Железнодорожный
Подскажите вот такой вопрос . Имеем маму устроилась на работу конец 13, отработала пол года 14 и счастливая ушла в отпуск по уходу на 3 года. Сейчас выходит как положено и с января 18 года , опять отдыхать )))))
Бухгалтер на работе говорит что можно взять только 13,14 . Я утверждаю что 14,15 а можно 16,17 , только нужно смотреть где выше средний заработок . А вот можно взять 14,17 я точно и не знаю. Помогите , поделитесь, может кто знает где можно почитать .
Ростов-на-Дону
Можно взять любые два года подряд. Раньше можно было вообще два любые. Но, кажется в 2016 м году поправка вышла.
Москва
2 года подряд, да еще поправки в 2016-ом..... ух..... Вам фантастику писать
Ростов-на-Дону
|
|
В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Данное утверждение является неверным.
Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.
Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.
Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.
Директор Департамента развития
социального страхования
Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА
Москва
Где тут про то что можно брать только года вместе и ...... что иам еще Вы придумали?
Москва
А зачем брать 15 или 16, если там зп по нулям, она же не выходила из декрета?
Формулировка в законе "В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия"
То есть можно написать заявление на замену 16ого на 14ый, и будут считать по 17ому и 14ому.
а как вы можете брать в расчет 13 и 14 если они отработаны не полностью?
Железнодорожный
Это бухгалтера так говорят . Человек нигде не работал пол 13 года , пол 13 и пол 14 отработал и ушёл в декрет . Вот они почему то хотят заплатить минималку , как будто из своих денег платят .
Железнодорожный
В смысле полные ? Я устраиваюсь на работу в середине года . Через три месяца иду на больничный , его будут считать по средней зп за два года . Если я нигде не работала то сумма 0 а дни идут в расчёт . Так и с декретными .
если 13 и 14 не отработаны полностью то они в расчет для декретных не берутся. Выплаты производятся по МРОТ.
