подскажите!
На консультации в ЖК, выбор женской консультации/гинекологаДевочки юристы, подскажите. Такая ситуация, у нас на работе чтобы куда то отпроситься на час два нужно писать заявление в счет отпуска, а беременной как? Так же писать или они не имеют право не отпустить просто так к врачу или вот мне на скрининг надо идти? Просто хотелось перед декретом отпуск взять а так ничего не останется от него.
![](https://cdn1.imgbb.ru/navatar/33/334733/201502/3a5a6d83f531f77a33e882d8bedec610.jpg)
Юлия
Справку из ЖК, что были на приеме принесите, этот день оплачивать по среднему должны. Некоторые работодатели не отпускают к врачу, но не имеют право это делать.
10.11.2014
Ответить
![](https://cdn5.imgbb.ru/navatar/10/103026/201411/1449d50a350cd8d94ef3e3f04f53664a.jpg)
Алиса
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику — беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
10.11.2014
Ответить
![](https://cdn5.imgbb.ru/navatar/140/1409031/201511/37013fbcf9b4dbbb9779200b9ae4e801.jpg)
Мама дяди Фёдора
обратитесь вот в эту организацию http://git77.rostrud.ru/, вам там все все расскажут о всех ваших правах и обязанностях работодателя в связи с вашим положением,
10.11.2014
Ответить
![](https://cdn5.imgbb.ru/navatar/140/1409031/201511/37013fbcf9b4dbbb9779200b9ae4e801.jpg)
Мама дяди Фёдора
Вот например статья ТК на счет отпуска: Статья 260.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(наименование
дополнено с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N
90-ФЗ — см. предыдущую редакцию)
Перед отпуском
по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании
отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья в
редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30
июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).
10.11.2014
Ответить
![](https://cdn5.imgbb.ru/navatar/140/1409031/201511/37013fbcf9b4dbbb9779200b9ae4e801.jpg)
Мама дяди Фёдора
А вот еще Статья 254. Перевод
на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет
Беременным женщинам
в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы
выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу,
исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе. *254.1)
До предоставления
беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных
производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением
среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006
года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую
редакцию).
При прохождении
обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за
беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(Часть в
редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года N
317-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)
Женщины, имеющие
детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней
работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет (часть в редакции, введенной в
действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N
90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию). Исходя из этой статьи выходит что должны отпускать, но на сколько я понимаю, работодатель в данной ситуации должен быть официально извещен о вашем положении не только в устой форме, но и с предоставлением справки из ЖК . Попробуйте поговорить со своим начальство полюбовно, если же они начнут сопротивляться, тогда и вы начнете сопротивляться, а например попросите у них создать условия труда предусмотренные для беременных согласно СанПин , за нарушение этих требований вы можете обратиться опять таки в трудинспекцию и тогда вашему начальству башки не сносить, Вообще как бы это было не странно в нашей стране права беременных работниц защищены лучше всех, удачи Вам и ни кого не бойтесь!
10.11.2014
Ответить
![](https://style.imgbb.ru/0/2/9/029a6b4e0729367c11f97d7c415d056a.jpg)
![](https://cdn1.imgbb.ru/navatar/35/355783/201405/9d4b1e8a06827881f33447de89f49926.jpg)
![](https://style.imgbb.ru/0/2/9/029a6b4e0729367c11f97d7c415d056a.jpg)
![](https://cdn1.imgbb.ru/navatar/35/355783/201405/9d4b1e8a06827881f33447de89f49926.jpg)
Ariadna
Не законно. Вы имеете право ходить к врачу когда вам назначено. Никто вычитать не имеет права.
10.11.2014
Ответить
![](https://cdn2.imgbb.ru/navatar/117/1178093/dc6629a7f821cc6ec926d8d8ecbb8ee5.jpg)
Вера
ХЗ, если контора не гос, то могут и не отпустить... У меня вот каждый поход в ЖК это минимум пол дня там сижу в очереди, плюс добраться туда-обратно, короче день уходит... Не каждый работодатель готов на такие отлучки работника )))
10.11.2014
Ответить
![](https://cdn1.imgbb.ru/navatar/35/355783/201405/9d4b1e8a06827881f33447de89f49926.jpg)
Ariadna
Ну это нарушение тк. Я записывалась в жк на те дни, когда прием во вторую смену. Получалось примерно в 17:30-18 запись. На час раньше всего с работы уходила. А лаборатория в 7 открывается. Я еще первая пиезжала на работу. Уходила только на узи.
10.11.2014
Ответить
![](https://style.imgbb.ru/0/2/9/029a6b4e0729367c11f97d7c415d056a.jpg)
Velini
У меня также получается, вот думаю что с этим делать, хотелось бы на 26-28 неделе отпуск взять, а его не будет с таким раскладом. Даже если не гос. Фирма они ведь все по трудовому кодексу должны работать. Я просто не пойму где это в законе прописано.
10.11.2014
Ответить
![](https://cdn2.imgbb.ru/navatar/117/1178093/dc6629a7f821cc6ec926d8d8ecbb8ee5.jpg)
Вера
вот и я не знаю, ГДЕ??!! Какая статья, на основании чего должны отпускать??? ведь все по разному ходят на приемы, кто-то раз в месяц, кто-то раз в две недели... И какое время должны предоставлять...
10.11.2014
Ответить