Беременность +работа
БеременностьДевочки, вопрос в продолжении моего прошлого поста. Как считаете, на каком сроке положено сообщить на работе что вы в интересном положении. Я так понимаю, конкретных официальных сроков нет, но и в 30 недель завалиться с больничным тоже не правильно...Пузо не у всех торчит)
Диночка
я не говорила и не собиралась. хотела просто принести больничный) но живот был виден и меня шэф вызвал и прямо (с улыбкой, конечно, я то уже 10 лет тут работаю), и спросил - когда в декрет ухожу и на сколько)
12.05.2017
Ответить
Юлия
если зарплата белая и работаете по законодательству ,то чем раньше , тем лучше .... к тому же Вы сможете заканчивать работу на час , а то и два раньше ... актуально , если работа не сидячая , ещё можно перевестись на более лёгкую работу ...
12.05.2017
Ответить
Рина
Я считаю,чем позже,тем лучше. Я б работала до тех плр,пока пузо влезало б за руль. Да на флюорографии палюсь. Делать нельзя,назови причину! Неси бамашку на легкий труд (по санпину беременным нельзя).
12.05.2017
Ответить
Екатерина
Когда работала, сказала директору в 9 недель. Сейчас сижу в декрете,на работу не хожу, да и никто особо меня там не ждёт из декрета, поэтому сказала в 27 недель.
11.05.2017
Ответить
Kristina
Своим сотрудникам обычно сообщаю в 10-11 недель, работодателю в 12.
У нас задачи отдела планируются заранее на год вперёд, и чем раньше внести поправки, тем менее критично это отразится на остальных.
Я правда не хожу в полноценные декреты (отсутствую только пару месяцев на вторую половину больничного), но все равно - выхожу я вначале на другой график, плюс эти 2-3 месяца моего отсутствия не должны по остальным сильно ударить - т.е. что-то приходится переносить, что-то успеть раньше... Я не на той позиции, где можно одним днём уйти и все будет работать без проблем.
В вашем случае, учитывая срок, стоит сказать сейчас - чем раньше, тем больше времени будет на поиск замены и распределение ваших обязанностей после ухода. Хотя бы из минимального уважения к работодателю, в ином случае вы просто людей подставите. У вас конечно есть право устраиваться на работу беременной, уходить в декрет и прочее, но совсем не дать людям времени на подготовку к изменениям в связи с вашим уходом - это неуважение, да и просто не красиво.
11.05.2017
Ответить
Четыре
Лиль, ну так у тебя специфичная работа. Декретных не будет. Ты как обычный работник. Тут сильной разницы нет, когда говорить. Сейчас уже срок приличный. Объяви и все. Ты слишком распереживалась. Ничего такого в ситуации. Обычная. Это жизнь. Даже при негативе руководства вдруг, уволишься и все. И никогда больше их не увидишь.
11.05.2017
Ответить
Котик
Скажу как работодатель, вы поступили очень некрасиво. В вашем случае о своём положении нужно было говорить сразу.
11.05.2017
Ответить
Лиля
Ну если бы я сказала сразу, меня бы не взяли) нет смысла теперь это обсуждать
11.05.2017
Ответить
Котик
Взяли не взяли дело десятое, но подставлять людей как-то низко. Вот что вам мешает сейчас взять и сказать? Ведете себя как маленькая девочка.
11.05.2017
Ответить
Четыре
Как работодатель... а детей кормить на что? Семью? Или беременные женщины с детьми святым духом питаются и в одежде Не нуждаются?Тем более ей тут никакого больничного и декретного не светит, посмотрите предыдущий пост. Работник как работник.
11.05.2017
Ответить
Котик
Ольга, вас как-то не туда понесло. Где я написала про то, что работать не надо или детей кормить святым духом? Я написала про человеческие отношения. Если ты к людям нормально, то и к тебе нормально. Почему по человечески нельзя было сказать, что предположим с 20 мая я работать не смогу? У работодателя было бы время найти замену, а так получается, что человек других поставит просто перед фактом. Но дело уже сделано и назад дороги нет, но все равно чем раньше автор скажет, тем лучше.
11.05.2017
Ответить
Четыре
С работодателем по честному в беременность? Увы, таких крайне мало. Я бы сказала уникумы и единицы. С одним ребенком и не беременную не берут на работу, с тремя вообще ответ один мы вам позвоним. Меня официально и по всем законам работающую и ушедшую в декрет увольняли два раза, тк работодателю было так удобнее( не законно, поэтому восстанавливалась), а теперь ещё АСВ выходное пособие хочет с меня стрясти как необоснованное обогащение. А я многодетная вроде как и младшему ещё даже не 1,5 года. Я, честно, не верю в добросердечных работодателей в настоящее время. И сколько знакомых, никого беременных однозначно не берут, да и с детьми очень сложно устроится без протекции и знакомств на нормальное место даже с опытом работы и образованием. Я тоже за человеческое отношение. Сама по честному отказалась от мечтаемого отдела со значительным повышением зп, тк предложили, когда я была на 3м месяце беременности. Но бывают случаи, когда не получается и по честному и на работе входили в положение, и деньги очень нужны.
11.05.2017
Ответить
Котик
Может мне просто с начальством везло, но именно после разговора со своей начальницей я приняла решение рожать старшую дочку. В тот момент мне очень нужны были деньги, а главное эта работа. Но не суть. Вот вы пишите, что и с одним маленьким ребёнком на работу брать не хотят. Согласна, но чаще отказывают из-за вранья. Искали сотрудницу, пришла молодая женщина, мужики пообщались, вроде подходит, а я её спрашиваю про детей, на что получаю ответ, что есть ребёнок 2,5 года. На вопрос кто будет сидеть с ребёнком, когда он заболеет, получила ответ, что бабушка. Ну и предложила я ей условия, что если в течение испытательного срока (3 мес) она не пропустит работу ( или только 1 день на вызов врача), то мы её оформляем. Как думаете, согласилась? Конечно нет, от сюда вывод, что не бабушка на больничных сидеть будет, а мама. Вот сказала бы сразу честно, мы бы её взяли, а раз наврала, то отказали.
11.05.2017
Ответить
Светлана
Я искала работу когда дитю 4 года подходило. Вот только скажу возраст ребенка, тут же "мы Вам позвоним" :).
Я правда не знаю, может в Москве люди другие, но у нас ... одна моя знакомая устроилась на работу в школу. Проработал пару месяцев и доперла что оказывается беременна, даже до конца года не доработает. Вся извелась что же теперь делать и пр. Я ей сказала чтобы быть хорошей для руководства не станет же делать аборт. У нас женщина одна долго пыталась забеременеть, работает в школе. Беременность первая в 43 года. До конца года не доработала. Недовольных - естественно много. Угодить прямо всем и вся - маловероятно.
11.05.2017
Ответить
Лиля
Светлана, в Москве ситуация аналогичная, я искала работу более 4-х мес., ходила на нереальное количество собеседований , сначала говорила честно:3 детей, муж будет помогать, на меня смотрели как на идиоткку и везде один ответ мы вам позвоним..
12.05.2017
Ответить
Светлана
у меня знакомая когда начала говорить что её ребёнку 11 лет (бессовестно врала :)), быстро работу нашла
12.05.2017
Ответить
Четыре
У меня мама согласилась неделю с детьми посидеть. А за три дня до дня Х, Ее прострелило. Спину. Так что тут не обязательно, что наврала. Результат один - она без работы. И именно потому, что есть ребёнок.
12.05.2017
Ответить
Котик
Не, тут именно вранье, тк изначально девушка говорила, что ей больничный не нужен, тк будет сидеть мама.
12.05.2017
Ответить
Лиля
Я хотела бы уйти с работы не в 30 недель, а попозже, недель так в 35-36, т.е. ещё через 1,5мес. все равно подстава? Больничный не понесу какая им хрен разница какой у меня срок.
12.05.2017
Ответить
Котик
Да понятно, что вам больничный не нужен и что работа нужна, и деньги. А теперь на секунду представьте обратную ситуацию. У вас есть постоянная работа приносящая очень хороший доход ( сколько поработали, столько получили), вы нанимаете няню для детей и все ок. И тут в один прекрасный день няня вам сообщает, что завтра на работу не выйдет, тк ей рожать через неделю. Вот вам бы такая ситуация понравилась? Сомневаюсь, тк из-за обмана одного человека , пострадаете лично вы, тк за 1 вечер няню не найти, а значит, что ваша дальнейшая работа под угрозой.
12.05.2017
Ответить
Лиля
Я не планирую им сообщать когда мне рожать, размер моего живота думаю не должен их волновать, собираюсь сказать только предполагаемую дату моего ухода, а это более месяца. На сколько мне известно при увольнении человек обязан отработать ещё 2 недели, так может лучше сказать, что я нашла новую работу и это не будет враньём и подставой?
Это мысли в слух, спасибо вам за комментарии, Хорошо услышать разные точки зрения на данную проблему.
12.05.2017
Ответить
Королева мать
Я наверно выбьюсь из общего строя, но я говорила рано. Недель в 10-12. Я очень уважаю своего шефа и понимаю, что найти мне замену будет не просто. Если б я оповестила о своём декрете в 30 недель, я бы просто подставила бы человека.
Говорила только ему, остальные когда увидят-тогда увидят.
11.05.2017
Ответить
Анна
у меня всегда угроза, и после первой б. о которой я сказа на ранемм сроке, перестала говорить что б. просто шла на больничный и если все хорошо и ттт срок подходит к декрету то только тогда говорила, с младшим сыном ходила отлично, но в 34 нед. отслойка и "хорошо хоть живой родился"- фраза врача
12.05.2017
Ответить
Анна
беременность и роды(декретный) может и не состоятся, поэтому зачем заранее предупреждать и искать замену(из моего опыта 4 раза до первых родов и если каждый раз предупреждать?)
12.05.2017
Ответить
Оксанка Овсянка
Я сказала в 12недель, но они вроде уже догадывались, девочки по работе)
11.05.2017
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.