Бухгалтера (и не только) помогите!
Срочно подскажите)))????Почему мужу так мало начислили отпускных Непрерывный стаж больше 15 лет, з/п 40т.р.+премия 40т.р. больше 3 лет. Больничных не было. Отпуск брал в сентябре. Мне на работе давали отпускные равносильные з/п, почему ему нет? Фото прилагаю. 
Олеся
так у него 5 календарных дней отпуска,потому и такая оплата, если б 28 дней было, то и получил бы не меньше 70 тыс.руб
14.04.2015
Ответить
Ася
Объясните чайнику, что это значит?Чем меньше дней отпуска, тем меньше оплата или как, и почему? Почему не 100 %?
14.04.2015
Ответить
Олеся
Конечно, чем меньше дней отпуска, тем меньше оплата, потому как исходя из выплат в течение года , рассчитывается среднедневной заработок сотрудника, а потом среднедневной заработок умножается на кол-во дней предоставляемого отпуска.у вашего супруга среднедневной заработок 3 176,89 руб. Вот эта сумма умножается на кол-во дней отпуск, затем удерживается НДФЛ из полученной суммы и производится выплата вашему супругу отпускных
14.04.2015
Ответить
Ася
То есть, выгоднее брать раз в год сразу 4 недели? а премия берется в расчет отпускных?
14.04.2015
Ответить
Олеся
у вашего мужа премия в расчет отпускных берется.материально — без разницы. он же свой отпуск в течение года полностью выберет,соответственно всю оплату и получит — только не единоразово, а постепенно,исходя из кол-ва дней отпуска
14.04.2015
Ответить
Ася
Ну вот, а я ему вчера бяку сказала, что в бухгалтерии знают, что он не станет разбираться и поэтому, что хотят — то и делают( У него просто накопилось отпуска больше 100 дней. Если вдруг он будет увольняться ему выплатят все? Будет умножаться сумма 3, 176 на 100 дней?
14.04.2015
Ответить
Олеся
вообще,согласно ст 126 ТК можно заменить отпуск компенсацией по письменному заявлению. и да, при увольнении выплачивается компенсация за неисп.отпуск. Умножаться будет на тот среднедневной заработок,который получится при расчете в момент увольнения
14.04.2015
Ответить
Ася
Ох спасибо! То есть по закону он может написать заявление хоть сегодня? А могут ли они ему отказать?
14.04.2015
Ответить
Ася
Если сотруднику по закону или согласно трудовому договору полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск или дополнительный, то его можно заменить денежной компенсацией.Однако в соответствии с частью второй статьи 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией части ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающей 28 дней, ряду категорий работников:беременным женщинам;работникам в возрасте до 18 лет;работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Замена части отпуска денежной компенсацией – право, а не обязанность работодателя.
14.04.2015
Ответить
Ольга
Все не выплатят, если он в течение 3-х лет не возьмет отпуск или не получит его часть компенсацией отпуск право на отпуск пропадет. Например, в 2015 году работник уже не может отгулять или получить компенсацию за 2012 рабочий год.
14.04.2015
Ответить
Ася
у него 100 дней накопилось. Вы имеете в виду не выплатят компенсацию или при увольнении не выплатят?
15.04.2015
Ответить
Ольга
Компенсацию за все не выплатят и при увольнении не выплатят за отпуск, который он должен был отгулять или получить компенсацию 3 года назад. Если подробнее напишите в личку за какие годы отпуск такой большой накопился, напишу точно на какое количество заплатят.
15.04.2015
Ответить
Ася
Работает в одной конторе с 2008 года, брал отпуска на 1 неделю, либо между праздниками. Вечером точнее напишу вам, когда муж придет.
15.04.2015
Ответить