Возможно ли перейти на ставку 0,5 по справке о 'лёгком труде"?
ДругоеКак по справке о "лёгком труде" перейти на ставку 0,5? У нас на работе есть возможность ставки 0,5, но на усмотрение управляющей. Напрмер, девочки студенты на 0,5, либо кто совмещает 2 работы. Управляющая категорически против того, чтоб ещё кто-то переходил, ей тогда никак дыры в графике не заткнуть, т к затыкала их я. Мне отказали. Может быть справка будет аргументом? И как правильно сформулировать заявление на перевод на ставку 0,5? З/п у нас тоже урежется, т к оплата по часовая.
Светлана
Легкий труд - это другое. Это предоставление вам другой работы на период беременности, если в нынешней должности у вас есть какие-либо вредные или тяжелые факторы. Это приписано в спец.оценке условий труда
06.12.2019
Ответить
Светлана
Вы немного спутали понятия. Беременные имеют право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Или и то и другое одновременно. (это не 0,5 ставки, на ваше место никого не могут принять) Например, вы можете работать по определенному графику с пн по чт с 9:00 до 16:00 (по 6 часов) пт, сб, вс - выходные. Единственное, чтобы этот график укладывался в режим работы организации. Работодатель не имеет права вам отказать. В любое время вы можете попросить изменить этот график. Оплата, естественно, пропорционально отработанному времени. Кстати, в таком режиме могут работать все женщины, имеющие детей до 14 лет.
06.12.2019
Ответить
Валентина
Неполный рабочий день, это значит я буду работать не 8, а 6 часов в день? Правильноно Только, на моей работе эти часы переносятся на другой день. На моей работе, если я сокращаю часы в день, то я и вызодные себе сокращу, т к буду отрабатывать эти часы в другой день. Я даже с больничным когда вернулась после сохранения, часы мной не отработанные по больничному мне раскидали на оставшие рабочие дни, и говорили, что у "меня недоработка в этом месяце", т к по норме в месяц я должна отрабатывать такое то количество часов.
06.12.2019
Ответить
Ktisti
Интересно.....а трудовой кодекс им не хотите на стол положить. Если вы болели то и часы у вас шли по б/л и не имеют право вам накидывать часы и отрабатывать.
06.12.2019
Ответить
Светлана
Неправильно. Никакие часы никуда не раскидывают. Вы не должны ничего лишнего отрабатывать из-за больничного. И при неполном рабочем дне то же самое. Вы сами определяете сколько часов в день вы работаете 1-3-4-6. И ничего не должны отрабатывать. Промто будете меньше денег получать.
07.12.2019
Ответить
Кама
Это незаконно, даже вне беременности. Расскажите им о своих правах и о трудовой инспекции.
07.12.2019
Ответить
Кама
О легком труде сокращает рабочий день на пару часов (насколько помню) и именно с физического труда на какую-нибудь офисную перевести должны
06.12.2019
Ответить
Вера Полякова
Перевод на легкий труд осуществляет при предоставлении справки от гинеколога жк, не важно, какого срока беременность. Вы пишите заявление, что просите перевести на легкий труд. Перевод на легкий труд это не выбор работодателя, а его обязанность. Ст.254 ТК Рф. Там есть нюансы свои, но беременная не должна проводить более 25% времени сосредотачиваясь на каком то одном процессе, сидение на компьютером, стояние, печатание и тд. А если по СОУТ у вас вредность, то вообще тут нет сомнений, работа до обеда и домой. Так что договаривайтесь с руководством, Инспекция труда на вашей стороне и ни одному руководителю встреча с ними не нужна.,
06.12.2019
Ответить
Екатерина
Я работала секретарем (не физический труд, да?) и инженер по ОТ все норовилась перевести меня на легкий труд.
06.12.2019
Ответить
Кама
Ну странные они у Вас 🤷🏼♀️ Может просто хотели, чтобы Вы не только сидели?
Хотя я с одной работы как-то увольнялась, так меня сразу от локальной сети отключили. Т.е. мне 2 недели еще отрабатывать, а фактически делать я ничего не могу (ни в какие рабочие файлы залезть и даже почту проверить) 🤦🏼♀️
08.12.2019
Ответить