нервы

Ну вот что ж за люди бывают...Как-будто она Б сама никогда не была!Простите её, это скорее всего зависть, что вы молодая, красивая, что дети у вас ещё маленькие, что всё впереди. Может вам пойти в отдел кадров и попросить найти замену, а начальнице сказать, что "работаете над этим". Про отпуск - идите и не думайте! Она не имеет права вас не отпустить. Скажите, что муж уже путёвки купил и вы тут не при чём!)))Про больничный....К сожалению, распространённая проблема. Я начальнику сказала, что НИЧЕГО НЕ МОГУ С ЭТИ СДЕЛАТЬ, что когда есть возможность с кем-то оставить, то оставляю. Терпения вам!

С премией сложновато... А вот кто будет работать - это уже ее проблемы а не ваши, и не вам их решать. Смотрите по своему самочувствию.Я вот на работе (работаю в Отделе кадров) говорю что поднимать тяжелые папки я не могу, опоздала потому что тошнило утром, долго что-то делаю так как не могу сосредоточиться например. В общем я даю понять что я уже не универсальный солдат и спрос с меня меньше. А если вы будете все делать по первому требованию - то нас вас и будет она ездить.

Скажите ей спокойным и уверенным тоном , что все ваши действия в рамках российского ТК. Не надо бояться, тем более что вы работаете в гос. учреждение. Там закон бдят как нигде. Вы ничего у нее лично не простите в конце концов, а все о чем идет речь- это ваши права, ущемление которых у нас вообще- то наказывается штрафом. Напишите заявление на отпуск, дайте ей на подпись - не подпишет, смело несите в отдел кадров. Они сами с ней разбеутся.

Она итак итак скажется на премии, будете вы молчать или нет. Вам лучше её "утрамбовать", чтоб она поняла что ни с тем связалась. Фуф прям бесят меня такие. Шлите ее подальше...и наплюйте на всех. Вы БЕРЕМЕННАЯ))) вам все можно ;)

 у меня такая же ситуация,но я плюнула на нее и сижу на больничных они оплачиваются 100%,здоровье детей дороже!

Если она к Вам так относится то и вам вовсе не обязательно быть "хорошей девочкой" перед ней. Да блюсти себя в рамках приличного воспитания, но чуть что - лицо кирпичом и тычьте  ей в трудовой кодекс! Тем более вы работаете в гос. учреждении, деньгами вас точно обсчитать не имеют права; про отпуск , если вам его не подписываю в отделе кадров пусть вам составят акт об отказе принять/подписать заявление - и с эти актом в трудовой комитет решать вопрос другим способом. Можно конечно попробовать предварительно, до начала таких  действий, поговорить "по-человечески", а в друг поймет как женщина(?) а не поймет - война так война. Это мое мнение, т.к. в подобном случае я бы защищала своего ребенка и его и свое здоровье, и для меня это не вопрос  кротости и терпения. Да еще один момент, наверное, подобные методы можно применить если только в одном из двух случаев: 1)если вы кремень, и чужое мнение и настроение вам обычно нипочем (а сейчас просто из-за беременности вы слишком чувствительны), или 2)если вы не планируете выходить на тоже место работы, а иначе весь этот неприятный   осадок который есть уже или появиться далее будет очень мешать психологически даже просто там находиться.

Не имеют права не отпускать в отпуск, это раз, на больничный, это два. Сочувствую на счет премии, но тут либо ругаться, либо терпеть, я так понимаю поговорить по душам не получится? Может пригрозить немного, что пойдете к начальству?

У меня похожая ситуация((Только изначально у нас были очень хорошие отношения, даже замечательные. А как только она узнала, что я иду в декрет, то поняв видима что никуда не денусь начала - в ЖК ходи по субботам (интересно как), по будням нада работать. То ты делаешь не так, это не эдак (хотя раньше все сделанное таким образом ее устраивало), а может ты после декрета не уйдешь, а поработаешь, смотри чтобы тебя в больницу не положили - мне это не нужно. В общем прелесть, аж на работу идти не хочется!Мой вам совет - берите отпуск перед декретом (у меня не получится к сожалению, работаю на ИП - съест и не оплатит ), на вопрос "зачем тебе ты и так 3 года отдыхать будешь", ответьте, что вы не отдыхать 3 года будете, а работать без выходных и в ночную смену. У нее наверно детей нет, и она не знает что это такое.Не обращайте внимания, нужен больничный - стойте на своем, что муж не может взять больничный (да и вы мама - обычно мамы и берут больничный, если дети болеют). Хотите отгулять отпуск перед декретом - ваше право и она не имеет права вам отказать. У меня к сожалению такого права нет, поэтому пользуйтесь .А премии она вас, если захочет и так лишит (без больничного и отпуска), скажет что работали плохо или еще что

мне на работе тоже трепала нервы директор!я проконсультировалась у юриста,чтобы знать наверняка свои права,взяла дополнительный отпуск ,мне положен по аспирантуре,потом ежегодный-она было сказала-что так нельзя,как так,но закон был на моей стороне,правда у меня не стоял вопрос премии