Отпуск перед декретом

Девушки, я как забеременела, почитала трудовой кодекс, там очень много интересного написано,  относительно отпуска перед декретом, есть статья 260, посмотрите. Никакие документы вы не должны предоставлять,пишете стандартное заявление на очередной отпуск, подписываете у непосредственного руководителя и отдаете в отдел кадров. В комментариях к этой статье написано, что только более 28 дней нельзя брать . Я также  с удовольствием воспользовалась своим правом на неполный рабочий день, это уже 93 статья. Работала с 9 до 16. Правда и зарплата уменьшается пропорционально,  но я об этом думала в последнюю очередь, ходила гуляла после работы или спала. Правда работодатель пытался требовать от меня справку из консультации, НО нет такого требования в кодексе, написано ОБЯЗАН устанавливать по просьбе беременной. В общем, закон нас защищает. Я была по боевому настроена, думала, если откажут в отпуске, обращусь а трудовую инспекцию, но обошлось

ссылка это интересует многих  )))))

я читала, что отпуск лучше взять после декретаного отпуска, а затем взять отпуск по уходу за ребенком, тогда по выплатам будет выгоднее

я собираюсь взять, просто взять и всё, это как самый обычный оплачиваемый отпуск, но т.к. дней неотгулянных у меня много, я еще и после больничного в 140 дней возьму

а зачем какието документы? мне сказали с какого дня декрет, я спросила в отделе кадров сколько у меня дней отпуска будет примерно к тому моменту, отсчитала от дня декрета и написала заявление на отпуск. можно мотивировать по семейным обстоятельствам.