Трудоустройство и беременность

Беременность обычно планируют. И жизнь свою исходя из планов корректируют🤷‍♀️

Не с неба же беременность падает)

Я считаю, что это всё заботы мужа, чтобы женщина, от него беременная не померла с голоду.

Ну и к слову, выплаты по БиР можно получать не работая, оформив ИП на НПД, и заключив договор добровольного соцстрахования с СФР. А ещё можно оформить отпуск по уходу на других лиц.

Просто сами представьте, вам в организацию нужен бухгалтер. Вы ищите, подбираете кандидатуру. Естественно вам нужен человек, который будет вести вашу фирму, а не беременная женщина, которой работа будет по боку, ей бы в декрет уйти ! А сколько тут постов было на тему : как всю беременность сидеть на больничных.

Устроиться на работу беременной не запрещено законом, а значит можно и нужно. Беременная имеет права, ей нужны выплаты.

Лучше выбрать большую компанию, где беременность сотрудницы не повлияет на функционирование всей системы в целом. В таких компаниях к беременностям относятся буднично и положительно. Нанять другого сотрудника не составляет труда.

Лучше избегать маленьких подозрительных контор, где работают две калеки и директор, там на каждого нового сотрудника большие планы и огромный пласт обязанностей. И конечно, другим не понравится работать за вас. А замену скорее всего найти тяжело.

Также лучше избегать работы по сменам, где опять же, ваши сменщики будут надеяться на вас.

Конечно, по уму, ищут работу будучи на старой, как прошли собеседование и берут на новую, тогда и пишут заявление на увольнение. Но уж если так случилось, считаю лучше найти работу, и после испытательного срока честно признаться.

А вы как относитесь к женщинам, которые пришли на новую работу, вы их обучаете, тратите свое рабочее время и свои обязанности тянете, а они раз и уходят в декрет? А потом вторая приходит на это место и вы снова обучаете.

Это все этический вопрос) при чем двусторонний) короче, хороши обе стороны)

В конце концов, почему потеряются выплаты, если можно заменить года? Просто делать все это придется не у работодателя, а в соцзащите. Получается, что теряется только зарплата до декрета.

И да, я понимаю, что все это обобщенно, потому что всегда можно сказать, что года можно было бы не заменять, и что на новой работе зарплата в полтора раза больше, соответственно и выплаты тоже, но это все лирика.

И ситуация такова, что когда женщина переживает обо всем этом, она либо не меняет работу, либо беременеет позже, планирует, да. Я второго ребенка хотела уже больше года как, но выплаты были бы маленькие, и вообще денег хотелось подзаработать. Итог: мы делали все, чтобы не запланированной беременности не случилось. На работе за это время все в курсе, что мы ещё одного хотим, и никто не удивился, когда я две недели назад сказала, что беременна. И не изменилось ничего.

Не спорю, что работа бывает разная, и нервная в том числе, где в такой атмосфере боишься за ребенка. Но получается так, что женщина, которая планирует ребенка или уже беременна, всегда находится в стадии какого-то серьезного выбора(остаться или нет, выдержу или нет, а если не найду работу, а не наврежу ли я этим ребенку и прочее) это грустно, но всё-таки я считаю, что за себя мы несем ответственность сами

Я поэтому не увольнялась, пока не находила новую работу. Если узнала на новом месте, ну ничего не поделать, если пока ещё на старом работаю - могу предупредить на новом, пока еще не уволилась.

Ну обзовут, ну заклюют, ну и хрен с ними)) пускай сами с этим и остаются. Работа - это просто работа. А жизнь - это жизнь! Думать надо о себе и своей семье, особенно когда вопрос касается беременности и материнства.

Сегодня обсудят, какая вы нехорошая, завтра найдут нового работника, послезавтра даже не вспомнят о вас. Так что плевать)

Встать на биржу труда, работу не найдут скорее всего,но сейчас есть выплаты с 12 недель, если стоишь на бирже, насколько я знаю,они положены, возможно зависит от региона, оформляется через госуслуги,по беременности и родам вроде в этом случае не оплачивается отпуск,но зато получаешь пособие.У меня на работе девочка устраивалась уже беременная,ушла в декрет,по сути не организация оплачивает это , почему не хотят брать , непонятно.

У меня похожая ситуация была. Долго не увольнялась с работы. Пыталась забеременеть 7 лет, несколько безуспешных ЭКО. В итоге решили с мужем закрыть этот вопрос. Я увольняюсь с работы. Нахожу новое место. Дело было летом. Сразу предупреждаю, что с мужем запланирован долгожданный отпуск, все оплачено. Они согласились. Я устраиваюсь на работу, через неделю оформляю отпуск за свой счет. Улетаем отдыхать. И немного погодя, узнаю, что забеременела. И вот что ты будешь делать)))) Жизнь - она такая, часто преподносит сюрпризы.

Почему обязательно "обзовут, унизят и загнобят"? Работодатели разные бывают. Как, в прочем, и работники.

Я устроилась на работу будучи уже беременной, но на раннем сроке.Т Там длительный этап собеседований, забеременела я в процессе их прохождения. Не говорила, пока не прошла трехмесячный испытательный срок, чтобы не получилось так, что они оставляют меня из-за беременности, а не из-за моих профессиональных качеств.

Никто меня не гнобил. Работаю там уже почти 18 лет.

Если женщина может себе позволить не работать некоторое время, значит ей есть на что кушать)

Да тут и без беременности унизят и загнобят зачастую. Чтобы избежать проблем, лучше устраиваться в большие компании (не обязательно большая должность), и в бюджетку. В маленьких фирмах, где каждый человек на счету и каждая копейка, там да, жизни не будет от дирика

не сообщать на новой работе до законом установленного максимального срока когда вы обязаны сообщить. всех недовольных и гнобящих наплевать с высокой колокольни (зачеркнуто) игнорировать, если сильно станут доставать жаловаться в HR на буллинг на работе.

выйдите вы потом на это же место, будут ли там еще работать те же люди, это вилами по воде писано, а декретные вам нужны сейчас

если что, 20 лет опыта работы руководителем немаленького отдела в международной корпорации, так что мнение мое вполне профессиональное :)

Беременность процесс слабо контролируемый и управляемый. На любом сроке он может завершиться в любой момент даже при благоприятном течении. Поэтому сообщать о своём положении совершенно не обязательно. И думать, прежде всего, необходимо о себе. А не том, что и кто из коллег или руководства подумает.

Это большой законодательный косяк. Выплаты не должны зависеть от трудоустройства, берите в конце концов положенные годы и все. Но увы. Беременной надо добавить стресса, ибо нех.

В первую очередь нужно думать о семье. Оформляться и молчать, а если кому-то что-то не нравится, можно закидать больничными.

Если женщина ищет работу после увольнения, значит ей и так есть на что жить 😂

Иначе бы скала во время работы

Я вышла из декрета на новую работу и через 5 дней узнала, что беременна. ЕБ в моём случае это фантастика. В 6 недель зб и выкидыш. Но я успела растрепать на работе, что б не подумали, что я уже пришла беременной. Не знаю зачем, испугалась очень.

Но интересно другое- мне вообще никто слова плохого не сказал. Сначала поздравили, а потом посочувствовали))) и когда я через 1.5 года забеременнела опять, но уже успешно, рассказала только в 12 недель, на свой др)))Все были рады за меня.

Устроилась, беременная первым (случилось в период долгожданного отдыха от пахоты), никто не заклевал. Потому что контора была сомнительная (в СПб таких воз и тележка). Набирали персонал, первый месяц платили, потом переставали. Через три месяца по новой. Ну они людей нагревали, а я у них в декрете посидела.

На моей предыдущей работе переманивали у конкурента сильного спеца - девушку, и она по честному, до выхода к нам, объявила, что узнала о беременности. Ее нанимающий босс сказал - ну и что, пусть выходит, поработает до декрета и после декрета ее будем ждать. В итоге она вышла, ей сразу и страховку ДМС оформили, где ведение беременности и роды были.

Но это исключение, скорее, мою подругу вот на работе сначала хвалили, а потом сгнобили, когда она о беременности объявила, и она уволилась до декрета.

Я бы устроилась по тихому - все в жизни бывает, мало ли что.

Как говорили на моей работе прошлой : любая женщина детородного возраста потенциально сейчас может быть беременна)

Это просто логично, зачем брать беременную, если она будет ходить на больничные, просить лёгкий труд, а потом уйдёт в декрет. Вы себя поставьте на место работодателя, и все станет ясно. Не надо увольняться , пока не найдёшь другое место работы - золотое правило.

Почему решили, что загнобят и унизят? На моей прошлой работе девушка устроилась месяце на третьем беременности, никто не заметил, через месяц рассказала, чтобы в командировку не поехать. Отнеслись философски. Открыли новую вакансию и наняли новую сотрудницу. Беременную отправили бумажки перебирать. Обучать конечно перестали, смысл время тратить, но не гнобили.

Каждый думает о себе) понятно, что беременная вправе думать о своей выгоде. Но работодателя тоже можно понять

Я за второй вариант - это не этично, на работу ищут работников, а какой из нее теперь работник? Куча больничных и пеленки на уме, а задача одна - лишний раз не напрягаться, не нервничать, не утруждаться. Действительно на такие случаи должен быть отец ребенка

Я устроилась на работу и через 4 месяца познакомилась там со своим мужем, у нас быстро все закрутилось и ещё через 4 месяца забеременела , то есть отработала меньше года 😅 но мой муж работает в этой компании очень долго около 20 лет и очень ценный сотрудник, поэтому ко мне хорошо относятся, несмотря на скорый уход в декрет)

Вообще работодатель не имеет право отказать только на основании беременности. Но даже если в трудовую инспекцию пожаловаться, то организация сто пудов скажет, что отказали не из-за беременности. Я в первую беременность устраивалась на работу, но о положении молчала какое-то время. Иначе никак, наверное реально без шансов устроиться куда-нибудь, если не соврать.

Да, реальный выход для беременной безработной - на маленьком сроке срочно искать работу и не сообщать о своем положении. Иначе да, без выплат.

Я так пролетела, когда меня работодатель перевел из штата на смз, а я через месяц узнала о беременности. Спасло то, что при переводе мне выплатили хорошую компенсацию, а пособия по уходу мы оформили на мужа.

Ещё есть вариант оформить смз со статусом ип и выплатить за себя взносы.

К нам так устроилась девочка.

Ну скрыла и скрыла, закон она не нарушила, у нас кристально белая организация. Ушла спокойно в декрет.

Другая устроилась, а через 2 месяца-беременность ЭКО. И че теперь?) ну это не к нам на работу, а просто знакомая, которая долго не могла забер.

Я в первый раз забеременела через месяц после того, как устроилась на новое место. Долго откладывала переход, т.к. как раз казалось, что вот, чо там, сейчас же в декрет уйду... А потом то операция, то цикл сбился, то еще что, и я поняла, что откладывать можно вечно)

Устроилась, забеременела, сильно переживала по этому поводу. Рассказать планировала не раньше 12 нед, а то и попозже. Но к сожалению, судьба решила по-другому, ЗБ была.

Я когда начала о ребенке задумываться, то поменяла работу с полностью белой зп. В итоге до декрета на ней отработала 1,5 года. Перед декретом генеральный хотел сократить штат моего отдела в целях экономии средств- я на сроке 4 мес. попросила никого не увольнять, т.к. моя зп покроет всю оптимизацию)

Я устроилась на новую работу и через три недели забеременела.

Вообще не имеют право не взять на работу беременную. Но кто это соблюдает

Напишите в личку, есть вакансия удалённого оператора из любой точки мира. Трудоустройство официальное, сможете работать из дома. А к декрете подадите как и положено на больничный.

Только скрывать увы