Понижение зарплаты одинокой маме . Как противостоять ?
Юр. вопросыЗдравствуйте! Девочки, нужен юридический совет или может кто то был в подобной ситуации ! Воспитываю дочь одна , так как папа наш умер . Сейчас на работе пришел новый руководитель, в связи с этим готовится новое штатное расписание, в нем мне понижают оклад. Имеют ли право матере с ребёнком 8 лет законно понизить зарплату ? И вообще как себя вести в такой ситуации ? Деньги и так не большие - после оплаты квартплаты, продленки, кружков и кредита остаётся мизер.
Марго
Уволить вас никто не имеет право,так как вы единственный кормилец ребенка не достигшего 14 лет. Сделать условия работы невыносимыми это пожалуйста. Понижение зарплаты тоже возможно,но это в нашей стране уже норма.
25.11.2018
Ответить
Nata
И где у нас в ТК статья запрещающая уволить единственного кормильца 1 ребенка до 14 лет?
Читайте внимательнее ст 261 ТК РФ
28.11.2018
Ответить
Марго
https://nsovetnik.ru/uvolnenie/pri_kakih_usloviyah_nelzya_uvolit_rabotnika/
28.11.2018
Ответить
lera
Да, именно так ответил юрист нашего предприятия- не уволят не сократят до 14 лет, но зарплату срежут. Вы и Ваша мама совершенно правы!
У меня слава Богу все решилось в лучшую сторону, так как предложили повышение должности и соотвественно зарплата не уменьшается.
28.11.2018
Ответить
Марго
Одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также другие лица, воспитывающие таких детей без матери
Нельзя уволить по инициативе работодателя
Ликвидация организации;
виновные действия сотрудника
Часть четвертая ст. 261 ТК
Источник: https://delovoymir.biz/v-kakih-sluchayah-nelzya-uvolit-sotrudnika.html
© Деловой мир
28.11.2018
Ответить
Nata
Она не одинокая мать.... "одинокая мать" характеризуется наличием у женщины ребенка без юридически оформленного отцовства. В связи с тем, что отец такого ребенка официально не установлен, родительские права и обязанности возлагаются только на мать.
Если отец ребенка умер, то это не относит женщину к одинокой матери, т.к. она получает право на пенсию по потере кормильца.
28.11.2018
Ответить
Марго
сами и читайте! ВНИМАТЕЛЬНО! мама в трудовой 40 лет отработала и получше вас знает! а вам ссылки для самых умных.
28.11.2018
Ответить
Nata
Вы не верно относите ее к "одиноким матерям", отсюда и неверное толкование статьи
28.11.2018
Ответить
Марго
Статья 261 ТК предоставляет гарантии при расторжении трудового договора женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также иным лицам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери.
С этими лицами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев, связанных с виновным поведением работника либо действиями, исключающими продолжение работы, к числу которых относятся ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом, состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-261-tk-rf
Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-261-tk-rf
28.11.2018
Ответить
Ирина
что у вас в ТД оклад? если не сделка, то понизить не могут по ТК. если только хотро убрать надбавки и проч... которые выплачивались за обьем или еще за что-то......
23.11.2018
Ответить
Jler
ст.261 ТК РФ последний абзац
да, Вас могут уволить в случае отказа.
вопрос только в законности снижения оплаты при увеличении объема работ, но это...смотря как провести.
23.11.2018
Ответить
Сергей
Если вам снизят зарплату, то и другого можно лишить. Скорее всего это кто-то из сотрудников накапал на вас. Поэтому, работать в таком коллективе я бы не стал. Мир большой.
22.11.2018
Ответить
Nata
Имеют право.... но и обязанности должны уменьшиться.
И только под письменное уведомление за 2 месяца до изменения условия трудового договора.
22.11.2018
Ответить
lera
Объём работы увиличивается. А если не подписывать доп соглашение ? Что грозит ? Уволить же не имеют права как я поняла с ребёнком до 14 лет .
22.11.2018
Ответить
Nata
С чего Вы взяли, что Вас не могут уволить?
Если Вы не соглашаетесь, то Вас увольняют в связи с отказом работать в новых условиях.
Тут больше вопрос о законности снижения зп при увеличении обязанностей.
Если есть прописанные должностные обязанности, которые Вы исполняете в настоящее время, то можно бороться.
Если нет, то лучше прямо сейчас идти и ПИСЬМЕННО требовать предоставить Вам их в письменном виде.
В любом случае, при предоставлении Вам уведомления указывайте на нем, что Вам не предоставлены должностные обязанности
22.11.2018
Ответить
lera
Должностные обязанности и должностная инструкция есть, обязанности выполняются , работа ведётся в полном объеме. Тойсть мать одиночку , единственного кормильца действительно можно уволить ?
22.11.2018
Ответить
Nata
Вы не мать-одиночка.
Вашему ребенку более 3-ех лет, инвалидом он тоже не является (я надеюсь)..... так что... да, Вас спокойно могут слить
22.11.2018
Ответить
Metamorfoza
Простите, все правильно она пишет. У нас на предприятии так делали. Даже хуже. Кто не соглашался, подлавливали на опоздании на минуту (но, правда, оборонное предприятие режимное), писали выговорешники и на 3 раз спрашивали, увольнять по статье или согласишься на то, что предлагают. Да и вообще. Знаете, как выживают. Сам убежишь
22.11.2018
Ответить
Анжелика Журавская
Уволить нельзя, а вот провести реорганизацию компании и сократить зарплату можно.
26.11.2018
Ответить