девочки, всем привет! у меня такой вопрос. я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. с 1 июня пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. подскажите, если я захочу выйти на работу осенью, до окончания отпуска по уходу, а предприятие закроется, меня могут сократить как и всех или нет, ведь я вроде как в декрете?
Арзгир
что значит - предприятие закроется? ликвидируется? тогда увольняют всех. сокращение? тогда вот
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Наличие маленького ребенка не является препятствием к вашему увольнению по сокращению. но, если вы уйдете опять в отпуск по уходу. уволить вас уже не смогут
Москва
а как вы собираетесь выходить, официально или нет? если пишите заявление о выходе на работу-прерываете отпуск по уходу, и с вами кажется могут делать все что угодно.
