Работа и беременность...

Турнуть они тебя вообще теперь не имеют права, так как ты беременная. Платить они тебе обязаны просто, даже без договора (главное в трудовой написано что ты у них работаешь). А если вдруг  откажутся, смело топаешь в прокуратуру и пишешь заявление на них, как в своё время сделала я, и они тут же пошли на мировую)))) Боятся они прокуратуры все)))) Так что не переживай))

Трудовой кодекс РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В случае фактического допущения к работе трудовой договор считается оформленным ненадлежащим образом, что влечет обязанность работодателя оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Оформление трудового договора производится текущей датой, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы. Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если последний не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Инструкция по заполнению)).Проверьте все документы  и правильность их оформления, а еще лучше снимите копию и заверьте ее в кадрах.

Иришка плохо что у тебя нет трудового договора, он обязательно должен быть у тебя на руках, твой мед. полис и запись в трудовой книжке особую роль не играет. У меня сейчас идет судебное разбирательство с работодателем, поэтому я все эти моменты хорошо изучила.  Ты вообще договор хоть видела? Ты в ведомостях на получение з/пл расписываешься? Договор требуй немедленно!!!!!!!!!!!!! С тобой если что в суде никто разговаривать без него не будет.

да с оформлением у вас все нормально..турнуть не могут, принисите справку о беременнности и все..а договор как правило оформляют в случае не официального оформления...и декретные выплатят как положено..если что в суд, а они этого побоятся...а з/пл у вас высокая?

хотя судя по тому что есть мед.полис и запись в ТК у вас всё в порядке с устройством

пока это узнайте, если что идите в Трудовой Комитет смело... 

им в принципе без разницы на счет платить, деньги эти возмещаются... а вот то что работать некому это да! так это не ваша забота... вы единственное должны были поставить работодателя в известность о своей беременности

Возьмите себе на всякий случай заверенную копию Приказа о приеме вас на работу. Идут ли вам отчисления вы легко можете узнать в бухгалтерии. Попросите расчетные листки или Расчетно-платежную ведомость по вам, это будет еще одно докозательство вашей работы в данной организации. Сейчас вас никто не сможет уволить, т.к. у вас все козыри - вы беременна. Если не хотят оплачивать больничный - пригрозите, что пойдете в трудовую инспекцию и тогда они придут с проверкой.

вы попросите справку о том что вы работаете пусть укажут в ней номер вашего трудового договора, скажете что нужно в банк или ещё куда-либо

сколько вы работаете?