Для меня сейчас это ужас какой-то с начальницей объясняться. Раньше до и после работы всё успевала, а теперь график поменяли, что две недели ждать выходных, надо отпрашиваться. По врачам надо пройтись, анализы сдать. Как работающие женщины всё успевают? Вы тоже отпрашиваетесь?
У нас на работе чуть ли не за месяц надо предупреждать когда не выйдешь, но для меня важнее знать, что всё в порядке с ребёнком, чем работа и деньги.
Елабуга
1.5. Прохождение обязательного обследования в медицинских учреждениях. Кто оплатит это время?
Вот разъяснения ТК
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными
женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и
рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50
«О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в
амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению
подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности,
и роженицы.
При физиологическом течении беременности практически здоровой
женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с
результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после
первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности;
после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения
врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12
недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели)
при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.
При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.
На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю
какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного
обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед
посещением женской консультации предупреждать работодателя о
предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения
обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти
предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ,
чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как
прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний
заработок.
Спасибо огромное, у нас не начальник, а зверь. По её мнению на работу можно не явится только из-за очень серьёзного заболевания или смерти.
Москва
вообще то по законодательству вы имеете право ходить в жк когда вам надо ,просто потом предоставляете справку от гинеколога,что были у него . вот и все. я не могу сказать что за статья и закон - просто сама была в подобной ситуации. так вот моя коллега ,тоже беременная на тот момент,не потрудилась проконсультироваться у юристов. так после того,что она доказала всем на что имеет право беременная - наше руководство само начало всем последующим беременным рассказывать про их права :-)))
короче проштудируйте трудовой кодекс или действительно проконсультируйтесь у юристов
то,что вы имеете право по беременности отлучаться с работы когда вам нужно - это совершенно точно (но только со справкой от гинеколога)
Да, лучше спрашивать. Я когда первый раз писала заявление на работе по ч.3. ст. 254 ТК РФ - генеральный директор подписал заявление. Только до этого начальник моего отдела и начальник отдела кадров! Пришлось всю компанию поставить в известность. По началу брала без содержания, но что потом в расчет декретных пойдет? Да и зачем я буду кому то дарить свои деньги?!?
Во второй раз уже генеральный подготовился, проштудировал "Консультант" и не подписал заявление, сославшив в пояснительной записке слово-в-слово фразами из "Консультанта", что беременная женщина должна предоставлять справки от врача с датой и временем посещения. Так что на каждый шаг - бумажка. Только вот не знаю, когда я буду задерживаться, чтобы сдавать анализы, (в лаборатории никто же такую справку не даст, там уйма народу на потоке) - ему, что, результаты анализов предоставлять, или может, сами анализы???)))).......
Киев
я в отпуск ухадила.
на неделю.
у меня отпуск две недели.одну уже летом брала на начало ремнта-процесс организовать.
и в середине ноября взяла-для встатия на учет.и анализов и прочей фигни.
еще-пару дней отпрашивалась.
досдать всякую фигню.
но стараюсь с утра...на 8 в поликлинику...а на работу мне на 10 утра.
только с участковой-раз в две недели...договор часов на 18.00-18.30...
отпрашиваюсь на полчаса раньше...
а фо делать? хочу успеть все-ничего не пропустить))
да я ношусь по поликлинике-меня рчи за руки ловят)))
харе бегать-ты ж беременная)))
беременной женщине обязаны предоставлять время для прохождения медицинского обследования и сохранять при этом её средний зароботок. Единственное что может потребовать от вас работодатель - это справку подтверждение о том что вы действительно находились у врача, но это редкость.
Москва
я спрашивала,потому как у нас на работе принято отрабатывать то время, которое отсутствовал. а справка это так ,одно название, такая маленькая бумажка ,на которой врач число и подпись ставит .
