декрет и новый сотрудник

Ну вот раз новый сотрудник не хочет выходить и учится у вас, так пусть потом учится всему сама))) Вы совершенно не обязаны никого учить во время своего отпуска и декретного. У меня была ситуация, что никак не могли найти сотрудника на моё место. Нашли где-то за месяц до моего ухода в декрет, женщина сразу же вышла на работу (ее взяли на другую вакансию, с последующим переводом на моё место). А я там по графику тоже должна была в отпуск идти на 3 недели. Но директор по хорошему попросил меня не ходить, так как не кому будет учить нового человека. Мне было не сложно, я согласилась. В отпуск не пошла, но вот уже перед самым декретом окончательно устала и попросила директора дать мне неделю отпуска с последующим уходом в декрет.
Вы, если хотите, можете отвечать потом на их звонки. Хотя, я понимаю, как тяжело по телефону объяснять что-то человеку, который вообще ни в зуб ногой в каком-то вопросе. Мне после моего ухода в декрет первое время звонили по 2-3 раза на день) А потом резко перестали, всему научились) Так мне было даже непривычно, было ощущение, что про меня забыли)))

Нет, не обязаны.

Я бы и не выходила. Либо сейчас пока я работаю и могу дать информацию, либо потом сама разбирайся 🤷‍♀️

Я вышла на работу с 1 сентября, официально устроилась 2 октября. Вот месяц у меня была оплачиваемая стажировка

Если не хотите возвращаться- никто никому ничего не должен. Юридически- вы ушли, другой сотрудник пришёл, все.

По человечески: хоть инструкцию можно оставить письменную. На вас будут злы, что не обучили-, ведь кому-то придётся это делать!

Впервые слышу такое. Я вот тоже ухожу, но уже неделю с девочкой работаем, учу ее. Обычно новый сотрудник выходит раньше, а не старый задерживается в отпуске 🤔

Ну вообще адаптировать нового сотрудника задача непосредственного руководителя 🙂 а никак не предыдущего сотрудника. Тем более в отпуске. Ну а дальше как считаете нужным: инструкцию оставить, разрешить звонить или нет.

Мне оставили только список телефонов и всё. Парень ушел и никаких дел мне не передавал. Справилась, разобралась. Я обычно более ответственная, оставляла подробную инструкцию. Заранее делала. Но ни в отпуск, ни в декрет никогда не выходила. Максимум в декрете (т.к это всё-таки дольше отпуска) разрешила звонки, но отвечала по своему усмотрению, когда была свободна. Так что всё зависит от Вас, как донести информацию до нового сотрудника. И вообще доносить ли. По-идеи этот человек, идя на Вашу позицию, должен разбираться хотя бы в базовой теме, что он должен делать.

Составить подробную инструкцию, где что находится. Что делать по той или иной задаче. Я так делала

Я конечно не юрист, но первый раз такое слышу, чтобы в свой отпуск кто-то был обязан обучать нового сотрудника...

Я сказала начальнику о своем положении 23 августа. Он сказал, сходит в отпуск и будет искать мне замену. 25 сентября ко мне вышла девочка (женщина уже) и вот обучаю. В декрет 13 декабря, а перед этим еще и в отпуск.

Вы не думайте, что после декрета вы всем нужны будете на новой работе и вообще кому-то нужны, поэтому не портите здесь отношения, очень вероятно что придется выходить сюда же.

В отпуске и в декрете конечно не обязаны. На то он и отпуск 😂

Нет, конечно. Это проблемы работодателя