Всем привет.
30 недель у меня будет 17 августа. Но хочу весь свой отпуск переставить перед декретом.
Сейчас у меня по графику отпуск 13.07-26.07. И две недели я должна была отгулять в апреле, но не получилось, так что эти две недели однозначно перенесу на 03.08-16.08. Но в такой схеме у меня получается неделя промежутка между отпусками.
Собственно, хочу все четыре недели объединить и уйти с 20.07 с концами.
Когда лучше сообщить на работе о планирующемся декрете в этом случае?
Кемерово
Я всегда за то, чтобы сообщать позже и чтобы оставлять отпуск на потом (в смысле на помле отпуска по БиР и/или уходу).
Москва
Можете сейчас и сообщить, чтоб успели найти замену. Я тоже так сделала) взяла весь отпуск что был.
Москва
Октябрьский
в первый раз сказала сразу в 5 недель тк была гематома, чтоб на уазике не отправили по шумным котельным ходить, второй раз сказала перед первым скринингом чтоб спокойно отпрашиваться на приемы, на счет отпуска, у нас как то принято отпуск брать перед декретом, соответственно взяла отпуск за 4 недели до декрета, у нас почти весь отдел был в декрете, привела знакомого за месяц передала ему свои обязанности и проблем не было, если что писал мне, к моему счастью пока была в отпуске этом отпуск след года добавился, и была возможность еще после декрета взять, сейчас декрет выпадает на 7 августа, Дай Бог, но если будет хорошее самочувствие, брать отпуск заранее не буду, оставлю на после декрета, удобно брать потом когда ребенок заболеет
Москва
Все очень зависит от вашей роли и того насколько трудно вас будет заменить. Если вопрос замены не проблема, можно сказать и попозже, после второго скрининга, например, как раз в июне. А если зменить вас сложная задача, то уже пора говорить. У меня декрет на 3 дня позже вашего и отпуск планирую взять с 1 августа. Руководителям сказала 1,5 недели назад и то все напряглись, потому что подготовить мне замену задача нетривиальная: человека нужно нанять и адаптировать, не факт, что за три месяца успеем. Я со своей стороны максимально готовлю все к мягкому уходу, чтобы команда не пострадала.
Ростов-на-Дону
Я директору сказала еще на 10 неделях, во-первых чтобы нормально замену нашли, во-вторых чтобы меньше грузили, в-третьих чтобы спокойно решать все медицинские вопросы в беременность (проще говоря уходить с работы в удобное время)
Ростов-на-Дону
Зависит от начальства и коллектива, я бы скрывала долго, но пришлось сказать в 14 недель из-за походов в ЖК. Коллеги как узнали, стали вести себя ужасно, давили морально, постоянно какой-то негатив был, начальство тоже вело себя не приятно. В итоге натаскалась тяжестей, и защемило седалищный нерв, да так что с кровати встать не могла, держалась за детскую кроватку и с трудом вставала.
Москва
Если нормальное руководтво то сейчас уже. Если нет за месяц норм
Я изначально планировала сказать после первого скрининга, когда уже будет всё более ли менее стабильно, но пришлось сказать где-то на 9-10 неделе, чтоб начальник не приставал с прививками от ковида (тогда были эти смутные времена). При этом пришлось отказаться от отпуска, т.к. нужно было учить человека на свое место. Отношения в коллективе очень хорошие, поэтому не рассматривала вариант уходить в отпуск и бросать начальника "на произвол судьбы"😁 Взяла только неделю (из трёх) перед самым декретом, т.к. сильно устала уже к тому времени. А оставшиеся 2 недели отгуляла сразу после декрета. Плюс там еще за время больничного накапливается отпуск (о котором я не знала), еще и его захватила. В итоге из декрета вышла почти на месяц позже (должна была выйти 17 февраля, вышла 2 апреля) 😆