подскажите пожалуйста как разобраться в ситуации. я устроилась на работу оператором связи Почты России, была беременная, но работодателю об этом не говорила, они особо и не интересовались,кто я и откуда. проработала месяц и сообщила о своей беременности, после новогодних праздников попала в больницу с угрозой выкидыша. после больницы пробыла на больничном еще неделю.
после больничного принесла справку о переводе меня на легкий труд.
До этого я работала по графику 2/2 или 3/2 или 1/2 как повезет , при этом в графике стояло,что работаем мы 12 часов, а на самом деле мы перерабатывали еще на три -4 часа заработная плата составляет 11000 без премий.
после того как я принесла справку, меня как бы перевели на "легкий труд" мне предложили работать так же как я работала, только строго 2/2 или же 5/2 только по 8 часов.
Я согласилась работать 5/2, надеясь на то что в связи с беременностью я не буду перерабатывать. Сейчас я работаю по графику 5/2 11 -12 часов в день при этом в графике указывают все как положено, что я отработала свои 8 часов и все. т.е часы переработки ни где не указываются, и не учитываются, и когда я спросила у руководства по поводу переработке и указывается ли это где то, на что получила ответ, что это не считается переработкой, а это моя святая обязанность. Подскажите пожалуйста куда обращаться, что делать в такой ситуации, т.к. работать в таком ритме мне тяжело и по состоянию здоровья и по беременности срок 23 недели.
сегодня вообще обалдела, когда пошла получать свою зарплату за январь, в январе я отработала 5 дней из них три дня праздничных и еще 16 дней больничных, 28 января вышла на работу. так вот зарплата у меня вышла 2000!!!!!
Помогите пожалуйста! Суть вопроса: Как Расчитываеться больничный? куда обращаться с такими нарушениями трудового кодекса?
