Помогите отстоять свои права!
Декрет и отпускДобрый день! В январе я устроилась на работу, где со мной заключили трудовой договор. В нём было написано, что заключается он с 16 января по 16 марта, но если не издан указ об увольнении, он пролонгируется. В эти нюансы я не вникала и после 16 марта стала настаивать на моём официальном оформлении, на что мне ответили, что бухгалтер в отъезде, директор будет неизвестно, когда. И заключили со мной подобный договор, только с 2 апреля по 2 июня. Когда я наконец обратила внимание начальства на пролонгирование договора после истечения срока, мне ответили, что это всё ерунда, ничего подобного не будет. После моих долгих возмущений мне пообещали оформление в июле (раньше нельзя, поскольку новый квартал начинается только в июле). В общем, делают всё так, как им удобно. Я уже на 4 месяце беременности, начальство пока не знает. Узнает - не оформит. Уже почти июль. Посоветуйте, как лучше действовать? Какое оформление требовать, что должно быть в договоре? Хочу добиться от них в будущем декретного отпуска и выплат соответственно (сотрудники говорят, что ничего не оплачивается: ни отпуск, ни больничный). Подскажите, как быть.
yaMashko
работать и не париться!!! ссылка Вот, читани внимательно, можешь наизусть выучитьЙ! Вякнут про расторжение, назови статейку и припугни инспекцией... справки исправно приноси и живи в свое удовольствие=)
25.06.2011
Ответить
polecat
Сейчас главное - оформиться официально, а там уже статейка поможет. Спасибо!
25.06.2011
Ответить
yaMashko
вообще нет проблем! Договор до 2 июля?? значит не могут они его расторгнуть уже!! И офиц-е оформление не столь принципиально, одно НО в договоре не написано, что взяли тебя на место временно отсутствующего сотрудника?? если нет, то без проблем, если да, то могут предложить менее оплачиваемую должность...
25.06.2011
Ответить
polecat
Договор до 2 июня был. Так что работаю я сейчас на честном слове. В договоре не написано, что взяли меня на место временно отсутствующего сотрудника
25.06.2011
Ответить
Виктория
Лазейки и тут для работодателя есть:"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. "Они могут предложить такую работу типа взамен, что сама готова будешь оттуда бежать, еще и такие условия могут создать, что сама со слезами выскочишь... В общем, сначала к адвокату, который, если что, будет оставивать ваши интересы. Поборотся, я думаю, стоит, особенно, если официальная зарплата была не 5000 руб. Так что, получается, для подсраховки нужен новый договор, который захватит всю беременность.
25.06.2011
Ответить
polecat
З.п. 8000 руб. Я работаю только по выходным. После родов любые деньги пригодятся. Будем бороться.
25.06.2011
Ответить
yaMashko
предлагать они другую работу вправе ТОЛЬКО если в договоре ПРОПИСАНО что ты принята на ЧУЖУЮ должность... и если человек, на чье место тя временно взяли РЕАЛЬНО выходит на работу "если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника"
25.06.2011
Ответить
Виктория
Если сейчас пугать - только себе вредить, вам по всей видимости нужен контракт, заключенный примерно месяца на 4-6, чтобы захватывал ваш период беременности до декрета, то есть до 7 месяцев. Если будете настаивать на официальном оформлении, могут просто уже сейчас уволить за строптивость, если вы там не незаменимый человек, точнее не уволить, а просто не заклюбчить контракт дальше. Сейчас в ваших интересах вести себя как можно тише и дисциплинированнее. А вообще, лучше обратиться сейчас к хорошему юристу с вашим настоящим договором, пусть он почитает и точно скажет, какие права у вас есть. Возможно, что юридически они сейчас, исходя из вашего положения, просто обязаны заключить контракт дальше, а возможно и нет... но если вы доработаете до декрета, по идее, если вы оформлены у них официально и они отчисляли за вас налоги, то для них не составит особого труда оформить на вас декретный отпуск, поскольку из своего кармана они пособия не платят, все оплачивает государство. А вот если их договор - филькина грамота, тогда сложнее, тогда без юриста и брудовой инспекции тут точно не разобраться, нужно проводить внезапную проверку, смотреть сколько у них нелегальных сотрудников и т.п. Но угрожать сейчас, не имея никаких доказательств и юридической поддержки, - равносильно подписать себе заявление на увольнение.
25.06.2011
Ответить
polecat
Держу себя в руках. Действительно, один сотрудник здесь работают без оформления уже несколько лет, он иногородний, возраст уже под 40. Боюсь, если вызову трудовую инспекцию, его выгонят. только ему жизнь подпорчу, поэтому хочу решить всё мирно. Но юридически подковаться не помешает. Буду обращаться к адвокатам.
25.06.2011
Ответить
Виктория
По закону, если вы оформлены официально, беременную женщину уволить нельзя, но это если она в штате компании, а если по договору - надо уточнять у юриста.
25.06.2011
Ответить
MyStory
можно трудовой инспекцией припугнуть, ну это на крайний случай...если декрет откажутся выплатить. закон на вашей стороне
25.06.2011
Ответить
polecat
мне советовали в трудовую инспекцию обратиться, но это уже если вообще будет безвыходная ситуация. Надеялась как-нибудь самой разобраться. Если всё-таки дойдёт до оформления, главное, знать, что должно быть в договоре.
25.06.2011
Ответить