Девочки! Может ктото сталкивался с такой ситуацией. Я до декрета отработала 10 месяцев в организации. В очередной отпуск не ходила. А как теперь быть с отпускными? В декрет я ушла уже. Могу ли написать заявление на коммпенсацию за неотгуленный отпуск. Наша бухгалтер сказала, что нет, но я неуверенна, что это так.
Отпускные
Санкт-Петербург
Если руководитель даёт добро на отпуск,так как отработали не полный год. То можно прервать отпуск по уходу, написать заявление,что уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск,и второе заявление,что после этого отпуска продолжаете отпуск по уходу за ребёнком. Тогда просто потеряете пособие за этот период,но получите отпускные. Но не все руководители дают отпуск,если не отработан полный год.
0
27.01.2021
Ответить
Симферополь
Ольга, отпуск они дать обязанны уже, когда отработанно пол года. А вот при неотгулянном отпуске могу ли я получить коммпенсацию это вопрос. Я хотела перед декретом написать заяаление на коммпенсацию, но читала, что беременные должны отгуливать отпуск и нельзя воспользоваться компенсацией, но по факту я уже в декрете и может быть есть какие то лазейки.
0
27.01.2021
Ответить
Москва
Сотрудник имеет право на очередной отпуск через полгода работы в организации, а не год
0
27.01.2021
Ответить
Санкт-Петербург
У нас в гос.учреждении( детский сад) в нашем районе,и в нашем городе,отказали в ежегод.отпуске в связи с тем,что отработан не полный год. Но там правда женщина не беременна была.
0
27.01.2021
Ответить
Москва
Это вообще с беременностью не связано. Статья 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Но самоуправства работодателя, конечно, никто не отменял.
0
27.01.2021
Ответить
Москва
Не нужно добро рук-ля беременным. Для беременных отпуск положен в любое время. Право отпуска у всех появляется через 6 мес после начала работы.
0
27.01.2021
Ответить
Люберцы
У меня так было. Можно было взять после больеичного по беременности и родам, но тогда теряешь часть пособия. Поэтому мне бухгалтер посоветовала взять после 1,5лет отпуска по уходу. Я так и сделала. Как раз пособие перестали платить и отпускные были очень кстати.
0
27.01.2021
Ответить
Симферополь
Потомбудетлегче, я не против взять потом. Но какой они период берут для рассчета? Период, предшествующий декрету?
0
27.01.2021
Ответить
Мичуринск
за больничный по беременности и родам(140 дней при обычных родах) тоже отпускные начисляют
0
27.01.2021
Ответить
Москва
Самый выгодный вариант. Кроме того случая, когда пособие до 1,5 лет - копейки, а отпускные существенно больше и деньги нужны прям сейчас.
Но лучше дождаться 1,5 лет.
0
27.01.2021
Ответить
Санкт-Петербург
Компенсацией взять нельзя.
Отгуляете после отпуска по уходу за ребенком. Например стукнет 3 года ребёнку и надо выходить, как правило не всегда есть такая возможность. Поэтому тут и пригодится ваш отпуск.
0
27.01.2021
Ответить
Симферополь
*Ксюшка*, вопрос только как в этом случае будут рассчитываться отпускные. Бухгалтер говорит, что расчет берется за последний год. Но пособие по уходу за ребенком не является доходом и если я сразу после отпуска по уходу возьму такой отпуск, то за какой пепиод его будут расчитывать?
0
27.01.2021
Ответить
Нижний Новгород
Отпускные будут рассчитываться за 12 месяцев (в вашем случае за 10) предшествующие наступлению декрета
0
27.01.2021
Ответить
Санкт-Петербург
Так есть - доход за последний год. Но в вашем случае будет по другому. При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР.
0
27.01.2021
Ответить
Вы сначала уточните, что такое декрет (это не юридический термин). Есть больничный по беременности и родам, а есть отпуск по уходу за ребенком. Больничный даёт ЖК в соответствии со сроками. В больничном написано, когда приступить к работе. Далее вы можете 1. Выйти на работу (через 70 дней после родов) или 2. Написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (получить ваши законные отпускные), после окончания отпуска можно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком (оплата весьма скромная, к сожалению). 3. После выхода с больничного сразу написать заявление на отпуск по уходу и получать пособие, в этом случае за вами сохраняется ваш неотгуленный отпуск.
0
27.01.2021
Ответить
Липецк
Получить компенсацию вы можете только если у вас отпуск более 28 дней. (У меня 56, 28 отгуляй, всё что выше могу компенсацией) правильно вам в бухгалтерии сказали. Ваш отпуск сохраняется после выхода из декрета. Например я ушла в 2016 году в декрет, не отгуляла остаток, вышла в 2018, 01.01.2021 я опять ухожу в декрет и у меня остаток на момент ухода около 90 дней, с учётом того что еще 3 недели брала в декабре... Накопила 😃😃
0
27.01.2021
Ответить
Москва
Выйдете из декрета и либо отгуляете его, либо получите компенсацию при увольнении. За время декретного еще отпускные дни набегут.
0
27.01.2021
Ответить
Москва
Если будете ещё там работать, то отгуляете после декрета, если нет, то выплатят при увольнении. В данном случае, это единственный способ получить деньгами. Ну или после больничного по родам, уходите в отпуск, но тогда теряете декретные
0
27.01.2021
Ответить
Санкт-Петербург
Можете взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком или между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком, но в этом случае во время ежегодного отпуска пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет
0
27.01.2021
Ответить
Москва
Я уже точно не помню, но кажется нельзя возместить деньги именно будучи беременной. Поэтому я часто отпуска оставила и отгуляю после декрета или в случае увольнения мне возместят отпускные.
0
27.01.2021
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: