Скоро останусь без работы...У кого такая была ситуация?
Юридические вопросыВ мае закрывают мой частный детский сад,где я работала...
Соответсвенно детские до 1,6 лет младшей я не дополучу и декретные за 4-го мне тоже не светят?(
Что вообще получится из всего этого???
Аня
У меня менялся работодатель, пока я сидела в декрете. Надо сказать, что я на этом сильно выиграла. Ситуация такая же, фактически все осталось по-прежнему, но поменялось юр.лицо, старое ликвидировали, новое открыли. Мы все увольнялись по собственному желанию, и все декретницы были зачислены в штат новой компании. Если у ваших такая же ситуация, то почему Вы решили, что с Вами распрощаются пользуясь декретом? Есть основания так думать?
13.03.2015
Ответить
Марина
Нет-нет..Первые слухи мне сообщили,что закроют навсегда..А вчера узнала у девчонок,кто работает там,не собираются закрывать, а сменит название и всё..Сократят штат.
13.03.2015
Ответить
Оля (я скоро мамой стану снова)
да, мать, попала1. беременных нельзя уволить2. посоветуюсь с юристом как лучше поступить и отпишусь тебе3. детские сады начали закрываться? или всех в муниципальные перевели?
12.03.2015
Ответить
Оля (я скоро мамой стану снова)
Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности:
оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск);до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба. Для этого следует предоставить необходимые документы. Размер пособия начисляется за полный календарный месяц (в 2014 году сумма составляет 515,33 руб.).Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации. За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты по месту прописки с пакетом документов:
заявление о назначении пособий;копия свидетельства о рождении ребенка;трудовая книжка;копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за детьми;справка о неполучении пособия по безработице из службы занятости.При этом суммы пособий по уходу за ребенком могут различаться. Это зависит от дня наступления отпуска. Если он начался до прекращения деятельности предприятия, то размер пособий составит 40% от средней з/п. Если отпуск начался уже после процедуры ликвидации организации, то пособия выплачиваются в размере, установленном законодательством (в 2014 году на первого ребенка сумма составляет 2576,63 руб., на второго и последующего – 5153,24 руб.).
оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск);до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба. Для этого следует предоставить необходимые документы. Размер пособия начисляется за полный календарный месяц (в 2014 году сумма составляет 515,33 руб.).Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации. За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты по месту прописки с пакетом документов:заявление о назначении пособий;копия свидетельства о рождении ребенка;трудовая книжка;копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за детьми;справка о неполучении пособия по безработице из службы занятости.При этом суммы пособий по уходу за ребенком могут различаться. Это зависит от дня наступления отпуска. Если он начался до прекращения деятельности предприятия, то размер пособий составит 40% от средней з/п. Если отпуск начался уже после процедуры ликвидации организации, то пособия выплачиваются в размере, установленном законодательством (в 2014 году на первого ребенка сумма составляет 2576,63 руб., на второго и последующего – 5153,24 руб.).
12.03.2015
Ответить
Марина
В общем, всё ок...Они просто название поменяют...Узнала у девчонок,что там работают..У нас международный центр.Иностранцы там...Он частный.Сад-школа.
12.03.2015
Ответить
Оля (я скоро мамой стану снова)
вот я и думаю, чего бы им разоряться, не производство ведь
12.03.2015
Ответить
Светлана(курьер)
Подумайте еще есть вариант открыть официально домашний детский сад из ваших детей. У вас же будет трое дошколят.И вы будете трудоустроены официально и государство вам платить будет учитывая ваш доход на предыдущем месте работы.А пока у вас маленький срок вы курсы можете пройти ,которые необходимы для домашнего детского сада.Консультацию на эту тему я вам дам.
12.03.2015
Ответить
Оля-ля
У нас в Новосибирске соц. защита оплачивает нетрудоустроенным официально мамам больничный и декретные.
12.03.2015
Ответить
SweetKa
если Вас уволят по ликвидации предприятия, то деньги до полутора лет вам будет платить в полном объеме собес.Декрет в пролете, да
12.03.2015
Ответить
Марина
Да,по ликвидации...Спасибо...Получается, от государства за 4-го ничего не будет?
12.03.2015
Ответить
Марфушенька-душенька
Так вы же будете на момент декрета безработной, на кого выписывать больничный лист? Только если устроитесь на новую работу.тут ваша ситуация.
12.03.2015
Ответить
Мамзелька (Аня)
Декретные будут, но мизерные. По ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».Вам эту сумму должен будет начислить ФСС, если вы встанете на учет в центр занятости населения. Имейте ввиду, что при увольнении по ликвидации вам, помимо выплат за отпуск по уходу до 1,5 лет еще должен ваш работодатель оплатить средний заработок за три последующих месяца, при условии, что вы встали на учет в центр занятости в течение 2х недель с момента увольнения.По декретным выплатам, тут такая фишка — сама в такой же ситуации- если вы берете на центр занятости больничный лист, то вам оплачивают 70 дней до и 70 дней после из расчета что-то около 550 руб за каждый месяц, т.е. примерно 2200 руб. А если вы не берете больничный по БиР, а после рождения ребенка обращаетесь в соц.защиту за выплатами до 1,5 лет, то они начисляются в размере 5965 руб с момента рождения ребенка (могли проиндексировать эту цифру). Т.е как мне объяснили в соц.защите, если я получаю пособие по БиР, то за этот период пособие до 1,5 лет мне не положено. И вместо 10 с лишним тыс. за первые 2 мес ребенка, я получу 1100руб... Решайте, говорят, что вам лучше. Конечно, я решила, что пособие от соц.защиты выгоднее)))Плюс еще должны выдать единоразовое пособие по рождению ребенка.Вы к моменту рождения четвертого еще должны будете получать выплаты до 1,5 лет за третьего?
12.03.2015
Ответить
Мамзелька (Аня)
Что-то ночью сосчитать не могу, но если дочкино пособие еще будете получать на момент рождения четвертого, то возьмите заранее при ликвидации справку из отдела кадров, что назначены выплаты по уходу за ребенком до полутора лет с такого-то по такое-то. И, если эти выплаты больше, чем пособие в соц.защите, то получайте их, а в соц.защиту пойдете, когда ФСС последний раз выплату за дочку сделает. И еще не забульте копию приказа о вашем увольнении в связи с ликвидацией затребовать, когда трудовую получать пойдете.
12.03.2015
Ответить