работе два папочки так оформлены, никаких проблем. Работаю кадровиком, сама же им все сделала.
Москва
Спасибо! У мужа бухгалтерия будет решать. Да, на пол часа в день идеальный вариант, но видите фсс может усомнится в том, что уход идёт за ребёнком.
Казань
Сокращение на 30 мин. чревато. У нас фсс прикопалось к мамочке-одиночке, которая сокращала раб день на 1 час с получением пособия. Хотя реально ухаживала за ребенком. Они вдвоем с работающей бабушкой по сменному графику работали и сидели с ребенком.
Ну это так и останется спорным вопросом, потому что норм нет. А у нас вот все нормально, даже с 30 минут
Москва
Попросили бухгалтера узнать. Отпишусь в посте как все решится у нас. Чтобы девочки знали по Москве. Но у меня у знакомой так муж работает в очень корпусной американской компании.
Москва
Это очень спорный момент. Много судов было, тк фсс не признаёт небольшое сокращение раб. Времени. типа по факту человек (тут не важно, отец или мать) не ухаживает за ребёнком, если сократил свой день допустим всего на час.
Если сокращение значительное, допустим полдня, то должно пройти хорошо. А отец или мать, тем более, если она работает, не важно
У нас был уход раньше на 1,5 часа у девочки с 2/2 и все,типа на кормление, но она в 8 мес вышла и на себя оформила выплаты, а сидел муж
