Путаница на работе и декрет
Юридические вопросыВсем добрый вечер. У меня очень запутанная ситуация с работой получилась, в апреле должна была выйти из декрета, фирма(ООО) фактически не работала(одна начальница на удаленке), бизнес у них сейчас упадочный, но несмотря на это, не позвав меня из декрета, она взяла нового человека. Никаких выплат в пандемию мне не сделали, сказала, что налоговая не одобрила. Я так понимаю, врала мне и платила новому человеку хоть что-то. Мне говорила, что то приостановила деятельность, то нет, не понятно. Но по факту ООО работает сейчас.
В отпуске за свой счет на словах мне тоже отказала. Трудовая на работе. Отчислений нет. Она молчит и я молчу, тк понимаю что работать там негде, а нового я еще не нашла. И вот снова Беременность, 8я неделя. Начальница не понятно как все оформляла, потому что не может до сих пор получить компенсацию за мой прошлый декрет, а прошло 4 года почти! Как мне быть? Как теперь получить декретные? На работе ждут что уйду по собственному. Никакой речи о выплате 3х окладов быть не может. Как лучше поступить? Уволиться и встать на биржу?
Ирина
Выяснить свое фактическое состояние, возьмите выписку в пенсионном, подается ли на Вас отчетность. Если еще числитесь там, то дотянуть до нового года. С нового года в Москве запускаются прямые выплаты, будете получать декрет напрямую из ФСС.
26.09.2020
Ответить
Marya
В налоговом кабинете есть возможность заказать ндфл за прошлый год. На госуслугах тоже можно посмотреть. Я бы отталкивалась от того были ли начисления. Может и были, а платились другому сотруднику? Вообще, не понятно, как было оформлено то время. Но пока не было увольнения, в декрет с того места и идти. Можно и уволиться, встать на биржу, но выплаты будут копеечные. Если не было выплат по ндфл.
26.09.2020
Ответить
марина
Трудовой договор есть у Вас что там прописано? И до какого числа действует и условия расторжения какие прописаны? Так сложно сейчас сказать, как поступить в Вашем случае
26.09.2020
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
просто заходите на сайт Трудовой инспекции, скачиваете форму заявления и катаете на своего работодателя жалобу, описывая всю ситуацию в подробностях. Иначе с голой допой останетесь и никакая биржа труда не поможет.
26.09.2020
Ответить
Nymph
И? Ничего им не будет, попросят доки на проверку они предоставят и всё. А ей скажут, что все в рамках закона
26.09.2020
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
и пусть ничего не будет....
зато после, после заключения ТИ, можно и в суд подать. Автор же всё-равно там работать не планирует, ей главное получить свои выплаты.
26.09.2020
Ответить
Nymph
Если у фирмы денег нет, то и после суда она денег не увидит, бросят фирму, откроют новую если нужно и всё. Автору бы подумать, как хоть что-то получить, а не тратить нервы и деньги бегая по судам
26.09.2020
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
что значит у фирмы нет денег?? Она же не признана официально банкротом?? Даже чтобы сделать это, самой фирме как минимум нужно полгода-год собирать все доки и бегать по инспекциям. Автор это всё может максимум в течение полугода организовать, особо не напрягаясь. И вычеты с фирмы будут приходить со счёта принудительно. Но вот вопрос - скорей всего самые что ни на есть минимальные, и в итоге может быть овчинка выделки не стоит, здесь соглашусь.
26.09.2020
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
слава богу, что я далека))) но я работаю с ТИ, и вижу много жалоб, и как нестранно очень многие решаются в пользу работника.
26.09.2020
Ответить
Nymph
Те, где хозяинсамдурак и только. Если денег нет отходит ус...сь не получишь , неоткуда им появиться.
26.09.2020
Ответить
Подружка
Через полгода автор рожать будет. И никаких выплат от работодателя вычитаться не будут. ФСС одобрить должен. А если не было отчислений на автора, то и оплаты декрета не будет. Фирма сама бегать не будет полгода, там все это быстро делается, дня 3.
27.09.2020
Ответить
Подружка
Это наивно. Суд не панацея. Подать-то можно, а дальше что? Работодатель представит в суд заключение ТИ, и суд скажет, что нет нарушений. А если работодатель наймет адвоката или юриста, то автору присудят возместить судебные издержки.
27.09.2020
Ответить
Una
То, что вы не вышли после 3 лет на работу плохо, но не смертельно, поскольку оформить вам прогул начальница видимо поленилась. Как она оформляла период этот только интересно... Сейчас вам надо выходить на работу. Или брать больничные и отпуска. То, что выходить как бы некуда - не ваша головная боль. Уволить вас не могут (по сокращению тоже, беременных не имеют права), либо вы уходите сами по себе, либо до декрета держитесь за это место. Можете попробовать договориться уйти по соглашению.
25.09.2020
Ответить
Una
Да, я поняла из поста. Но как то оформить она этот период должна была. Возможно, что и прогулы вам ставила, но процедуру оформления не соблюдала и значит уволить все равно не сможет. Ну и беременность и от увольнения за прогул страхует.
26.09.2020
Ответить
Мария Иванова
Что то непонятно, Вы там числитесь или нет уже? По идее, если Вы не вышли по окончании декрета, Вы должны уволиться. Если числитесь, то что мешает выйти? Звоните, выхожу с завтрашнего дня. Все. Потом в декрет. Хотя, сейчас безработные по Москве не хуже декретниц получают пособие. Смотря какая зп будет
25.09.2020
Ответить
Юлия
Моя трудовая на работе. На этом все. Она мне сказала что работы нет, сиди дома. Но, видимо, чтобы не увольнять с тремя окладами ждет что уйду сама. А я снова забеременела. На словах сказала, что напишет увольнение любым числом каким мне надо.
25.09.2020
Ответить
Мария Иванова
Юлия, так зачем вам увольняться. Будьте настойчивей, у вас есть права. Куда жаловаться, не знаю, не сталкивалась. Но думаю, без проблем узнаете. Только не тяните, время то идёт, декрет скоро
25.09.2020
Ответить
Оля (я скоро мамой стану снова)
Если вы официально числитесь. То любым числом уволить она не может. Сейчас в пенсионку информацию подают день в день. Иначе штраф будет. Запросите в пенсионке свою историю. Выписку по начислениям и понятно будет. Офиц вы устроены. Или нет. А дальше уже с ней решайте. Не захочет добровольно. Идите в трудовую инспекцию. На самом деле. Эта инспекция может много неприятностей доставить этой ООО. Смотря чего вы добиваетесь.
12.10.2020
Ответить
Оля (я скоро мамой стану снова)
Да. Можно спокойно в инспекцию труда. Если трудовой договор есть на руках.
13.10.2020
Ответить
Юлия
3,5 года назад я сама вытрясла))). Но она до сих пор мне говорит, что она их мне со своего кармана выплатила, а ей не вернули. Там минималка. А вот сейчас какие у меня права? Откуда мне идти в декрет? Я же фактически не смогла выйти из декрета в апреле и в отпуске за свой счет она отказала
25.09.2020
Ответить
Брусника
Если Вы официально трудоустроены и Ваш работодатель официально работает то можно поступить следующим образом. Отпуск по беременности и родам а также последующий отпуск по уходу за ребенком будет приходится на 2021 год, пособия будет выплачивать ФСС напрямую, единственно важно своевременно подать документы. Так как до этого с 2017 по 2020 годы Вы были в декретном отпуске, то в расчет можно будет взять период предшествующий первому декрету, тоесть размер выплат будет таким же как и при первом декрете.
25.10.2020
Ответить
Брусника
Девочки верно Вам посоветовали проверить свой статус работника на портале госуслуг. Если Вы являетесь сотрудником, то свой больничный лист по беременности и родам Вы приносите Вашему работодателю а вместе с ним пишите заявлением просьбой предоставить Вам отпуск по беременности и родам на период указанный в больничном,+ типовое заявление в соцстрах, далее работодатель заполняет свою часть в этих документах и направляет их в соцстрах (почтой, лично или через специальное программное обеспечение) на это у работодателя по закону 5 дней с момента предоставления Вами документов. И затем в течение 10 дней Вы получаете полностью пособие за весь больничный период, его Вам присылает соцстрах. Ход документов можно также отследить в личном кабинете соцстраха.
25.10.2020
Ответить
Брусника
Из своего кармана работодатель больше точно ничего платить не будет. Мне не понятен момент насколько серьезная у Вас фирма. Если все документы в том числе и документы на Ваш декрет были в порядке, то проблем с возмещением денег из соцстраха возникнуть не должно ну ни как, это я Вам как бухгалтер говорю
25.10.2020
Ответить
Юлия
Фирма не серьезная, меня даже беременную в прошлый раз перевели на пол ставки и в 20 недель выгнали за свой счет. Сейчас отчислений на меня нет. Так было абсолютно со всеми сотрудниками из декрета, никого не ждали и они в итоге забирали трудовую ни с чем. Но дело с том, что даже в короновирус были выплаты и начальница врала что мне не положено из-за увольнения другой сотрудницы. Сама взяла нового человека. То говорит, что приостанавливалала деятельность, то нет. У нее ООО, 3 сотрудника, осталось 2.
25.10.2020
Ответить
Брусника
Вы планируете в дальнейшем там работать, есть вообще за что цепляться или это место работы просто что бы получить декретные первые или может там заработок был хороший?
Как вариант: уволиться, взять справку по форме 182н за период с 2014 по 2020 год, если зарплата больше федеральной минималки, то исходя из неё будут расчитаны пособия и идти устраиваться на другую работу, неважно какую, после декрета смените. Если встаните на учёт в службу занятости, то по безработице платить Вам будут до 30 недель, больничного по родам у Вас не будет, после рождения ребенка сможете оформить в соцзащита единовременное пособие при рождении и далее пособие до 1,5 лет в минимальном фиксированном размере, не из Вашей зарплаты
25.10.2020
Ответить
Юлия
Работать не планирую, зп там минимальная. Я там 8 лет работала, до этого были хорошие премии. А сама зп минималка и к тому же зимой переводили на пол ставки. Я бы не хотела быть безработной. И беременная я тоже уже никуда не устроюсь.
25.10.2020
Ответить
Брусника
Премии входят в расчет пособия.
Тогда боритесь за свои права, если трудоустроены будете иметь право на пособие, как я уже писала в том же размере что и при первом декрете. Единственное за что можно переживать, что бы Вас не уволили за прогулы.
25.10.2020
Ответить
Юлия
А как-то доказать можно что меня просто не принимают на работу(Из-за отсутствия работы) , а не я сама прогуливаю? Но и уволить не хотят, чтобы не платить оклады. Ждут пока сама уйду
25.10.2020
Ответить
Брусника
На самом деле в "порядочных" организациях в отпуск по уходу за ребенком уходят по заявлению, в котором указывают дату начала отпуска и дату его окончания-это дата 3-х летия ребенка, не позднее следующего дня Вы должны выйти на рабочее место без приглашения работодателя. Отсутствие на рабочем месте по-сути является прогулом. Вы же не знаете, а Ваша начальница может каждый день на Вас акт об отсутствии составляет, а потом на основании этих актов уволить можно, да ещё и по статье.
Поэтому я даже не знаю что Вам ещё подсказать.
25.10.2020
Ответить
Подружка
Ну чего вы зря пишете. Ничего ни из кого ФСС не вытряхивает. Это работодатели хотят вытрясти из ФСС. А ФСС сама стоит на страже своих финансов и ищет любые предлоги, лишь бы не платить. А сейчас на автора не идут в ФСС никакие отчисления, потому ФСС откажет в выплате.
27.09.2020
Ответить
Сангвиния
Да прям. Даже в суд могут подать на работодателя. Пока женщина работает, фсс платить и не должен по законодательству. А вот надавить на работодателя может вполне.
27.09.2020
Ответить
Подружка
Вы не в теме. Все в кучу. "Пока женщина работает, фсс платить и не должен по законодательству" - это непонятно к чему и зачем.ФСС может подать в суд на работодателя только для своих интересов - неуплата взносов.
28.09.2020
Ответить