Реву..

Дарья снизу написала отличный выход из ситуации. Увольнять они Вас всё равно будут — только сделайте это так, чтоб для Вас была в этом увольнении максимальная выгода. Предложите уволится по соглашению сторон — пусть выплатят вам отступные,эти деньги помогут вам выжить в период последующего трудоустройства. 

Девочки,мамочки в декрете и не только,отличный способ заработать без особого труда!)))Я обучу вас легальному заработку в интернете! 2-3 часа в день, от 500 до 2500руб!!!не продажи,не косметика!!!Пишите мне тут или http://vk.com/id3352685 ! я сама мама!)))

У нас тоже наверное будут сокращения...после НГ.... Я тоже с маленьким ребёнком, одна. Надо подыскивать работёнку.

То.что у вас твориться-незаконно.Я тоже в коммерции работала,при приеме нас обязали писать,что мы не уйдем в декрет.Когда я задумалась,то ушла в бюджет,на меньшие деньги,но без всяких заморочек.

Не надо реветь, вам надо попробовать получить максимальную выгоду из сложившейся ситуации. Так как при сокращении работодатель обязан выплатить 2 или 3 оклада, точно не помню (просите всегда больше, чем работодатель вам готов заплатить). Ваш наниматель себя попытался от этого обезопасить. Но вы можете пойти другим путем, чтобы добиться этих выплат. По закону любой сотрудник имеет права забрать заявление об увольнение в течении двух недель после подписания. А я думаю, что дата на заявление у вас не стояла), так что пока вы можете поиграть на ситуации. Конечно, это нужно делать только если вы уже уверены, что вас хотят уволить. Тогда идете в отдел кадров и просите вернуть заявление, вам конечно отказывают. Вы озвучиваете свое право передумать увольняться и их обязанности заявление вернуть. Они устраивают переполох и тут я вижу два варианта развития.Первый, с вами пытаются договориться по хорошему, вызывает генеральный на разговор. В этом случае есть шанс обойтись меньшими нервами и временем. Вам рассказывают о бедственном положении на предприятии и в стране, что ничего против вас лично не имеют и другую лабуду, чтобы надавить на совесть. Но думайте только о себе и описывайте ваш план действий. Спокойным и уверенным тоном, сообщаете, что забираете заявление и если вам его отказываются возвращать, то вы напишите на имя генерального официальное заказное письмо с уведомлением, о том что вы не хотите увольняться и будите ходить на работу. Говорите, что вас не имеют право уволить пока у вас маленький ребенок (помоему до достижения 14 лет, точно не помню). Рассказываете, что скоро НГ, работу найти проще после новогодних праздников, а в вашей "дыре" (не в обиду) это вообще проблема и вы согласны на увольнение только в том случае, если вам выплатят 3 зарплаты, как при сокращение и вы будите ходить на работу пока этих денег не увидите. А то пообещают выплатить и будут кормить завтраками. Если работодатель не согласен, то пригрозите прокуратурой и трудовой инспекцией. Возможно на этом все закончится и вы договоритесь о той сумме, которая вас устроит. Да еще припугните, что если они не согласятся на ваши условия, то вы подговорите всех остальных "увольняющихся" действовать так же как вы, а это грозит попаданием на приличные деньги, а так обещаете хранить в тайне ваш договор.Если договориться не удается, то путь более сложный, тот который описан выше. Вы должны продолжать выходить на работу. Вас обязаны продолжать пускать, если будут препятствовать, это нарушение закона. Как мне рассказывали в отделе кадров, если сотрудник написал заявление на увольнение, отрабатывает положенные две недели и по истечению этих двух недель выходит на работу, не забирая заявление, то считается, что он это заявление и не писал. Тут нужно просто не подписывать никаких обходных листов, не забирать трудовую и т.д., хотя и в этом случае все можно вернуть.Пишите заказное письмо с уведомлением о том, что не увольняетесь и требуете не препятствовать выполнять ваши трудовые обязанности (можно написать и не заказным, но тогда надо заставить письмо принять и на вашей копии поставить номер входящего письма. Заставить принять обычно проблема, а заказное с уведомлением без вариантов),  заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию с описанием ситуации, ну там подскажут. Суд обяжет выплатить вам зарплату за те дни, в которые вам препятствуют работать, судебные издержки и прочее. Вам вполне можно пободаться, если сами захотите. У нас на работе тоже увольняли так людей и кто был более упертый получал свои отступные, суммы у всех разные. Никто сокращать вас не будет, для этого надо будет сократить вашу должность, т.е. под сокращение попадут все закройщики и всем будут обязаны по закону выплатить 3 оклада. Им это не выгодно. У друга был случай, вынудили написать заявление об увольнение, он на эмоциях написал заявление об отпуске с последующем увольнением, а потом передумал, писал заказное письмо с уведомлением, договорился об отступных (я по его просьбе консультировалась на своей работе в отделе кадров, так что это был совет компетентного человека).Напишите еще в сообщество в юр.консультацию, тут где-то есть такое. И извините за длинный ответ и ошибки. Удачи и не унывайте.

Вообще аас не имеют права уволить или сократить т.к у вас маленький ребенок и вы воспитываете его одна. Это единственный пункт к которому приравниваются матери находящиеся в разводе к матерям одиночкам. Не имеют права уаолить до достижения ребенком 14 лет.Скажите администрации. А так в инспекциюпо труду

на лицо нарушение ТК....Наташ,посмотри вакансии в садиках

Вы мать одиночка?Если да, то вас не могут уволить. И вообще любое увольнение можно оспорить.