Девочки, посоветуйте...
Срок Б., расчет ПДРУ меня декрет примерно с середины июня. Как лучше взять отпуск? У меня от прошлого года осталось 22 дня и от этого 36 дней... По идее, нас на более чем 2 неделе не отпускают... Вот как быть? Или беременным допускается уйти перед декретом на все дни?
P.S. Директор у нас женщина, причем не совсем лояльная...
Алёночка
Трудовой кодекс РФc комментариямиКомментарий к статье 260 Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом). Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
16.02.2014
Ответить
Анна
обязаны дать полный отпуск28 дней , тем более если вы не отгуляли их за год, т.е. отпуск не авансом.
16.02.2014
Ответить
©ванилька©
У нам тоже больше 2 недель не дают,но перед декретом отпускают отгулять все накопившееся. Только нужно заранее предупредить,что бы замнену к этому времени уже нашли. Я тоже в середине июня в декрет,но уйду уже в мае)))
16.02.2014
Ответить
Мама деток
Почитайте семейный кодекс , пригодится! Вам обязаны предоставить ! Идите прямо с заявлением! Я помню дождаться не могла декрета, работа сидячая , ребенок пинается постоянно, кушать хочется всегда! Лучше отпуск весь перед декретом
16.02.2014
Ответить
Katerina
В том и дело( У меня работа с клиентами, вот только чай налью, кушать хочется, а в это время кто-нибудь, да заходит...вот так всегда. Потом вспоминаешь, а чай уже остыл( И с водителем по городу езжу,за компьютером тоже много времени провожу...вот так.
16.02.2014
Ответить
Мама деток
Главное для Вас ваше состояние и самочувствие , и не факт что вернетесь на эту работу после декрете, а заявление вам подписать они не могут, хотя от дереетора зависит! С людьми работать инфекции хватать еще((
16.02.2014
Ответить
Katerina
Ага, еще и работа нервная, а успокоительные не хочу пить, только вредить организму.
16.02.2014
Ответить
Елена
Поддерживаю, имеете полное право на все дни перед декретом. Я так и делала.
16.02.2014
Ответить
Katerina
Во всяком случае, написать напишу на все дни. но вопрос - отпустят ли... Или скажут 36 дней можешь, а за тот отпуск денежной компенсацией.
16.02.2014
Ответить
Елена
Скажите заранее, что Вам хотелось бы так и так, что знаете по закону имеете право(я лично говорила, что берём сложно проходит(не важно так это или нет) и что мне по больничным сидеть, когда проще для все если я уже уйду в отпуск и на моём месте человек уже спокойно работать будет). Какая им разница месяцем раньше, месяцем позже, главное заранее это обсудить
16.02.2014
Ответить
Наталия
даже его, но за него могут предложить отгулять из расчета 28 дней отпуска, а остальное компенсацией. но это с вашего письменного согласия. если не собираетесь после декрета возвращаться на эту работу, то в случае чего, чтобы свои нервы на разборки не тратить, в комиссию по трудовым спорам (или как она там сейчас называется) обратиться - по идее все сделают сами)
16.02.2014
Ответить
