Девочки,кто знает,можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу на 0,5 ставки?Может кто то так делал?Нужно ли об этом сообщать на свою постоянную работу?
Москва
И потом в процессе работы вы также можете брать больничные по уходу за ребенком на работе по совместительству.
Если вам нужны официальные документы по этому вопросу, могу написать.
0
21.10.2014
Ответить
Москва
Приказ от 29.06.2011 № 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности"
п. 40 глава V
Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Если что еще будет нужно, спрашивайте, я этот вопрос хорошо изучила.
0
21.10.2014
Ответить
Москва
Ольга, ДВ.
а если мать не работает, отцу могут дать больничный по уходу за ребенком? и оплатят ли его на работе?
0
21.10.2014
Ответить
Москва
Нет, только если мама в этот момент сама болеет, что подтверждается справкой от врача.
0
23.10.2014
Ответить
Москва
спрашиваю на период моего нахождения в рд )
т.е. мне оттуда попросить справку просто о нахождении, и мужу спокойно на этот период брать больничный по уходу за ребенком?
и потом, на его же работе нет официальных данных, что я не работаю...
да и первые 2-3 дня я бы не отказалась от его помощи, но я ведь уже дома буду... типа здоровая....
0
23.10.2014
Ответить
Москва
В такой ситуации больничный положен тому, кто будет осуществлять надлежащий уход за ребенком — папе, бабушке или другому родственнику. Врачу нужно сказать, что мама находится в стационаре и подтвердить это потом выпиской или справкой. Но это в случае, если ребенок заболеет в это время.
0
23.10.2014
Ответить
Москва
а так оплачиваемого больше у нас ничего нет? как я знаю, можно взять в связи с рождением 5 дней за свой счет... или в счет отпуска, или просто за свой счет...
0
23.10.2014
Ответить
Москва
В связи с рождением ребенка можно взять 5 дней без сохранения заработной платы. Можно еще ежегодный.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (Ст. 123 ТК РФ)
0
23.10.2014
Ответить
Москва
Можно устроиться на другую работу по совместительству на неполный рабочий день, при этом пособие по уходу за ребенком по основному месту работы сохраняется. На основную работу это сообщать необязательно. При работе по совместительству трудовая книжка остается на основной работе и запись делается только по желанию работника по основному месту работы на основании заверенной копии приказа о приеме на работу.
Я работаю сейчас так по совместительству кадровиком, а по основной — в отпуске по уходу.
0
21.10.2014
Ответить
Москва
А по совместительству насколько я помню платят не 100% оклада или я ошибаюсь?
0
21.10.2014
Ответить
Москва
Да, конечно не 100%, согласно отработанному времени. А отработанное время у совместителя не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Плюс пособие по уходу сохраняется только в случае выхода на работу на неполный рабочий день.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (255-ФЗ ст. 11.1).
0
21.10.2014
Ответить
Москва
О как. Спасибо за подробный ответ. Значит, мне сменная работа не очень светит без увольнения с прежней...
0
21.10.2014
Ответить
Москва
Не за что, ну это как работодатель на это посмотрит. Можно же оформить как положено на неполный рабочий день, а уж фактически работать как нужно. Тут только как по оплате будет, сможет и захочет ли бухгалтерия это все высчитывать.
0
21.10.2014
Ответить
Москва
Можно. Если неофициально, то сообщать не нужно.
Если по трудовой, то ее все равно придется забирать и сообщать, да и налоги укажут на наличие другого работодателя..
При любой неполной ставке пособие до 1,5 лет сохраняется, хоть 0,5, хоть 0,9...
0
21.10.2014
Ответить
Тула
А нужно какое-нибудь официальное согласие от основного работодателя?
0
21.10.2014
Ответить
Тула
Нет,официально по договору.Должна ли я брать на основной работе разрешение?
0
21.10.2014
Ответить
Москва
Официально, это с записью в трудовой.
Если просто по договору, то не обязательно уведомлять, если по основной деятельности нет запрета на совместительство.
0
21.10.2014
Ответить
Москва
Даже если официально, то сообщать не обязательно.
Трудовая может лежать там же, где и лежала, для работы по совместительству она не обязательна. И ни о каких других налогах основной работодатель не узнает — откуда?
0
22.10.2014
Ответить
Москва
Смотря что за работа. Мне, например, запрещено совместительство, иначе вылетаю по требованиям к должности. И контролирует этот вопрос не только работодатель, но и регулятор..
Под официальным я рассматривала вариант с записью в трудовую (не просто по договору). При совместительстве допускается запись в трудовую по основному месту работы по желанию работника.. Если же она останется, где лежала, то для записи придется завести вторую трудовую, что расценивается как вторая "основная работа". Одним из примеров, когда может выявится вторая "основная" работа — предоставление больничного на работу по совместительству (ФСС выявит несоответствие и может направить запрос), подача заявления на налоговый вычет (не стандартный по детям, а например при покупке недвижимости или оплате медицины/образования и т.п.) — при проверке налоговая запрашивает и проверяет все источники дохода, и в письме для работодателя может быть указана подобная информация (если оформлять возмещение у работодателя, а не возврат всей суммы вам на счет)...
0
22.10.2014
Ответить
Ульяновск
если вас будут устраивать официально, то да, нужно, там по налогам все понятно будет. а пособие сохраняется ибо не на полный день устраиваетесь.
0
21.10.2014
Ответить