мои дети и моя карьера... или уже нет карьеры...

Я, когда вышла из декрета, летела на работу. И мне работы было все мало и мало.  А сейчас хочется чего-то большего, хочется "расти", но в планах сейчас вторая беременность, поэтому планирую после выхода из второго декрета всерьез заняться карьерой, а там, конечно, как получится.
11.12.2013
Очень знакомо вы все описываете. Я тоже из-за декретов упускала повышения в должности, хорошие предложения .... А по прошествии времни в очередной убеждалась, что все происходит так, как надо и исключительно к лучшему - просто мы не всегда это сразу понимаем :))
07.12.2013
Молодцы работающие с ребенком. Лично я из домоседов. После декретных уволилась, тк вроде некогда. С детьми помогать некому. Но по прошествии неск.лет скажу, что твои старания никто не оценит. Сегодня дочка старшая сказала, что то что я делаю целыми днями, она сама спокойно может делать. Делов то, готовить, убирать... Не со зла она так сказала. Не знает она, как плохо маму редко видеть, но на душе гадко...Я конечно, не все время сижу. Есть подработки. Но они это работой не считают. Детям нужна успешная, состоявшаяся мать?
05.12.2013
Как я вас понимаю... И вашего руководителя тоже. Сама была на его месте. Могу сказать, для руководителя это настоящая подстава , когда хороший сотрудник (точнее сотрудница) "неожиданно" уходит в декретный отпуск. "Неожиданно" беру в кавычки, так как часто неожиданно это только для руководителя. А работа, которую делал сотрудник, к сожалению, никуда не уходит и найти адекватного человека на замену часто очень сложно, а тем более найти адекватного человека на время, и чем лучше справлялся с работой сотрудник, тем сложнее. Поэтому приходится "затыкать брешь" как получится по ситуации (перераспределять работу между другими или создавать новую должность с теми же функциями и брать на нее нового сотрудника). Проблемы решаются по мере поступления, поэтому  что делать с сотрудницей, когда она созревает для возвращения на работу обычно решается по месту, когда подходит срок ее выхода. Бывает, но редко, что ее должность и на бумаге и по факту сохранилась в неизменном  виде и ждет ее. А бывает, что сохранилась только на бумаге. И на вашем месте я тоже была (даже не была, а сейчас нахожусь). Люблю свою работу. Много вкладывала в нее сил и энергии. Многого достигла. Но так получилось, что после того как я ушла в декретный отпуск со вторым ребенком уволился мой руководитель, и руководитель руководителя, и многие коллеги, прошла реорганизация, пришли другие люди. Уволить меня как сотрудника в декретном отпуске нельзя, зато создать новый отдел с новым названием и новым руководителем и перевести в него всех моих сотрудников можно. И это не какой-то выпад против меня лично, это просто обычная жизнь компании где все меняется очень динамично и нет возможности ждать женщину, которая на время решила сойти с этого поезда и заняться своими женскими делами. На бумаге я так и числюсь в той же должности руководителем того же подразделения, но кроме меня в нем больше никого нет ;) уже есть другое подразделение с другим названием и другим начальником, но теми же функциями. Но вот даже если бы знала заранее все равно бы от рождения детей не отказалась. Работа - это интересно, здорово и все же что-то преходящее. Сегодня пашешь на ней без передышки и тебе кажется, что делаешь что-то важное, нужное и т.п., а уйдешь и ничего через время как-то научатся обходиться без тебя и может даже забудут как звали и сколько здоровья на нее положил  ;) Дети важнее. А работу если с одной не сложится можно и другую найти, может даже лучше прежней. Не переживайте сейчас. Рожайте спокойно. А декретный отпуск рассматривайте как каникулы, как возможность передохнуть (с 4-мя детьми конечно еще тот отдых, но как говорится лучший отдых это смена видов деятельности). А придет время и с новыми силами возьметесь за работу и тогда и с работой все наладится. Было бы желание. Зачем омрачать себе это счастливое время ожидания малыша и первые его месяцы думами о работе!?
04.12.2013
как вы все хорошо написали, лучше не скажешь!"просто обычная жизнь компании где все меняется очень динамично и нет возможности ждать женщину, которая на время решила сойти с этого поезда и заняться своими женскими делами"
08.02.2014
Даа, вот верно ведь в очередной раз - всё хорошее, друзья, дается нам не дёшево... А вообще - в работе со знакомыми нет ничего хорошего - знакомые, даже очень хорошие, должны ими и оставаться) а работать вместе хорошо профессионалам - может еще вырулится)   
04.12.2013
Наташ,понимю тебя. а начальство знало про твои планы,что после родов планируешь вскоре выйти на работу?
04.12.2013
Лен, ну я как-то обозначила конечно, но опять же я всегда в таких случаях говорю ( когда еще ничего не ясно, я даже не родила) что если будет все хорошо, то вот так... есс-но , я сказала, что долго не собираюсь задерживаться, но по обстоятельствам... в любом случае пока кормить, так однозначно буду дома...а кормлю я обычно всех полгода)))
04.12.2013
по Трудовому кодексу ты можешь работать или неполный день или в удаленном режиме дома (если работа позволяет)...У меня начальник как раз и пошел мне навстречу по второму пути... Полное выполнение обязанностей со свободным посещением офиса по необходимости.. Но при этом у меня не будет отдыха, как у многих здесь (я из декретного отпуска оформляю только неделю, когда в роддоме буду). Побоялась кого то пускать на свое место. Я тебя очень понимаю, тоже по натуре не домохозяйка и реально через полгода начинаю подвывать... Многие с детьми садятся дома, но видно это не про нас... Я себя полноценно ощущаю только тогда, когда работаю и приношу свою денежку в семью... когда не завишу от мужа, да и свои амбиции удается реализовывать.. А начальник, если захочет двигать своего человека, найдет куда пристроить.. По знакомству многие пристраивают людей без опыта (иногда обидно, так сама всегда своими трудами сама себе все разгребала). Так что не волнуйся, ты по закону имеешь право вернуться... и с правом работать дома и на неполный день.. А начальник, понимает, что место приятеля - временное, поэтому обижаться не должен..
04.12.2013
да, Галь, ты права, ну пока затаюсь, как мудрый китаец среди пеленок и распашонок, потом прозондирую почву о планах начальника со своим дружком))) а там уже буду действовать по ситуации. Работать офиц. неполный день- значит потерять в зп, тут и была негласная договоренность с начальником ( в обход остального руководства) что я как бы каждый день на работе, полный рабочий день, а на самом деле я работала и дома и по пол дня... а если офиц. идти на неполный день, то и оплата не полная ведь! ну посмотрим, чем будет дышать начальник, просто если ему будет интересно как можно больше держать своего дружка, то он уже не согласится на такой вариант и поставит условие полного рабочего дня или офиц. неполного, а это меня сразу после родов конечно же не устраивает, тогда официально придется сидеть в декрете до яслей.
04.12.2013
мне тоже неполный день не подходит... поэтому написала заявление на работу на дому... По заявлению женщины или лиц, указанных в части второйст. 256 ТК, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Т.е я работаю на дому, иногда приезжая в офис (но не обязана это делать)+ еще буду иметь право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (16241,14)
04.12.2013
Мне кажется так во многих организациях. Работодатель не очень то и рад декретному как и больничному и отпускному. Никто не хочет ждать и сажают вроде как временно( ничего не бывает постоянным как временно) другого специалиста. И думают, вот когда выйдешь тогда и будем чтото решать, а пока так удобно работодателю. В твоем случае ситуация хуже тк он временный- знакомый. И его или оставят на этом месте или повысят, когда вернешься ты. Если работодатель ценит тебя как сотрудника, он не обидет тебя, главное дай ему понять, что на понижение ты не согласна! 
04.12.2013
Самое главное не волнуйтесь ... в вашем то положении.. я просто сама очень мнительная и если вдруг меня что то очень волнует... могу засыпать и просыпаться с этой мыслью.. Думайте сейчас о новом человечке.. которого вы (мамочка) скоро произведёте на этот свет ... а  всё остальное подождёт))) Вы вот с мужем надумали уже себе... на ваше место метит и всё в этом духе... а может и не метит а просто замещает вас пока вы в декрете... родите... а там и посмотрите что да как.. Если вас ваш начальник ценит значит подождёт и не станет вас заменять (предавать) как вы думаете... Всё у вас будет хорошо.. дай вам бог сил и терпения... рожайте здоровенького малыша...  
04.12.2013
спасибо, я не волнуюсь))) решила затаиться пока))) посмотреть, что и как дальше будет, а потом уже и решать)))
04.12.2013
Знаете, есть выражение: "Нужно работать, чтобы жить, а не жить, для того, чтобы работать". На любой работе могут не понять-подсидеть-уволить. Работа - это не Ваша собственность, Вы лишь наёмник. Фактически, работодатель покупает у Вас Ваше время. То, что Вы вкладываете в работу можно в любой момент потерять даже по независящим от Вас причинам. А вот Ваши дети - это Ваша жизнь. Вы - главный человек в их жизни, они зависят от Вас, нуждаются в Вас. И то, что Вы вложите в детей, Вы не только не потеряете, а получите назад сторицей через ласку, любовь, благодарность, доверие. Поверьте, я знаю о чем пишу. Я 25 ноября уволилась по собственному желанию -не вышла из декрета. Перешла на ту работу, где буду занята полдня, с нормированным графиком. А до второго декрета я работала почти круглосуточно: конференции-совещания-командировки. У дочки на Дне рождения не была 4 года подряд. И рост -за 5 лет от рядового сотрудника до руководителя отдела обучения с подчинением генеральному директору в иностранной компании. У нас соблюдают все законы, они ждали меня все 3 года, но я решила менять работу. Я себе уже доказала, что могу, а теперь мой приоритет - дети! Хотя я тоже по своей сути далеко не домохозяйка.  Я знаю, что смогу себя реализовать и на менее загруженной работе. Почему-то, после второго ребенка я остро осознала, как я нужна и трехлетнему сыну и 14-летней дочери - тоже возраст такой - на няню не хочется бросать...Вам Бог посылает ребеночка за ребеночком и работа как-то планомерно, как Вы сами говорите, Вас предает... Может, стоит остановиться, оглядеться и что-то поменять. Я не призываю Вас сидеть дома. Просто рассматривайте эту ситуацию как не конец чего-то, а НАЧАЛО! Это не работа Вам не может простить ребенка, это работа становится Вас недостойна после каждого Вашего ребенка! Просто нужно идти дальше! Не страдать и не зацикливаться! :)))Искренне желаю Вам удачи!
04.12.2013
спасибо большое)))
04.12.2013
если у вас есть способности к развитию может вам заняться собственным бизнесом..)
04.12.2013
согласна на все 100!! сколько не выкладывайся на работе толку в итоге будет 0, ушла в декрет или не дай бог заболела серьезно - все о тебе забыли. Ты нужна работодателю пока здорова и можешь вкалывать... А вот воспитать ребенка самостоятельно без нянек тут намного все сложнее... что посеешь то и пожнешь.
04.12.2013
Это прямо мои мысли один в один и планы такие же)) где найти бы на полдня пока незнаю (((
04.12.2013
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
отдам Промо код к письму Деда Мороза Ригатони)