Трудоустройство и беременность

Беременность обычно планируют. И жизнь свою исходя из планов корректируют🤷‍♀️

Не с неба же беременность падает)

Я считаю, что это всё заботы мужа, чтобы женщина, от него беременная не померла с голоду.

Ну и к слову, выплаты по БиР можно получать не работая, оформив ИП на НПД, и заключив договор добровольного соцстрахования с СФР. А ещё можно оформить отпуск по уходу на других лиц.

Просто сами представьте, вам в организацию нужен бухгалтер. Вы ищите, подбираете кандидатуру. Естественно вам нужен человек, который будет вести вашу фирму, а не беременная женщина, которой работа будет по боку, ей бы в декрет уйти ! А сколько тут постов было на тему : как всю беременность сидеть на больничных.

Конечно, по уму, ищут работу будучи на старой, как прошли собеседование и берут на новую, тогда и пишут заявление на увольнение. Но уж если так случилось, считаю лучше найти работу, и после испытательного срока честно признаться.

А вы как относитесь к женщинам, которые пришли на новую работу, вы их обучаете, тратите свое рабочее время и свои обязанности тянете, а они раз и уходят в декрет? А потом вторая приходит на это место и вы снова обучаете.

Это все этический вопрос) при чем двусторонний) короче, хороши обе стороны)

В конце концов, почему потеряются выплаты, если можно заменить года? Просто делать все это придется не у работодателя, а в соцзащите. Получается, что теряется только зарплата до декрета.

И да, я понимаю, что все это обобщенно, потому что всегда можно сказать, что года можно было бы не заменять, и что на новой работе зарплата в полтора раза больше, соответственно и выплаты тоже, но это все лирика.

И ситуация такова, что когда женщина переживает обо всем этом, она либо не меняет работу, либо беременеет позже, планирует, да. Я второго ребенка хотела уже больше года как, но выплаты были бы маленькие, и вообще денег хотелось подзаработать. Итог: мы делали все, чтобы не запланированной беременности не случилось. На работе за это время все в курсе, что мы ещё одного хотим, и никто не удивился, когда я две недели назад сказала, что беременна. И не изменилось ничего.

Не спорю, что работа бывает разная, и нервная в том числе, где в такой атмосфере боишься за ребенка. Но получается так, что женщина, которая планирует ребенка или уже беременна, всегда находится в стадии какого-то серьезного выбора(остаться или нет, выдержу или нет, а если не найду работу, а не наврежу ли я этим ребенку и прочее) это грустно, но всё-таки я считаю, что за себя мы несем ответственность сами

Устроиться на работу беременной не запрещено законом, а значит можно и нужно. Беременная имеет права, ей нужны выплаты.

Лучше выбрать большую компанию, где беременность сотрудницы не повлияет на функционирование всей системы в целом. В таких компаниях к беременностям относятся буднично и положительно. Нанять другого сотрудника не составляет труда.

Лучше избегать маленьких подозрительных контор, где работают две калеки и директор, там на каждого нового сотрудника большие планы и огромный пласт обязанностей. И конечно, другим не понравится работать за вас. А замену скорее всего найти тяжело.

Также лучше избегать работы по сменам, где опять же, ваши сменщики будут надеяться на вас.

Я поэтому не увольнялась, пока не находила новую работу. Если узнала на новом месте, ну ничего не поделать, если пока ещё на старом работаю - могу предупредить на новом, пока еще не уволилась.

Ну обзовут, ну заклюют, ну и хрен с ними)) пускай сами с этим и остаются. Работа - это просто работа. А жизнь - это жизнь! Думать надо о себе и своей семье, особенно когда вопрос касается беременности и материнства.

Сегодня обсудят, какая вы нехорошая, завтра найдут нового работника, послезавтра даже не вспомнят о вас. Так что плевать)

Встать на биржу труда, работу не найдут скорее всего,но сейчас есть выплаты с 12 недель, если стоишь на бирже, насколько я знаю,они положены, возможно зависит от региона, оформляется через госуслуги,по беременности и родам вроде в этом случае не оплачивается отпуск,но зато получаешь пособие.У меня на работе девочка устраивалась уже беременная,ушла в декрет,по сути не организация оплачивает это , почему не хотят брать , непонятно.

У меня похожая ситуация была. Долго не увольнялась с работы. Пыталась забеременеть 7 лет, несколько безуспешных ЭКО. В итоге решили с мужем закрыть этот вопрос. Я увольняюсь с работы. Нахожу новое место. Дело было летом. Сразу предупреждаю, что с мужем запланирован долгожданный отпуск, все оплачено. Они согласились. Я устраиваюсь на работу, через неделю оформляю отпуск за свой счет. Улетаем отдыхать. И немного погодя, узнаю, что забеременела. И вот что ты будешь делать)))) Жизнь - она такая, часто преподносит сюрпризы.

Почему обязательно "обзовут, унизят и загнобят"? Работодатели разные бывают. Как, в прочем, и работники.

Я устроилась на работу будучи уже беременной, но на раннем сроке.Т Там длительный этап собеседований, забеременела я в процессе их прохождения. Не говорила, пока не прошла трехмесячный испытательный срок, чтобы не получилось так, что они оставляют меня из-за беременности, а не из-за моих профессиональных качеств.

Никто меня не гнобил. Работаю там уже почти 18 лет.

Да тут и без беременности унизят и загнобят зачастую. Чтобы избежать проблем, лучше устраиваться в большие компании (не обязательно большая должность), и в бюджетку. В маленьких фирмах, где каждый человек на счету и каждая копейка, там да, жизни не будет от дирика

не сообщать на новой работе до законом установленного максимального срока когда вы обязаны сообщить. всех недовольных и гнобящих наплевать с высокой колокольни (зачеркнуто) игнорировать, если сильно станут доставать жаловаться в HR на буллинг на работе.

выйдите вы потом на это же место, будут ли там еще работать те же люди, это вилами по воде писано, а декретные вам нужны сейчас

если что, 20 лет опыта работы руководителем немаленького отдела в международной корпорации, так что мнение мое вполне профессиональное :)

Это большой законодательный косяк. Выплаты не должны зависеть от трудоустройства, берите в конце концов положенные годы и все. Но увы. Беременной надо добавить стресса, ибо нех.

Если женщина может себе позволить не работать некоторое время, значит ей есть на что кушать)

Беременность процесс слабо контролируемый и управляемый. На любом сроке он может завершиться в любой момент даже при благоприятном течении. Поэтому сообщать о своём положении совершенно не обязательно. И думать, прежде всего, необходимо о себе. А не том, что и кто из коллег или руководства подумает.

В первую очередь нужно думать о семье. Оформляться и молчать, а если кому-то что-то не нравится, можно закидать больничными.

Если женщина ищет работу после увольнения, значит ей и так есть на что жить 😂

Иначе бы скала во время работы

Устроилась, беременная первым (случилось в период долгожданного отдыха от пахоты), никто не заклевал. Потому что контора была сомнительная (в СПб таких воз и тележка). Набирали персонал, первый месяц платили, потом переставали. Через три месяца по новой. Ну они людей нагревали, а я у них в декрете посидела.

На моей предыдущей работе переманивали у конкурента сильного спеца - девушку, и она по честному, до выхода к нам, объявила, что узнала о беременности. Ее нанимающий босс сказал - ну и что, пусть выходит, поработает до декрета и после декрета ее будем ждать. В итоге она вышла, ей сразу и страховку ДМС оформили, где ведение беременности и роды были.

Но это исключение, скорее, мою подругу вот на работе сначала хвалили, а потом сгнобили, когда она о беременности объявила, и она уволилась до декрета.

Я бы устроилась по тихому - все в жизни бывает, мало ли что.

Как говорили на моей работе прошлой : любая женщина детородного возраста потенциально сейчас может быть беременна)

Я вышла из декрета на новую работу и через 5 дней узнала, что беременна. ЕБ в моём случае это фантастика. В 6 недель зб и выкидыш. Но я успела растрепать на работе, что б не подумали, что я уже пришла беременной. Не знаю зачем, испугалась очень.

Но интересно другое- мне вообще никто слова плохого не сказал. Сначала поздравили, а потом посочувствовали))) и когда я через 1.5 года забеременнела опять, но уже успешно, рассказала только в 12 недель, на свой др)))Все были рады за меня.

Это просто логично, зачем брать беременную, если она будет ходить на больничные, просить лёгкий труд, а потом уйдёт в декрет. Вы себя поставьте на место работодателя, и все станет ясно. Не надо увольняться , пока не найдёшь другое место работы - золотое правило.

Почему решили, что загнобят и унизят? На моей прошлой работе девушка устроилась месяце на третьем беременности, никто не заметил, через месяц рассказала, чтобы в командировку не поехать. Отнеслись философски. Открыли новую вакансию и наняли новую сотрудницу. Беременную отправили бумажки перебирать. Обучать конечно перестали, смысл время тратить, но не гнобили.

Каждый думает о себе) понятно, что беременная вправе думать о своей выгоде. Но работодателя тоже можно понять

Вообще работодатель не имеет право отказать только на основании беременности. Но даже если в трудовую инспекцию пожаловаться, то организация сто пудов скажет, что отказали не из-за беременности. Я в первую беременность устраивалась на работу, но о положении молчала какое-то время. Иначе никак, наверное реально без шансов устроиться куда-нибудь, если не соврать.

Я за второй вариант - это не этично, на работу ищут работников, а какой из нее теперь работник? Куча больничных и пеленки на уме, а задача одна - лишний раз не напрягаться, не нервничать, не утруждаться. Действительно на такие случаи должен быть отец ребенка

Да, реальный выход для беременной безработной - на маленьком сроке срочно искать работу и не сообщать о своем положении. Иначе да, без выплат.

Я так пролетела, когда меня работодатель перевел из штата на смз, а я через месяц узнала о беременности. Спасло то, что при переводе мне выплатили хорошую компенсацию, а пособия по уходу мы оформили на мужа.

Ещё есть вариант оформить смз со статусом ип и выплатить за себя взносы.

К нам так устроилась девочка.

Ну скрыла и скрыла, закон она не нарушила, у нас кристально белая организация. Ушла спокойно в декрет.

Другая устроилась, а через 2 месяца-беременность ЭКО. И че теперь?) ну это не к нам на работу, а просто знакомая, которая долго не могла забер.

Я в первый раз забеременела через месяц после того, как устроилась на новое место. Долго откладывала переход, т.к. как раз казалось, что вот, чо там, сейчас же в декрет уйду... А потом то операция, то цикл сбился, то еще что, и я поняла, что откладывать можно вечно)

Устроилась, забеременела, сильно переживала по этому поводу. Рассказать планировала не раньше 12 нед, а то и попозже. Но к сожалению, судьба решила по-другому, ЗБ была.

Я устроилась на работу и через 4 месяца познакомилась там со своим мужем, у нас быстро все закрутилось и ещё через 4 месяца забеременела , то есть отработала меньше года 😅 но мой муж работает в этой компании очень долго около 20 лет и очень ценный сотрудник, поэтому ко мне хорошо относятся, несмотря на скорый уход в декрет)

Я когда начала о ребенке задумываться, то поменяла работу с полностью белой зп. В итоге до декрета на ней отработала 1,5 года. Перед декретом генеральный хотел сократить штат моего отдела в целях экономии средств- я на сроке 4 мес. попросила никого не увольнять, т.к. моя зп покроет всю оптимизацию)

Вообще не имеют право не взять на работу беременную. Но кто это соблюдает

Напишите в личку, есть вакансия удалённого оператора из любой точки мира. Трудоустройство официальное, сможете работать из дома. А к декрете подадите как и положено на больничный.

Я устроилась на новую работу и через три недели забеременела.

Только скрывать увы