Беременность +работа

Скажу как работодатель, вы поступили очень некрасиво. В вашем случае о своём положении нужно было говорить сразу.

Добрый день!. Я никому ничего не собираюсь сообщать, по крайней мере в первом триместре. Сами заметят со временем))

Вам правильнее бы сообщить, как бы вам страшно не было. Люди приходят, люди уходят. Объяснить, что работа нужна была. А тогда и больничный.

я после окончания первого триместра всегда сообщала, когда пуза еще не видно, но основные угрозы уже позади

чтобы у руководства было время на подумать, как им жить дальше :)

Я наверно выбьюсь из общего строя, но я говорила рано. Недель в 10-12. Я очень уважаю своего шефа и понимаю, что найти мне замену будет не просто. Если б я оповестила о своём декрете в 30 недель, я бы просто подставила бы человека.

Говорила только ему, остальные когда увидят-тогда увидят.

Своим сотрудникам обычно сообщаю в 10-11 недель, работодателю в 12.

У нас задачи отдела планируются заранее на год вперёд, и чем раньше внести поправки, тем менее критично это отразится на остальных.

Я правда не хожу в полноценные декреты (отсутствую только пару месяцев на вторую половину больничного), но все равно - выхожу я вначале на другой график, плюс эти 2-3 месяца моего отсутствия не должны по остальным сильно ударить - т.е. что-то приходится переносить, что-то успеть раньше... Я не на той позиции, где можно одним днём уйти и все будет работать без проблем.

В вашем случае, учитывая срок, стоит сказать сейчас - чем раньше, тем больше времени будет на поиск замены и распределение ваших обязанностей после ухода. Хотя бы из минимального уважения к работодателю, в ином случае вы просто людей подставите. У вас конечно есть право устраиваться на работу беременной, уходить в декрет и прочее, но совсем не дать людям времени на подготовку к изменениям в связи с вашим уходом - это неуважение, да и просто не красиво.

Лиль, ну так у тебя специфичная работа. Декретных не будет. Ты как обычный работник. Тут сильной разницы нет, когда говорить. Сейчас уже срок приличный. Объяви и все. Ты слишком распереживалась. Ничего такого в ситуации. Обычная. Это жизнь. Даже при негативе руководства вдруг, уволишься и все. И никогда больше их не увидишь.

я не говорила и не собиралась. хотела просто принести больничный) но живот был виден и меня шэф вызвал и прямо (с улыбкой, конечно, я то уже 10 лет тут работаю), и спросил - когда в декрет ухожу и на сколько)

если зарплата белая и работаете по законодательству ,то чем раньше , тем лучше .... к тому же Вы сможете заканчивать работу на час , а то и два раньше ... актуально , если работа не сидячая , ещё можно перевестись на более лёгкую работу ...

Я сказала в 12недель, но они вроде уже догадывались, девочки по работе)

Я с девчонками 2 и 3 говорила где-то за месяц до дикрета, но там работа была разъездная и ни кто и не знал что я ухожу пораньше или прихожу попозже. А сыном в саду работала (только устроилась) и пришлось сразу сказать заведующей в 5 недель, т. к. то на кровь то в поликлинику приходилось отпрашиваться, а остальные узнали недель в 25.

Я считаю,чем позже,тем лучше. Я б работала до тех плр,пока пузо влезало б за руль. Да на флюорографии палюсь. Делать нельзя,назови причину! Неси бамашку на легкий труд (по санпину беременным нельзя).

Когда работала, сказала директору в 9 недель. Сейчас сижу в декрете,на работу не хожу, да и никто особо меня там не ждёт из декрета, поэтому сказала в 27 недель.

В первом триместре,я считаю,рано, мало ли что... Тут еще риски самые высокие.. Ну неделе к 20 уже вполне можно. Чтоб успели найти замену.

Я всегда до 20 недель сообщала чтобы замену найти успели.

Мне кажется оптимально 15-20 недель