Договор с няней, наклепала сегодня. Не слишком жестко? Кто знает?
Ищу НянюВариант договора 1 между физическими лицами
Г. Москва, «___» ______________________ 2011 г.
Мы, гр.ФИО, паспорт и адрес работодателя , и гр. ФИО, паспорт и адрес работника _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, заключили настоящий договор о нижеследующем:
- Я, гр.__________. (в дальнейшем Работодатель), нанимаю с испытательным сроком 1 (один) месяц гр. ___________________ (в дальнейшем Работник) в качестве няни к своей дочери, ФИО ребенка , 2010 года рождения (в дальнейшем Ребенок), а я, гр. ___________________________, приступаю к исполнению обязанностей няни ФИО ребенка
- График работы:
§ Рабочими днями являются будние дни с понедельника по пятницу, а так же праздничные дни, если они выпадают на будние дни. Работа в праздничные дни оговаривается следующим образом: Если работнику нужен выходной на праздники и работодатель теряет работника, но согласен предоставить выходной, то данный день не оплачивается работодателем и вычитается из заработной платы, либо зачитывается в счет отпуска по согласованию сторон. Если работодателю не нужен работник на праздничный день, то работник идет в вынужденный выходной, который работодатель оплачивает в полном объеме по тарифу п. 5 настоящего Договора, а работник затем отрабатывает часы в случае ненормированного графика в любой последующий день.
§ Рабочий день начинается в 11.00 и заканчивается в 21.00. Перерыв на обед во время дневного сна ребенка – 1 час. Возможен ненормированный рабочий день с ночевкой у работодателя с отдельной оплатой за переработку (п.5 настоящего Договора). Возможен выход на работу в выходной день с отдельной оплатой за переработку (п.5 настоящего Договора). При изменении времени выхода на работу (прийти пораньше или позже), работодатель предупреждает накануне.
§ Переработкой считаются только реальные часы занятости. В случае ночевки работника у работодателя, время сна не оплачивается.
§ Каждый дополнительный выходной должен предварительно, минимум за неделю до назначенной даты, согласовываться с работодателем.
§ Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу, сообщать работодателю по телефону заблаговременно.
§ В случае болезни инфекционно-вирусного характера работник не выходит на работу и предупреждает работодателя по телефону.
§ Оплата больничного листа производится согласно трудовому законодательству.
§ Отпуск предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы в размере не более 5 рабочих дней подряд. Общее количество дней отпуска – 20 будних дней в год. Согласование отпуска производится заблаговременно, минимум за 2 недели. В случае отъезда ребенка за пределы Москвы работник отправляется в вынужденный отпуск на срок отъезда. Или по приглашению работодателя и собственному согласию может следовать вместе с ребенком, продолжая нести обязанности по уходу за ребенком.
- Обязанности по уходу за ребенком:
Работник обязуется выполнять следующие обязанности по уходу за ребенком:
- соблюдать режим дня ребенка:
- Прогулка - 11.00-13.00.
- Обед - 13.00-13.30.
- Дневной сон - 13.30-15.00.
- Чтение, развивающие игры – 15.00-16.00.
- Полдник - 16.00-16.30.
- Прогулка - 16.30-18.00.
- Второй полдник – 18.00-18.30
- Чтение, развивающие игры – 18.30 – 20.00
- Купание – 20.00-20.30
- Ужин-20.30-21.00
- разогревать пищу, заранее приготовленную родителями для кормления ребенка ;
- кормить ребенка;
- мыть посуду за ребенком;
- менять подгузники и подмывать ребенка
- осуществлять контроль безопасности ребенка дома и на улице;
- применять в занятиях с ребенком развивающие игры и методики;
- читать книги;
- осуществлять уход за ребенком в случае его болезни и строго выполнять все предписания участкового педиатра и родителей ребенка;
- защита и охрана ребенка, предотвращение несчастных случаев в быту и на прогулках
- отвечать за сохранность имущества, хранящегося в квартире.
- Обязанности по хозяйству:
Работник обязуется осуществлять помощь по хозяйству по просьбе матери ребенка ФИО меня в то время, когда мать самостоятельно выполняет уход за ребенком.
- Влажная уборка квартиры
- Стирка и развешивание вещей на сушке
- Глажка
- Чистка плиты
- Мытье посуды
- Чистка кухонной и иной бытовой техники от накипи и загрязнений
- Мытье ванны перед купанием ребенка
- Приготовление детского питания
- Приготовление питания на общий стол
- Поход в магазин за продуктами и бытовой химией
- Питание
Питание работника осуществляется за счет собственных средств или приготовления блюд из простых продуктов (недорогих, не деликатесов) из холодильника работодателя. Работодатель не обязан готовить питание для работника.
- Заработная плата
Работодатель обязуется 2 раза в месяц, с 5 по 10 число календарного месяца и с 20 по 25 число календарного месяца, выплачивать Работнику заработную плату из расчета ХХХ рублей в месяц.
Переработки оплачиваются по тарифу ХХ руб./час.
Отпуск оплачивается исходя из среднего оклада в размере ХХ руб. за 20 рабочих дней отпуска.
Штрафные санкции применяются в случаях:
§ опоздание по тарифу ХХ руб./час. или вычитается из часов переработок;
§ порча имущества, одежды, посуды по вине работника
- Ответственность за жизнь и здоровье ребенка
Работник несет полную ответственность за жизнь и здоровье ребенка в период с 11.00 до 21.00 часов в рабочие дни и в часы переработки. Работник должен немедленно информировать работодателя обо всех несчастных случаях, произошедших как дома, так и вне его (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи, по необходимости вызвать врача, консультироваться по телефону со специалистами детской неотложной помощи.
- Увольнение: Работник будет уволен без выходного пособия в случаях:
§ воровства,
§ употребления алкоголя,
§ ненормативной лексики,
§ при обнаружении серьёзной болезни, препятствующей исполнению обязанностей,
§ за систематическое несоблюдение правил, принятых в доме Работодателя,
§ за систематическое нарушение пунктов настоящего Договора.
§ разглашение информации о работодателе и условиях работы третьим лицам
В случае, если работодателя устраивает работник, но по объективным причинам (переезд, сокращение бюджета на оплату труда работника, переход ребенка на детский сад и т.д.) работодатель не может предоставлять далее рабочее место, то работодатель обязуется предупредить о предстоящем увольнении за 2 недели до увольнения и произвести посильную помощь в устройстве на работу увольняемого работника.
Договор составлен в трех экземплярах, один из которых остается в делах ___________ нотариальной конторы, а другие выдаются гр. ФИО работодателя. и ФИО работника
Подписи сторон:
. _________________(подпись)
______________________________(подпись)
"_____"_____________ _____ г. настоящий договор удостоверен мной, ________________ нотариусом г. ________. (наименование нотариальной конторы, Nо., дата выдачи лицензии)
Договор подписан в моем присутствии, личность сторон установлена, их дееспособность проверена, принадлежность отчуждаемого жилого дома проверена.
Текст договора прочитан вслух.
Договор подлежит регистрации в _________(наименование государственного органа)
Зарегистрировано в реестре за Nо.____________
Взыскано по тарифу: _____ руб.
м.п.
Нотариус: _________ (подпись)
