Работа и беременность

Устраивайтесь на работу, если есть большое желание. говорить о своей беременности вы можете когда захотите, на то есть право беременной женщины.
17.02.2014
Чем больше думаю, тем меньше плюсов вижу в офиц работе сейчас.
16.02.2014
Может уже советовали ниже...я бы в вашем случае, если нормальное руководство, попросила бы официального оформления. Гпх вообще запросто можно в суде оспорить и он будет признан трудовым. А если ненормальное рукоаодство, то прямо и сказать, что будет, если не оформят официально.Все таки плюсов в трудовом договоре думаю больше.. хоть и выплаты , если 2 предыдущих года были на гпх будут минимальны.
16.02.2014
Я работаю удаленно. Офис находится в Москве. Они не переоформят в трудовой договор, я не в штате. Судиться...мне неловко...не перед организацией, перед руководителем, которая меня взяла, перед коллегами. Они отличные люди...создав проблему, я подставлю ее расхлебывать руководителю отдела... и не тот у меня характер, я лучше отступлю, попробую придумать чтото еще. Я думаю про ИП, но в качестве стажа будущего во время отпуска по уходу. На текущие декретные оно не повлияет. надо было раньше думать.
16.02.2014
В прошлом году в Трудовой Кодекс были приняты изменения, регулирующие  удаленную работу. Я  хоть и кадровик, но в эти новшества пока не вникала, но это возможно. Нарушая закон, не оформляя Вас они сами  создают себе проблемы.  Если они отличные люди, как вы говорите, то должны и вас понять. Они по факту не теряют ничего, все эти  выплаты платит ФСС.
17.02.2014
речь не про саму организацию. я гвоорю про девочку котора меня наняла.Им дела нет. Организации дела нет. Трудовой договор они не хотят оформлять, даже пероформить мужа вместо мея не хотят.Я звонила сегодня  в ЦЗ и в ФСС. Мне сказали, что я не безработная т.к. есть отчисления. В ФСС сказали что ни на какеи пособия кроме как по рождению в 15 тыс я не могу рассчитывать. Выход или уволиться или оформить как трудовой договор.Я не могу усидеть на двух стульях. Мне приходится выбирать между работой и декретными пособиями. За работу платят больше, к тому же я 1.5 года не смогу выйти в офис всяко, а тут всеж таки есть работа и идет стаж изза отчислений в ПФР.Но все это так плохо. реву просто.
17.02.2014
А остаться у них работать вообще без оформления возможно? Чтобы хотя бы в ЦЗ что-то получить?
17.02.2014
Нет они так не оформляют. Ура! они согласились оформить мужа вместо меня. Теперь могу вставать в ЦЗ ка безработная.
17.02.2014
Поздравляю!!! super_smilies082.gif
17.02.2014
Почемуто чем больше мнге говорят про совестливость и ответственность )) тем больше я вылечиваюсь от чувства неудобства. Ибо - 1 я хоть и неплоха, но я не незаменимая и ничья жизнь от меня не зависит. 2 - о какой такой совести можно гвоорить - я честно работаю полдгода они мне честно отплатили. Где гарантия что через полгода я не найду предложение получше и не уволюсь. Разницы никакой. 3 Да. с т.з. работодателя, если он ориентирован на долгое сотрудничество увольнение хорошего сотрудника дело неприятное и не выгодное. 4 Ничто мне не мешает уволиться наконец будучи в декрете (чтоб не держали место за мной) или договориться как я уже гворила работать из дома. Пожалуй надо изменить мне концепцию первого поста )
16.02.2014
Наталья, я вообще не понимаю, смысл вашего поста! По моему вы и так уже всё решили, все законы изучили, план на ближайшее будущее составили, зачем вам наше мнение?  А что Вааам , как честному человек  с совестью мешает сказать на собеседовании правду о своей беременности? Если вы ценный сотрудник , вас с руками оторвут и на 6 месяцев))
16.02.2014
Я не решила. Когда я писала пост мне надо было мнение. Я его услышала и сделала вывод. Я дополнила свой пост новыми актуальными вопросами. Законы я не знаю так хорошо как хотелось бы. Изучаю по ходу: спрашивают - ищу ответ.Насчет сообщения о Б. я написала уже Марии. Никому не хочется возни . Но это речь не о совести! А о человеческой, вполне понятной, лени и желании избежать лишних хлопот. А я на незаменимость не претендую.
16.02.2014
А так да: бессовестная беспринципная лгунья. Ну ниче ниче.. НЕ всем же быть высокоморальными и совестливыми.
16.02.2014
у меня была договоренность, что я устроюсь в вуз с 1-го сентября. Я тогда еще не была беременна, даже предохранялась, чтобы не подвести будущего работодателя, но получилось неожиданно)) в общем, 1-го сентября я заключала трудовой договор уже будучи на 2-х месячном сроке. На работе узнали месяца через 2, когда я на недельку легла на сохранение. Восприняли, в целом, нормально, но многое зависит от руководителя. 
16.02.2014
Я уже работала на испытательном сроке в Комусе, когда узнала, что беременна. И под конец испытательного срока, у меня начался токсикоз.  Было оооочень плохо. Врач больничный не давала, т.к не считала нужным из-за токсикоза сидеть на больничном. Мне было не до работы, я то и дело, бегала к унитазу, извините за подробности, и что в итоге....за два дня до конца испытательного срока, вызвал меня директор и прямо сказал, или ты увольняешься сама или я тебе помогу.  Бодаться с ним и судиться у меня не было не сил ,не желания, для меня было не важно... зацепиться за это место, за декретные, мне важно было моё здоровье и здоровье моего малыша!  Вы не можете знать заранее, как сложится ваша жизнь дальше, будут ли у вас силы работать или вы будете сидеть всё время на больничном.   Вот думаю, если бы я изначально знала, что беременна, не устраивалась бы на работу! Потому что моя совесть не позволяет подводить людей!
16.02.2014
Вас выкинули беременной на улицу и вы еще гвоорите о совести перед работодателем...мне это не понять...насчет самочувствия, да может быть и не до работы.Факт из моей жизни ) Когда я была беременна первым я занимала должность в которой была повышенная ответственность и руководящие функции. В начале 1 триместра я легла на сохранение. Мои обязанности стала выполнять девочка. Через какоето время я  опять стала неважно себя чувствовать и врачи стали грозить опять сохранением. тогда я написала заявление и перешла на должность ниже, т.е. добровольно пошла на понижение. Но причиной этого была не ответственность перед работодателем, а перед той девочкой которой за мои обязанности не доплачивали. Так что совестливость мне тоже  присуща..)
16.02.2014
Да, говорю о своей совести!!! А не о совести работодателя!!!  Ваше право , устраиваться на работу или нет, тут вам никто не советчик! Всё в ваших руках и в ваших желаниях!   Смешно немного, то что вы написали))  Думаю,что вы прекрасно понимали, что если вы сами не напишите это заявление, вас руководство само понизит....
16.02.2014
Нет абсолютно!!! Никто мне этого предлагать не собирался. Это не такая организация. У них во первых все по закону, во вторых они НИКОГДА не обижали беременных! В третьих я нормально работала, а больничные и не у беременных бывают. Это была именно моя инициатива!
16.02.2014
Просто мы были очень дружным коллективом. Они даже на свадьбе моей были. Мне было неловко загорать за чужой счет. Но речь о конкретном лице с которой у меня дружеские отношения, а не о глобально организации в целом. Да на сохранение я так и не легла больше
16.02.2014
Наташа, ты серьезно? Работодатель поступил как говно, прости, конечно.
16.02.2014
А я это не отрицаю совсем!!!!!!!  Но всех под одну гребёнку наверно не надо равнять!
16.02.2014
Вас все равно сразу не оформят, а будете проходить испытательный срок от месяца до трех. У вас получится, что вы проработаете у них меньше 6 месяцев и вам выплаты сделают по МРОТ.
16.02.2014
Буду иметь это ввиду. По закону испытательный срок входит в стаж, если все оформлено законно.
16.02.2014
А если в ходе испытательного срока поймут, что вы беременны?
16.02.2014
Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что:« Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.Суд в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает женщина.Както так, если в принципе смотреть... Но вобщем надо для начала получить предложение все таки приступить к работе. Завтра узнаю. Может мне не понравятся условия. Они сами мне позвонили, не поняла толком что хотят и сколько будет платить..
16.02.2014
Ну тогда вам только удачи!
16.02.2014
Минималку выплатят если у вас общий стаж 6 месяцев, а не в этой организации. 
16.02.2014
Правда? А я думала стаж на новом месте считается только. Так то  у меня лет 10 стажа наберется )
16.02.2014
Да :)
16.02.2014
А вы не в курсе случайно. Если я всеж не найду работу. При условии ГПД(отчисления в ПФР есть), как будет стаж считаться? Еслиб я встала как безрабтная ониб отпуск по уходу мне считали как стаж. А так как?Надо мне сходить всеж на БТ...
16.02.2014
Тут не подскажу :)
16.02.2014
его оформят по  договору о предоставлении услуг((( и в трудовой записи вы не найдете(((( и это в лучшем случае
16.02.2014
Не слушайте дамочку внизу, думать нужно о себе. Работодателю в 99% случаев насрать (простите за мой французский) на вас, поэтому это должно быть взаимно :) Из его "кармана" вы ничего не берете, все выплаты компенсируются. Я уволилась и переехала уже будучи беременной, но не знала об этом. Устроилась, ничего не говорила. Правда текучка в фин. консалтинге бешеная, поэтому я особо никого и не подводила. Руководство адекватно отнеслось.
16.02.2014
за "дамочку" отдельное спасибо, мадам :)
16.02.2014
Кстати я всегда думала что декретные все платит государство и ФСС или как там его. и все выплаты работодателю компенсируются.
16.02.2014
да вы правильно думаете, работодалею все возмещается
16.02.2014
Неудобно спать на потолке а все остальное нормально, не слушайте никого, устраивайтесь на работу, вам надо о своем благополучии и благополучии детей думать а не о моральных принципах.
16.02.2014
да, разумеется, куда ж нам до моральных принципов :)))
16.02.2014
можно подумать все работодатели поступает по закону и по совести, я вас умоляю...
16.02.2014
не надо меня умолять :) вы же тоже не по совести поступаете, а как от других можете совестливости в ответ требовать?
16.02.2014
Спасибо, что вы напомнили мне, что думать я должна прежде всего о своей семье, а не о гипотетических чувствах людей которых я не знаю.Теперь речь только о целесообразности - стоит ли мне идти в офис на туже зарплату, вместо того чтоб работать дома на диване рядом с любимым ребенком и возможностью всегда оставлять старшего если он болеет или не хочет в садик. Видимо это вопрос размера з-п...
16.02.2014
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
Первый день... Как рассчитывать декретные?