отпуск и дектрет

Беременным женщинам по ТК РФ оотпуск предоставляется вне графика отпусков, т.е. несмотря на то, что у девушек в вашем отделе запланирован отпуск-к вам это не имеет никакого отношения. насчет оплаты отпуска-если вы в него не пойдете-сейчас его никто оплачивать не будет, потом,когда вы выйдете из декрета вы либо израсходуете его,либо в дальнейшем при увольнении при расчете будет учитан неиспользованный отпуск.

Насчет нагрузки-вы имеете полное право на "легкий труд". Это тоже оформляется официально, берете справку у врача о беременности, где просто указывается срок. и пишите заявление на ген.директора о переводе вас на легкий труд,справку прикладываете.Почитайте про это подробно в интернете.Все заявления, письма,которые вы пишите руководству-регистрируйте в канцелярии, либо у секретаря, вообщем у того,кто регистрирует у вас всю документацию, снимайте себе копию. 

Но это,если все делать официально.А так,конечно,лучше договариваться...

у меня 3 недели отпуска осталось,я решила взять их перед декретом,чтобы пораньше свалить,у нас работы навалом,людей не хватает и в период,когда я ухожу,еще и отпуска у сотрудниц,но во-первых,мне пофиг,потому что для меня важнее мой малыш,во-вторхы,я дала понять,что в любой момент могу взять больничный и как говорится-ниипёт....так что скажи всем,что у тебя на первом месте ребенок и пусть они сами себя нагружают,а тебе больше отдыхать нужно!!!!

По закону они должны вас отпустить в отпуск перед декретом!!! не зависимо от того что у вас там с кем то отпуска совпадают, у меня не дошло до разбирательств, как только я сказала что беременная, и хочу взять перед декретом отпуск администрация безоговорочно согласилась, хотя в начале тоже напрягались.сть организация комиссия по труду- помоемому так называется- обратитесь туда, я думаю ваши ночальники не захотят проблем и отпустят вас тогда когда вам это нужно, а не им удобно!!!! Удачи, пользуйтесь своим положением у вас на это есть право!!!

Что значит они не отпустят? а трудовую инспекцию на них натравить не надо? Пусть официально откажут!!! Напишите заявление на отпуск + прикрепите справку из ЖК со сроком беременности и + распечатайте вот это!

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ПОМОЖЕТ!!!! ИСПУГАЮТСЯ

Стоит конечно полюбовно договориться попробовать! если будут упираться,то вы всегда думаю можете уйти на больничный, думаю врач войдет в положение и напишет, тогда все девочки и нчальство будут сами разбираться, ну это конено если по-плохому=)

А кто вам мешает взять эти 14 дней отпуска после отпуска по беременности и родам? Тогда и денюжки больше получите, так как в расчет отпускных войдет и сумма насчитанная по БиР. 

Ну, в принципе, Вы можете заявление на отпуск написать за 2 недели до той даты, с которой хотите уйти и либо завизировать его у секретаря, либо даже можно по почте отправить с уведомлением. Тогда Вы имеете полное право в указанный день не выходить на работу и будете официально в отпуске. Но всё зависит от отношений на работе, конечно. Если готовы пойти на такие крайние меры - дерзайте. Если не хотите портить отношения - договаривайтесь.

а они не знают о вашем положении? не имеют права не отпустить

с июля этого года все компенсации за неизрасходованный отпуск исчезают,закон поменяется. так что тебе ничего не выплатят, поэтому и я пошла в отпуск потому что был 21 день не отгуляный...не имеют права не отпустить!