Работа без трудовой

Я работала всегда по трудовому договору.Запись в книжке не делали, и отчислений в пенсионный фонд тоже. Просто приходила смотрела на человека, если вызывал доверие, то так и объясняла, что только по договору. 

значит так. оформляете трудовой договор по совмещению и работаете в свое удовольствие. ни в какой трудовой, никакая запись не делается. единственное что, работодатель попросит заверенную копию трудовой. и в договоре будет указано, что он по совмещению, официальная зп, соответственно будет указана меньше и продолжительность рабочего дня тоже. по факту работаете полный день и получаете, как все. так же как у белых людей отпуск и больничный. налоги идут с указанной суммы в договоре. стаж остается непрерывным в любом случае, т.к. пенсионный стаж считается не по записям в трудовой, а по отчислениям в пенсионный.из минусов, в случае конфликтной ситуации или разбирательств в суде, расчет будет производиться из данных в договоре. хотя, если вся зп идет на карточку, то уже отдельная история. но зачем думать о плохом. 

было что устраивалась на работу не официально, что бы и начальство ко мне присмотрелось и я поняла под силу мне эта работа или нет..обсудите с начальством, может возможно и у вас так можно

не в тему немного...это вот он тогда ушел пьяный и в ночь? вы еще переживали,а он у сестры спал? все...расстались?((((

Я работала без трудовой..норм все было,все платили,единственное были задержки в выдачи зп,но это и с трудовой может быть.Беременная кстати работала без книжки.Но насчет каллцентра незнаю,там как никак никого не видишь,сидишь у себя дома.Тут надо рассчитывать на взимоотношения,если отношения нормальные и работодатель порядочный,то да заплатят, но всякое бывает.Я бы не пошла в каллцентр,там по крайней мере этого работодателя не видишь и не известно заплатят ли.Лучше заключить трудовой договор.

Можно, конечно, работать по договору ГПХ, но это прерванный трудовой стаж, а особенно, страховой, который берется в расчет больничных листов, а также вытекающая из этого невозможность в случае болезни (если договор подряда заключается регулярно) получать пособие по временной нетрудоспособности. К тому же отпуск таким лицам не положен, поскольку трудовое законодательство на «подрядных» работников не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Однако для пенсионных отчислений разницы нет, так как отчисления в ПФР идут на общих основаниях и принимаются для расчета пенсии.Но если Вы официально уже трудоустроены, то потеря стажа и т.п. Вас, наверное, не пугает.Совсем без договора работать неинтересно))) У меня мама месяц назад так вышла в коллцентр, отработала месяц, теперь сидит, гадает — заплатят ей или нет и сколько))) ибо были у них такие случаи)) Если отношения с работодателем никак не оформлены, то приходится рассчитывать на его порядочность, а это, к сожалению, не всегда оправданный риск.

Катюш-трудовой договор.я на одной работе по трудовой книжке, на двух других по трудовому договору))

Можете заключить трудовой договор и работать по совместительству.