Нужна консультация кадровика
ДругоеДевочки всем привет! Возник вопрос: у меня декрет начинается с 22 августа. Остается неотгуленный отпуск в 11 дней. Могу ли я написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам на 129 дней вместо 140, а те 11 взять в счет ежегодного оплачиваемого отпуска?
Олька
можете, но тогда заявление на отпуск по БиР вы пишете позже и получаете за те другие дни или отпускные или ЗП, если продолжаете работать после 32 недель. соответственно выплата по БиР будет за 129 дне, отсчет 140 начинается с открытия вам больничного, а когда вы его принесете в отдел кадров - ваше дело.
начало декрета и отпуск по бир не одно и то же. хоть вообще работайте до родов. или я не поняла пост?
23.07.2018
Ответить
Даша
Нет, не можете, 140 дней это по закону. От них вы никуда не денетесь. Зато к этим 140 дням вы можете свои 11 ещё взять, и пораньше уйти в декрет, и отказать вам не имеют права.
23.07.2018
Ответить
Екатерина
Правильнее будет взять 11 дней основного отпуска перед бл 140 дней.. 140 дней обязательные по закону, никто меньше вам не сделает. Можно только 11 дней взять либо перед 140, либо уже после выхода из декрета
23.07.2018
Ответить
Юлия
Правильнее это да) Но хотелось бы повыгоднее в финансовом плане, нигде не прогадать. Еще время есть подумать, как лучше сделать
23.07.2018
Ответить
Anit_of
140 это для работодателя обязанность, а для работника право. Можно работать и после 30 недель, больничный на меньшее количество дней будет.
23.07.2018
Ответить
