Мама девочки (1 год), планирую беременность
Москва
Как выбирать няню
Не сложилось с Детским садом? Может няню?
Получится ли найти хорошую няню? Где ее искать? Как собеседовать? Родители, которые решили взять на работу няню для малыша, наверняка зададут себе эти вопросы. А мы постараемся на них ответить.
Если у вас уже был опыт собеседования, и он оказался не слишком удачным, хотелось бы заметить: хорошую няню найти можно, хотя и не всегда легко. И потратив некоторое количество времени и сил на поиски действительно подходящего человека для присмотра за ребенком сейчас, вы сбережете свои нервные клетки в будущем.
Рекомендации - штука полезная, но если няня подходила одной семье, это вовсе не означает, что она приживется в другой. Поэтому во время собеседования не слишком зачитывайтесь рекомендательными письмами. Для вас еще не наступил момент, когда репутация работает на няню, поэтому пускай лучше няня поработает на репутацию.
Место поиска кандидатур не окажет особого влияния на качество предоставляемых услуг. Так что если у вас не хватает денег на кадровое агентство, не впадайте в уныние. Специалисты по подбору персонала очень часто не только не проверяют квалификацию, здоровье и просто порядочность "кадров", но и помогают им устроиться на работу. Помимо специализированных агентств, найти няню можно через знакомых или родственников, по объявлению на форумах или в соответствующих интернет-сообществах, а также в естественной среде обитания - на детских площадках, в игровых центрах или на развивающих занятиях.
Как только на примете появится первый кандидат, и вы назначите дату собеседования, обязательно подготовьте список вопросов и запишите его на бумаге, чтобы не забыть что-нибудь важное в ответственный момент. Прежде чем предоставить приблизительный набор вопросов, хочется обратить внимание будущего работодателя на тот факт, что няню нужно слушать. Не спорить с ней, хотя такое желание наверняка возникнет, и не подсказывать правильные ответы, не поддакивать и не перебивать с негодованием. Просто выслушайте своего потенциального сотрудника и сделайте заметки. А проанализировать их можно будет и потом.
Все интересующие вас подробности можно условно разделить на две группы: в первую войдут вопросы о самой няне, во вторую - о взаимоотношениях с подопечными. Стандартный перечень общих вопросов включает фамилию, имя, отчество и возраст кандидатки, семейное положение, адрес проживания.
Кстати, все эти формальные данные желательно получить не в "устном виде", а в документальном - например, в виде ксерокопии паспорта. Не надо стесняться таких вопросов: вы ведь собираетесь оставить своего ребенка с человеком, которого еще совсем не знаете. Согласитесь, было бы странно продолжать общение с няней, которая не может показать вам нормальных документов.
Стоит узнать о наличии вредных привычек, нелишними будет сведения о здоровье: пожилой женщине со слабым сердцем можно доверить прогулки с младенцем пару часов в день, а вот ходить на площадку с активным двухлеткой ей будет слишком тяжело. Если у будущей няни есть хронические заболевания, и дважды в год она посещает санаторий, крайне важно, чтобы периоды ее отлучек не совпадали с вашими авралами на работе.
Поинтересуйтесь профессиональными достоинствами и недостатками вашей собеседницы. Возможно, няня не умеет рисовать и не любит лепить из пластилина, в то время как для вас принципиальны "развивающие занятия" с малышом. А, может, ваша будущая няня в прошлом работала учительницей музыки, и они вдвоем с ребенком вдохнут новую жизнь в пылящееся в углу пианино.
Если у няни есть дети, будет полезно послушать вкратце об их жизни, отношениях друг с другом - наверняка ведь вам не все равно, кого вырастила няня своими силами. Отдельно следует оговорить вопросы веры: какую бы религию ни исповедовала женщина, делать это лучше вне работы.
Если вы приглашаете на работу гувернантку и повара в одном лице, поинтересуйтесь о предлагаемом меню для ребенка и попросите рассказать рецепт какого-нибудь несложного детского блюда (может оказаться, например, что суп няня планирует варить из кубика, салат заправлять майонезом, а на завтрак щедро поливать сосиски кетчупом). Уточните также, что предпочитает есть ваш потенциальный повар, поскольку неприхотливый в еде человек с большой вероятностью и для других будет готовить не слишком вкусно.
Так как в обществе няни малыш будет проводить довольно много времени, не стоит обходить вниманием игры и развлечения. Подход "развлеки себя сам" вряд ли устроит родителей, равно как и постоянный просмотр мультфильмов. Поэтому узнайте, какие игры и занятия будут предложены ребенку в ваше отсутствие, сколько времени планируется посвящать умственной и физической активности.
Самые сложные вопросы касаются критических моментов в общении няни и ребенка. Что делать, если пора возвращаться домой, а малыш ни под каким предлогом не хочет уходить с детской площадки? Как поступить, если он отказывается от еды и требует печенье? Как реагировать, если ребенок дерется? Какие вообще методы наказания няня считает приемлемыми?
Конечно, не стоит ожидать, что ваши взгляды будут полностью совпадать со взглядами постороннего человека. Хотя ответы няни обычно дают достаточное представление о том, чего стоит ожидать от нее как от "специалиста по уходу за детьми", можно спросить прямо - как поступит няня, если ее мнение по поводу того, как нужно кормить, одевать и воспитывать будет отличаться от родительского?
Если кандидатура с виду всем хороша, отлично отвечает на вопросы, но что-то подсказывает вам, что не все так гладко, прислушайтесь к своей интуиции. Бывает, что человек просто не нравится и, следовательно, вам не подходит. Если же вы нашли друг друга, переходите к составлению трудового договора, в котором будут оговорены все права и обязанности, включая график работы, положенную оплату и сверхурочные, отпуск, болезни, питание, а также любые другие важные для вас моменты.
И еще кое-что. Взяв на работу новую няню, найдите время понаблюдать за ней в действии. Как бы ни была подкована няня теоретически, только реальная жизнь и конкретные ситуации покажут, будет ли теория применена на практике. Как вариант - можно использовать скрытую камеру, чтобы посмотреть, как няня работает, когда остается с ребенком одна. Нет камеры - можно оставить дома включенный диктофон, и по возвращении прослушать запись.
Источник http://agulife.ru/calendopedia/baby-secondyear-6-12/nursery/167/
Получится ли найти хорошую няню? Где ее искать? Как собеседовать? Родители, которые решили взять на работу няню для малыша, наверняка зададут себе эти вопросы. А мы постараемся на них ответить.
Если у вас уже был опыт собеседования, и он оказался не слишком удачным, хотелось бы заметить: хорошую няню найти можно, хотя и не всегда легко. И потратив некоторое количество времени и сил на поиски действительно подходящего человека для присмотра за ребенком сейчас, вы сбережете свои нервные клетки в будущем.
Рекомендации - штука полезная, но если няня подходила одной семье, это вовсе не означает, что она приживется в другой. Поэтому во время собеседования не слишком зачитывайтесь рекомендательными письмами. Для вас еще не наступил момент, когда репутация работает на няню, поэтому пускай лучше няня поработает на репутацию.
Место поиска кандидатур не окажет особого влияния на качество предоставляемых услуг. Так что если у вас не хватает денег на кадровое агентство, не впадайте в уныние. Специалисты по подбору персонала очень часто не только не проверяют квалификацию, здоровье и просто порядочность "кадров", но и помогают им устроиться на работу. Помимо специализированных агентств, найти няню можно через знакомых или родственников, по объявлению на форумах или в соответствующих интернет-сообществах, а также в естественной среде обитания - на детских площадках, в игровых центрах или на развивающих занятиях.
Как только на примете появится первый кандидат, и вы назначите дату собеседования, обязательно подготовьте список вопросов и запишите его на бумаге, чтобы не забыть что-нибудь важное в ответственный момент. Прежде чем предоставить приблизительный набор вопросов, хочется обратить внимание будущего работодателя на тот факт, что няню нужно слушать. Не спорить с ней, хотя такое желание наверняка возникнет, и не подсказывать правильные ответы, не поддакивать и не перебивать с негодованием. Просто выслушайте своего потенциального сотрудника и сделайте заметки. А проанализировать их можно будет и потом.
Все интересующие вас подробности можно условно разделить на две группы: в первую войдут вопросы о самой няне, во вторую - о взаимоотношениях с подопечными. Стандартный перечень общих вопросов включает фамилию, имя, отчество и возраст кандидатки, семейное положение, адрес проживания.
Кстати, все эти формальные данные желательно получить не в "устном виде", а в документальном - например, в виде ксерокопии паспорта. Не надо стесняться таких вопросов: вы ведь собираетесь оставить своего ребенка с человеком, которого еще совсем не знаете. Согласитесь, было бы странно продолжать общение с няней, которая не может показать вам нормальных документов.
Стоит узнать о наличии вредных привычек, нелишними будет сведения о здоровье: пожилой женщине со слабым сердцем можно доверить прогулки с младенцем пару часов в день, а вот ходить на площадку с активным двухлеткой ей будет слишком тяжело. Если у будущей няни есть хронические заболевания, и дважды в год она посещает санаторий, крайне важно, чтобы периоды ее отлучек не совпадали с вашими авралами на работе.
Поинтересуйтесь профессиональными достоинствами и недостатками вашей собеседницы. Возможно, няня не умеет рисовать и не любит лепить из пластилина, в то время как для вас принципиальны "развивающие занятия" с малышом. А, может, ваша будущая няня в прошлом работала учительницей музыки, и они вдвоем с ребенком вдохнут новую жизнь в пылящееся в углу пианино.
Если у няни есть дети, будет полезно послушать вкратце об их жизни, отношениях друг с другом - наверняка ведь вам не все равно, кого вырастила няня своими силами. Отдельно следует оговорить вопросы веры: какую бы религию ни исповедовала женщина, делать это лучше вне работы.
Если вы приглашаете на работу гувернантку и повара в одном лице, поинтересуйтесь о предлагаемом меню для ребенка и попросите рассказать рецепт какого-нибудь несложного детского блюда (может оказаться, например, что суп няня планирует варить из кубика, салат заправлять майонезом, а на завтрак щедро поливать сосиски кетчупом). Уточните также, что предпочитает есть ваш потенциальный повар, поскольку неприхотливый в еде человек с большой вероятностью и для других будет готовить не слишком вкусно.
Так как в обществе няни малыш будет проводить довольно много времени, не стоит обходить вниманием игры и развлечения. Подход "развлеки себя сам" вряд ли устроит родителей, равно как и постоянный просмотр мультфильмов. Поэтому узнайте, какие игры и занятия будут предложены ребенку в ваше отсутствие, сколько времени планируется посвящать умственной и физической активности.
Самые сложные вопросы касаются критических моментов в общении няни и ребенка. Что делать, если пора возвращаться домой, а малыш ни под каким предлогом не хочет уходить с детской площадки? Как поступить, если он отказывается от еды и требует печенье? Как реагировать, если ребенок дерется? Какие вообще методы наказания няня считает приемлемыми?
Конечно, не стоит ожидать, что ваши взгляды будут полностью совпадать со взглядами постороннего человека. Хотя ответы няни обычно дают достаточное представление о том, чего стоит ожидать от нее как от "специалиста по уходу за детьми", можно спросить прямо - как поступит няня, если ее мнение по поводу того, как нужно кормить, одевать и воспитывать будет отличаться от родительского?
Если кандидатура с виду всем хороша, отлично отвечает на вопросы, но что-то подсказывает вам, что не все так гладко, прислушайтесь к своей интуиции. Бывает, что человек просто не нравится и, следовательно, вам не подходит. Если же вы нашли друг друга, переходите к составлению трудового договора, в котором будут оговорены все права и обязанности, включая график работы, положенную оплату и сверхурочные, отпуск, болезни, питание, а также любые другие важные для вас моменты.
И еще кое-что. Взяв на работу новую няню, найдите время понаблюдать за ней в действии. Как бы ни была подкована няня теоретически, только реальная жизнь и конкретные ситуации покажут, будет ли теория применена на практике. Как вариант - можно использовать скрытую камеру, чтобы посмотреть, как няня работает, когда остается с ребенком одна. Нет камеры - можно оставить дома включенный диктофон, и по возвращении прослушать запись.
Источник http://agulife.ru/calendopedia/baby-secondyear-6-12/nursery/167/