Юристы помогите подсказкой.

Я не юрист, я бухгалтер.. если Вы выходите на работу, должен быть издан соответствующий приказ, отпуск прекращается и вы работаете полный или неполный день, бухгалтерия начисляет зарплату и платит за Вас НДФЛ, а также разные налоги в ФСС (не из зарплаты, а на основании ее). Если у Вас на работе все официально, то руководство скорее всего на это не пойдет, т.к. первая-же проверка выявит нарушения и даст по попе. Не уверена, но может в декрете можно работать по гражданско-правовому договору- это когда составляется договор- такая-то обязуется выполнить такую-то работу в таком-то объеме за **** вознаграждение. При этом работодатель платит только за фактически отработанное время и никакого соц. пакета нет.

Я вышла на работу когда дочери было 2,5 мес., но официально до сих пор нахожусь в отпуске по уходу за ребенком

я тоже планирую выйти через три месяца. 
по закону вы имеете право работать не полную неделю. т.е. менее 40 часов и при этом сохранить и пособие и вашу зп. позвоните на работу пусть ваш отдел кадров вам поможет. настаивайте на своем, т.к. в 90 % об этом мало кто знает. даю вам 100 %, что так можно т.к. моя подруга родила двойняшек и через пол года вышла на работу. работала она 39 часов в неделю и получала зп+ пособия.