мучаюсь моралью...или в продолжение "рабочей" темы...

мда, а я думала, у меня одной так...просто вспоминаю прежнюю работу, когда даже сама начальницей была, всегда своих подчиненных поддерживала, отпускала, хотя у тех были маленькие дети, даже больничный разрешала не брать, пару дней посидеть дома....сменила работу, думала - везде так...ан нет...я тоже устроилась на работу беременной, но только не я их нашла, а они меня, этим себя и успокаиваю, что соврала...а начальница у меня - моя ровесница...только ни мужа, ни детей...и вряд ли они будут с таким-то характером...когда узнали, спросили - а как так получилось?! и что ответить? в подробностях или просто? ну это было ночью, кажется....на обследования меня не отпускают просто так...сначала один раз отпустили, а потом заставили написать за свой счет...я обиделась...теперь взяла справку у врача, пишу им заявления, что мне надо на обследование и по статье 254 ТК РФ платите мне по среднему заработку...они докопались до меня, принеси нам подтверждение, что ты была у врача...а я им - не буду, в законе об этом нет ни слова...далее ответ главного бухгалтера гениальный - А ПРИ ЧЕМ ТУТ ЗАКОН? ТЫ НА КОГО РАБОТАЕШЬ?! короче, у нас кто кого...воюем с кадровичкой и главбухом (моя начальница), вчера они, пока меня не было, весь день искали подтверждение своих слов...ничего не нашли, нашли пояснение фонда социального страхования, что да, я должна...а кто дал право этому фонду трактовать трудовой кодекс?! в общем, если они мне прогул поставят, то я буду писать жалобу в трудовую инспекцию, ее никто не отменял...чего и вам советую...с нами не имеют права ничего сделать...как сказал мне один адвокат, мы можем вообще забить на работу и не приходить хоть неделю, а потом прийти и (дословно) " танцевать канкан на столе у директора", уволить могут только при ликвидации организации,но это всё при условии, что деньги не сильно важны...а если сильно, то надо биться до конца...нельзя так с нами поступать!  ну и пусть обсуждают, глупым теткам надо что-то обмусоливать целыми днями! мне врач сказала, что они могут выписать и просто так больничный, так что пожалуйся там на работу...я решила, что я тоже не дам им нормально жить, будут меня трогать...нас в бухгалтерии двое, и если она вдруг соберется в отпуск, я уйду на больничный, пусть работает....сначала плачутся - ты только на больничные не ходи, а то одной тяжело - а потом задницей? у меня тоже есть это место и покрасивее наверное будет...так что надо бороться за своего ребенка и себя! только не раскисать! так что живите в сове удовольствие - хотите драться - деритесь, не хотите - забейте! раз они так нагло, ты им скажи один раз - и что вы сделаете? ну что? они так относятся, потому что ты сама переживаешь, а один раз поставишь на место, сразу перестанут так себя вести, по крайней мере не так грубо...люди видят слабину и начинают давить еще сильнее, бойся за себя и ребенка, а не за тех несчастных, им заплатят за каждый час сверхурочной работы, так что они в накладе не остануться! если человек нормально относится, то так будет до конца, а если нет, то зачем тебе такая "подруга"? такая подставит, не фиг делать...держи хвост пистолетом, иди в отпуск и радуйся, скоро ты увидишь свое чудо!

и почему почти ВСЕ начальники начинают с таких фраз??? мы что? специально? во вред беременеем и выдумываем себе болячки??? что за бред-то??? это я к первой ссылке. А по поводу поста ..... у меня вообще такое чувство, что я вообще не работаю и ничего не делаю на работе ..... что я вымаливаю, что бы меня отпустили в ЖК, что я ВСЕМ должна! блин, в моем случае не надо было вообще заводить близких отношений с начальницей, итак 5 лет отработала без Б, можно сказать на этой работе заслужила!бесят все начальники ....

Мария, не думай ни о ком кроме себя и своего малыша, он сейчас самое главное, первое о ком ты должна думать, а не о том, как старшая будет распределять рабочих в смену.Если бы коллектив нормально, по человечески, по женски отнесся к известию о твоей беременности, еще можно было бы о них думать....но с таким отношением!!!!!! Уволить они тебя све-равно не смогут...Нашла такой комментарий к закону - беременную женщину уволить работодатель не может ни по каким причинам , будь то опоздания, прогулы или невыполнение должностных обязанностей - долго смеялась, но это так и есть.Мне кажется, тебе надо поговорить с геникологом о сроках ухода в декрет, взять отпуск до декрета, так же не важно сколько ты работаешь на данном месте, имеешь право взять полный оплачиваемый отпуск (вроде 122 ст. ТК РФ) , ну и попросить своего гениколога дать больничный. если Г нормальная, должна пойти на встречу...Держись!!!!  

Машка, они потом это оценят? Я же уже писала тебе, что с волками жить - по волчье выть! Марш выздоравливать!)))

почему ты держишься за эту работу? нужны деньги? или тебе важно в декрет уйти? просто прочитав твои рассказы о работе я удивилась как ты это терпишь...беременность должна быть предметом гордости, а не упреков.... если тебе в любом случае надо дотерпеть до декрета, то лучше выйти на работу, у них хотя б не будет очередного повода тебя упрекнуть...конечно хочется провести праздники дома, с мужем, но придется чем-то жертвовать!

денег лишних никогда не будет !

Не нужно было устраиваться тогда на работу !

Я бы сейчас не накаляла и так мягко говоря не сильно хорошие отношения с коллегами, прислушайся к себе, ты действительно себя плохо чувствуешь или тебе просто хочется дома с мужем праздники провести???Если действительно плохо, то естейственно на больничный и под одеяло с теплым чаем, а вот если самочувствие вроде ничего, но не хочется к этим извергам идти, тогда, думаю, стоит себя пересилить и идти работать, тебе,конечно, никто спасибо за это не скажет, но зато и в спину плевать не будут!!! В общем тебе решать!!!

если тебе очень очень очень нужна эта работа то прийдётся наверное терпеть всё и всех, а если важнее ребёнок и здоровье своё и есть что кушать то можно и поваляться на больничном :)..... Я вот кстати тоже ныла ныла что работы дофига , а тут 3 дня отдохнула работы нет красота можно хоть заново в бой, может и тебе несколько дней хватит как компромис :)