Мне требуется принять важное решение. Хочу услышать мнение тех, кому в принципе не все равно, где работать, на какой должности и с какой зарплатой. Ситуация следующая. У меня до декрета 2 месяца. И нашу компанию, в которой я работаю более 4 лет и занимаю одну из руководящих должностей, продали другой компании, очень крупной федеральной. Сейчас стоит вопрос утверждения новой штатки, объединяющей наших сотрудников и их. После утверждения всем сотрудникам будут предложены новые должности, они пишут заявление по собственному и их принимают в новую компанию. Либо не пишут - и идут под сокращение. У меня же сиутация сложнее. Т.к. я беременная, то сократить меня нельзя. У нового отдела моего профиля должен был 1 начальник и остальные подчиненные - специалисты разного уровня (максимум-ведущий). Встал вопрос - на начальника претендую либо я, либо парень их давний сотрудник. У него амбиции, у меня- не меньше. Но у меня то живот к тому же! Директор открытым текстом мне сказал, что оценивает меня высоко и если б не декрет, меня бы поставили начальником. Но получается, что я ухожу и отдел останется без руководителя, что допускать он не может. Я его понимаю, конечно. В итоге для меня 2 варианта. Первый - они мне предлагают должность ведущего специалиста, успевают уволить-принять до декрета в новую контору и я уже оттуда ухожу в отпуск по уходу. Потом соответственно выхожу на эту должность. В этом случае зарплата будет возможно даже повыше моей нынешней, но не намного. Второй вариант - я упираюсь, отказываюсь от более низкой должности. В этом случае они вынуждены оставить меня "висеть" на старом предприятии, и не могут меня уволить с моей должности, пока ребенку не будет 3 года. Понятное дело, что в этом случае вряд ли я могу нормально туда выйти на работу, т.к. фактически места то нет. И вот мне надо решить. Первый вариант -я порчу себе трудовую более низкой должностью, но имею гарантии выхода на работу в стабильную компанию, и мне даже можно будет работать на полдня. Второй вариант - я порчу отношения с работодателем, и должна 100% в декрете найти себе место лучше, и выйти на полный день. При этом я точно не собираюсь сидеть дома более года. Вот я и мучаюсь - что лучше для карьеры? При этом я совершенно не уверена, что та работа, что меня ждет в этой компании мне интересна (слишком рутинно). Вот что скажете?
Псков
В данном случае за работу с понижением. в декретных особо не потеряете за два месяца, спокойно уйдете в декрет с хорошими отношениями, а это дорогого стоит. Через год у вас будет хотя бы уверенность, что спокойно выйдете, будет новый старт так сказать. а объяснить новым работодателям причину перевода будет не так сложно. в трудовой будут записи.
к тому же никто не знает, что будет с вашей компанией через год. можеет вернетесь и получите хорошую должность.
к тому же никто не знает, что будет с вашей компанией через год. можеет вернетесь и получите хорошую должность.
0
31.05.2011
Ответить
на сколько я поняла, декретных это вообще не коснется, если расчет будет основан на моем заработке за 2 предыдущих года...
0
31.05.2011
Ответить
Псков
если штатку утвердят после ваших 30 недель, не коснется))) а так только за время, если в зарплате потеряете, хотя по трудовому не должны потерять)))
0
31.05.2011
Ответить
нет ее утвердят точно до 30 недель, более того они хотят успеть провести мое увольнение-прием до начала декрета. Но я все равно не понимаю, как это повлияет на выплаты, ведь по закону там в расечт берут зарплату за 2 предыдущих полных года, а это 2009-2010, разве нет?
0
31.05.2011
Ответить
Псков
нет, у нас считали 2 года назад с 30 недель. хотя, может, это у нас в милиции так. у меня получилось с 22 апреля 2009 по 22 апреля 2011
0
31.05.2011
Ответить
Сейчас же приняли новый способ расчета.
В связи с поправками, внесенными в ФЗ №255-ФЗ, с этого года назначение, исчисление и выплата пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком претерпели существенные изменения. Расчетный период теперь составляет два календарных года, предшествующих году в котором наступил страховой случай. Появилась возможность учесть заработок, полученный у других страхователей.
В связи с поправками, внесенными в ФЗ №255-ФЗ, с этого года назначение, исчисление и выплата пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком претерпели существенные изменения. Расчетный период теперь составляет два календарных года, предшествующих году в котором наступил страховой случай. Появилась возможность учесть заработок, полученный у других страхователей.
0
31.05.2011
Ответить
Севастополь
Мое мнение такое - первый вариант, т.к. в наше нестабильное время тут стабильность, тем более если Вас ценят есть вариант в будущем повыситься в долдждности, опыт есть) так что я за известность и уверенность в завтрашнем дне, лучше синица в руках, тем более на Вас будет ответственность и уже за малыша) Удачи)
0
31.05.2011
Ответить
а вы как считаете - если в декрете начну искать работу на руководящую должность, сложно ли будет мне объяснять, почему меня понизилась должность и почему я хочу сменить работу? меня больше это беспокоит - смогу ли я беспроблемно найти что-то лучше
0
31.05.2011
Ответить
Севастополь
честно говоря я сомневаюсь что в декрете вы особо найдете работу вообще, у нас не шипко хотят брать с маленькими детками,т.к. это больничный и все такое) а касаемо чего-то лучше думаю в будущем конечно найдете т.к. скорее всего Вы хорошгимй специалист, а пока малыш маленький лучше никуда не рыпаться, для ребенка это сейчас самый важный период и ему нужна мама, а не ваша работа, у меня вот тоже небольшой так сказать бизнес и мне приходется скорее всего на 1-1,5 свернуть точку, т.к. заниматься некому, а важнее ребенка ничего не может быть, мамину заботу и любовь никто не заменит)
0
31.05.2011
Ответить
Так дело в том, что одна из причин, что я поторопилась идти в декрет - это то, что я не могла дальше расти, потому что любой работодатель задавал вопрос о будущем декрете. Про то, что ребенку важна мама - да я понимаю, но видимо у меня еще мозг не перестроился, а у меня по части карьеры "пунктик". Я не исключаю, что после родов мне будет глубоко наплевать на все это. Но решение нужно сейчас, и разумное. Так вот что ж получается - до декрета работу трудно найти, во время декрета тоже))) А потом будут спрашивать про второго ребенка)))
0
31.05.2011
Ответить
Севастополь
ну сразу на двух стульях усидеть не удастся, надо выстраивать приоритеты) карьера этол хорошо, но вот как же без деток, короче наслаждайтесь своим положением, а насчет работы особо сейчас не заморачивайтесь и выбирайте первый вариант, т.к со вторым вариантом вы просто когда выйдите из декрета вас сократят,т.к. вашего п/п-я просто нет, и вот тогда будет действительно сложно после перерыва найти работу заново)
0
31.05.2011
Ответить
Воронеж
а как насчет того, что по закону беременных не переводят на более низкую должность? т. е. по идее вас должны перевести на руководящую должность и вы оттуда уходите в декрет, а уже на вашу долность временно на замещение могут поставить другого сотрудника пока вы в декрете. предложите такой вариант вашему работодателю, если он высоко вас ценит, может ему это подойдет. проконсультируйтесь также с инспекцией по труду, там вам распишут все возможные варианты с подкреплением конкретными статьями трудового кодекса, удачи вам))
0
01.06.2011
Ответить
Тут другое. Меня никто не заставляет соглашаться на более низкую должность. Все идет добровольно, я либо пишу заявление по собственному и меня принимают, либо не пишу, и тогда действительно они обязаны сохранять за мной должность и не могут сократить еще 3 года. НО весь то вопрос в том, что я не намерена сидеть в декрете 3 года, а хочу выйти как можно скорее. Если я не пойду на их предложение, мне выходить будет некуда фактически, ну и отношение может испортится. Я поэтому и мучаюсь - то ли идти на принцип и держатся за должность, то ли соглашаться на вполне адекватное предложение по зарплате и гарантию стабильности после декрета.
0
01.06.2011
Ответить
Воронеж
ну тогда пожалуй первый вариант предпочтительней, повышение получить можно и после декрета))) а хорошие отношения с начальством вам в этом помогут))
0
01.06.2011
Ответить
Москва
Я посоветую,как человек,чья карьера пошла прахом в самом ее расцвете по причине декрета.А сейчас вообще-из декрета в декрет.Оставаться в старой компании смысла нет.Лучше остаться на "новом" месте.После родов несомненно мозги переврачиваются,конечно,на 180 градусов по поводу детей,но тем не менее разум должен править-детям нужно не только кушать,но и одеваться,играться и в нынешней обстновке угрозы платного образования,учиться.А для этого нужны денююююжжки.Выйдете на эту должность-поработете немного.Если начальство увидит,что отношение к работе не изменилось(нет постоянных больничных),то может Вас вернут на руководящую.Пока ориентироваться директору на Ваше обещание выйти раньше года нет смысла-это пока слова.А если поймете,что "засели" на нелюбимой должности,то тогда уже и будете менять работу.
0
01.06.2011
Ответить
Ижевск
я бы перешла! ведь нет гарантии, что через несколько месяцев старая фирма не ликвидируется. Тогда вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком и, получая ,к примеру, макс. пособие (13825,75), будете вынуждены уволится в связи с ликвидацией и пособие по уходу будете получать в соцзащите в размере 8777,35 (вместо 13825,75), а если ликидация произойдет во время вашего отпуска по БиР, то вообще соцзащита вам будет платить до 1,5лет минималку (с первым ребенком 2194,34)
0
31.05.2011
Ответить
при увольнении по ликвидации, я сохраню размер пособия - 40% от моего заработка на прежнем месте. Но там в любом случае ликвидации не будет, невозможно реализовать. Только слияние.
0
01.06.2011
Ответить
Ижевск
40% от ЗП, но не более 8777,35 и то, если ликвидация произошла во время вашего отпуска по уходу, а не отпуска по БиР.
0
01.06.2011
Ответить
Pochemu trudovuyu isportite? u menya est znakomie,kotorie posle bankrotstva vo vrmya krizisa podrabativali na bolee prostoy dolzhnosti i v trudovoy eto propisano.Rabotadatel,kak pravilo,smotrit na professionalizm,zadaet professionalnie voprosi i sudit potomu na kakuyu dolzhnost brat i skolko platit. I ne vazhno chto "narisovano" v trudovoy. Mnogie i bez nee rabotayut) Trudovuyu vi ne isportite.A vot dlya budushey karyeri mozhete sebe navredit-v business krugah bistro rasprostranyayutsya sluhi i est veroyatnost preobresti reputaziyu skandalistki,a takih na rabotu ne berut.Tem bolee v vashem rezyume budet propisano vashe proshloe mesto raboti i sluzhba personala novogo mesta tuda mozhet pozvonit i sprosit o vas! Moe mnenie:ne portit nervi sebe i soglashatsya na to,chto oni predlagayut
0
31.05.2011
Ответить
Алма-Ата (Алматы)
Скажу, как жуткая карьеристка, то, что в трудовой у вас будет стоять нихкая позация - не испортит Вашу карьеру. Главное - ваш профессионализм и зарплата без понижения. При дальнейшем трудоустройстве вы в любом случае будете беседовать с работодателем и сможете объяснить сложившуюся ситуацию. Приведу пример: у меня есть подруга, такая же карьеристка :), родила малыша в прошлом году и в тот же год решила выйти на работу. Но после дикрета ей уже не хотелось огромной ответственности начальника и она попросила взять ее к себе обычным менеджером. Так мы проработали год. Сейчас ее пригласили в другую компанию на руководящую должность с отличным окладом, несмотря на то, что она год проработала на низкой позиции. Главное - то, что вы умеете :)
0
01.06.2011
Ответить
Арзгир
почитала ваш пост, комментарии, а выбора-то у вас особо нет. остаться висеть в воздухе в старой конторе и через три года быть уволенной - разве это лучше перспектива, нежели перевестись на нижестоящую должность с твердой уверенностью, что через год выйдешь на гарантированное рабочее место? Что касаемо карьеры, то расти никогда не поздно, а опыт ценится всегда.
0
31.05.2011
Ответить
ну так дело то в том, что я железно не буду сидеть в декрете 3 года, это в принципе недопустимо, у нас не такие финансовые возможности, чтобы я сидела дома
0
01.06.2011
Ответить
Москва
я за более низкую должность...хотя если у Вас хорошие отношения можно попросить поставить Вас начальником а этого парня ио...А если Вы останетесь на старом предприятии Вам будут дикретные выплачивать?
0
31.05.2011
Ответить
С декретными вопросов нет, старое предприятие ликвидировано не будет, будет слияние. По тому парню - временная ставка его не устроит, т.к. после моего выхода его понизят. Если б я не уходила в декрет, меня бы назначили начальником, а он ушел бы в другое место в компании (у него есть варианты). Но в данной ситуации надо, чтобы в отделе был хоть 1 опытный специалист (либо я - либо он), иначе работа встанет.
0
31.05.2011
Ответить
Москва
я тоже за стабильность и хорошие отношения с руководством, пусть и на более низкой должности. Насчет поиска новой работы - раз вы высококвалифицированнй специалист, значит можете позволить себе няню. Я не сталкивалась с изменением отношения работодателя после рождения детей - ваше отношение к работе все равно будет очевидно.
А за время в декрете, имея надежный тыл, у вас будет время подумать о смене области, раз в этой не очень интересно.
0
31.05.2011
Ответить
Москва
Потерять должность не так страшно, главное что у Вас есть гарантии! Но даже после выхода на работу, Вас не могут уволить пока Вашему ребенку не исполниться 3-х лет! Возможно, за это время Вы найдете более достойную и интересную работу!
0
01.06.2011
Ответить
Москва
Портить отношения с работодателем, если вы планируете остаться на этом рынке, опасно. А трудовую если и испортите, то всё равно в нее никто особо не смотрит. Главное опыт, проекты, которые вы реализовали.
0
31.05.2011
Ответить
Ростов-на-Дону
я бы на более низкую должность пошла. даЮ трудовая подпортится, но зато есть возможность потом выйти на хороших условиях
0
31.05.2011
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: