Девочки,подскажите может кто уже оформлял такое пособие в этом году?
Еще не вникла в эту тему,но вроде как с этого года отец может получать пособие,при этом работать полный рабочий день.
так ли это?и какие выплаты потом «порежут» на работе потом(премии и тд и тп)
Москва
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Волгоград
Санкт-Петербург
Волгоград
Кемерово
Санкт-Петербург
Мы хотим так оформить , единственное - не будет ежегодного отпуска , логично , сразу в двух отпусках нельзя быть
Если сотрудник возобновляет трудовую деятельность до того, как ребенку исполнится 1,5 года, он вправе не только продолжать получать пособие, но и требовать соблюдения прочих прав, согласно ТК РФ. К их числу относится следующее:
очередной отпуск за счет работодателя;пособие по нетрудоспособности, например, в результате болезни или получения травмы;внеочередной отпуск за свой счет.
Санкт-Петербург
Кемерово
Санкт-Петербург
Да, единственный подвох в отсутствии отпуска. дни на него не будут тоже копиться.
Москва
Краснодар
Думаю что премии здесь не пострадают. Пособие по уходу выплачивает СФР, а не из кармана работодателя. Если он как работал, так и работает, то за что урезать премию
По идее, папа оформляет отпуск по уходу с пособием (вы - без, соответственно), потом папа пишет заявление на досрочный выход на работу на полный раб.день и всё возвращается на круги своя. Т.е. он работает как обычно, отпуска, зп и премии как обычно, а пособие платит сфр, так что к работодателю не имеет никакого отношения.