Как отпрашиваться с работы в ЖК беременной?

я в отпуск ухадила.на неделю.у меня отпуск две недели.одну уже летом брала на начало ремнта-процесс организовать.и в середине ноября взяла-для встатия на учет.и анализов и прочей фигни.еще-пару дней отпрашивалась.досдать всякую фигню.но стараюсь с утра...на 8 в поликлинику...а на работу мне на 10 утра.только с участковой-раз в две недели...договор часов на 18.00-18.30...отпрашиваюсь на полчаса раньше...а фо делать? хочу успеть все-ничего не пропустить))да я ношусь по поликлинике-меня рчи за руки ловят)))харе бегать-ты ж беременная)))

я спрашивала,потому как у нас на работе  принято отрабатывать то время, которое отсутствовал.  а справка это так ,одно название, такая маленькая бумажка ,на которой врач число и подпись ставит .

1.5. Прохождение обязательного обследования в медицинских учреждениях. Кто оплатит это время?Вот разъяснения ТК В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.  В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.  При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.  При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.  На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.

вообще то по законодательству вы имеете право ходить в жк когда вам надо ,просто потом предоставляете справку от гинеколога,что были у него . вот и все. я не могу сказать что за статья и закон - просто сама была в подобной ситуации. так вот моя коллега ,тоже беременная на тот момент,не потрудилась проконсультироваться у юристов.  так после того,что она доказала всем на что имеет право беременная - наше руководство само начало всем последующим беременным рассказывать про их права :-)))  короче проштудируйте  трудовой кодекс или действительно проконсультируйтесь у юристов то,что вы имеете право по беременности отлучаться с работы когда вам нужно - это совершенно точно (но только со справкой от гинеколога)