Девочки я совсем запуталась((((
Декрет и отпускБыла у начальства. Сказала что собираюсь взять полный отпуск до декрета. в сумме всего 56 дней. т.к. я работаю в школе. Мне сказали полностью ты взять не имеешь права. В бухгалтерии расчитаю и скажут сколько тебе положено. Но почему??? сказали не знаем. \
Получется если я беру отпуск после декрета мне дадут полность, а если до декрета..мне дают частично!!! Девочки я чего то не понимаю. в декрет в апреле. в отпуск хотела уйти в феврале. Они правы или нет?
Anna
Мне тоже в декрет в апреле, и так же сказали, что полностью нельзя взять! А ещё добавили, что если возмёшь до декрета отпуск и к нам не вернёшься, то должна будешь выплатить всю сумму отпускных им обратно!!!
24.01.2012
Ответить
Марина
интересно, как они это оформят
они не имеют права так говорить и тем паче делать
и не бойтесь их, когда вы выйдете из отпуска по уходу, они уже и не будут работать - уволят за неквалифицированность
отпуск - это их накопившееся обязательство перед вами, вы уже на него заработали, его же вам не авансом выдают. а требовать вами зарабртанные и уже потраченные деньги назад они даже физически не смогут
23.02.2012
Ответить
Анюта
у нас с главбухом отношения хорошие. И она сказала, чтоб я обязательно взяла отпуск (весь!) после декрета. Ни с коем случае не соглашалась сначала брать отпуск по уходу до 1,5 лет, а уже потом свой отпуск.
НО: я до декрета в отпуск не ходила.
24.01.2012
Ответить
mari
ха меня вообще дурой выставили и сказали что у них такого не было, вот такие коллЕЕЕги.....плоюнула и взяла больняк у терапевта ..а потом узнала..что если все норм отпуск все равно будет только там за каждый месяц ведь летний уже отгуляли а за сентябрь по декабрь всего 14 дней бух насчитала я получу потом ..после декрета что ли...не хотят они денежки платить может пусть хоть часть отгулять я еще и декретные не плучила ..а больняк с 29 декабря вот такие дела ...
24.01.2012
Ответить
Валентина
Я точно не скажу... Но у меня следующая ситуация. Очень много дней накопилось за прошлые годы. И потому я после истечения больничного (после родов) напишу заявление сначала на отпуск за предыдущий период. Даже два заявления, как сказала сотрудник отдела кадров, на 28 дней и на оставшиеся дни. Ну а потом уж буду писать заявление об уходе за ребенком.
24.01.2012
Ответить
КусочекСчастья
я тоже наверное так буду делать....сначала в отпуск а потом по уходу за беби
24.01.2012
Ответить
Валентина
В плане финансов удачно будет складываться)). Это ж отпуск обычный, т.е. и оплатится хорошо. А по уходу за ребенком - там одна формальность... Так что очень выгодно)). Да и по новым правилам (точно не скажу каким), но отпускные дни вовремя не отгуленные через какое-то время сгорают. Так что лучше деньги за них получить, чем совсем потерять.
24.01.2012
Ответить
КусочекСчастья
верно...а то потом сто раз все поменяется и скажут вам не положено...у нас все как то не стабильно(
24.01.2012
Ответить
Валентина
Вот-вот. Обязательно сейчас проговорите с кадрами этот вопрос. В конце-концов, не хотят до декрета отпускать на все 56 дней, ну и не надо, ну и пожалуйста))). Напишите сейчас заявление на 28 дней, как полагается, а потом после родов придете и напишите на оставшиеся 28 дней. И никто не может Вам отказать.
Уверенности в себе, выше носик и вперед!!!))
24.01.2012
Ответить
Ирина
неотгуляные дни отпуска не сгорают, а при увольнении за них выплачивают компенсацию
24.01.2012
Ответить
Валентина
Не совсем так. Это нововведение. К сожалению.
Изменения в трудовом кодексе: неотгуленный отпуск будет сгорать.
Изменение первое
По новому закону как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок - 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.
Изменение второе
Часто те сотрудники, кому нужнее деньги, чем отдых на море, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена - 2 недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь на оставшиеся 14 дней.
Но я с главным бухгалтером на эту тему поговорила. Она обещала завтра все точно выяснить. Не очень мы нашей кадровичке доверяем)).
24.01.2012
Ответить
Ирина
такого новшества пока нет. В соответствии с Конвенцией МОТ 1970 года работнику должен быть предоставлен отпуск не менее 2 недель, а остальное он должен отгулять в течение полутора следующих лет.
Россия эту Конвенци. ратифицировала, однако изменений в Трудовом кодексе пока нет. Посему пользуемся тем, что есть - ст.127 ТК
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
24.01.2012
Ответить
Tani_2
А так:
работодатель ОБЯЗАН предоставить женщине по ее желанию полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ, ст.260 ТК РФ, ПИСЬМО ФС по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).
24.01.2012
Ответить
Banzi
Работодатель ОБЯЗАН предоставить ПОЛНЫЙ отпуск женщине, если этот ПОЛНЫЙ отпуск ей полагается
24.01.2012
Ответить
Tani_2
А так:
****http://forum.glavbukh.ru/showthread.php?s=76cb55463efcd4d7920bb3eab5607249&t=13445&page=2****
звездочки убрать
24.01.2012
Ответить
Tani_2
возможно:) я не бухгалтер, просто моя подруга ссылалась на эти законы, когда отбивала себе отпуск перед декретом.
24.01.2012
Ответить
Ирина
а для чего используется понятие "непрерывный рабочий стаж"? Полный отпуск по 260 статье полагается независимо от того, сколько времени женщина проработала у данного работодателя - хоть 3 дня, хоть 3 года. Другое дело, что при увольнении с неё удержат переплаченные отпускные
24.01.2012
Ответить
Banzi
Скорее всего ваш рабочий год не позволяет уйти вам на полный отпуск, а бухгалтерия посчитает сколько дней вам положено за фактически отработанное время
24.01.2012
Ответить
Ирина
а где в 260 статье про фактически отработанное время? это бухгалтера и кадровики не хотят заморачиваться с тем, что вдруг декретчица соберется увольняться, придется удерживать переплаченные отпускные
24.01.2012
Ответить
Mashechka
Там как-то от отработанных дней считается. Как мне объясняли что если я в прошлом году гуляла в сентября, а теперь хочу в апреле, то это получается своего рода авансом, так как с прошлого отпуска я еще не отработала положенный срок.
24.01.2012
Ответить
Юлия (ДжуСек)
Полный отпуск в любой организации можно получить при условии, что отработан полный рабочий год. И если вы уходите раньше, то и отпуск не полный. У меня такая же ситуация, только я не в школе работаю, и отпуск у меня всего 28 календарных. Устроилась я 28го августа, поэтому расчетный год у меня с августа по август, а в декрет я уйду в июне, не доработав до полного года примерно 2 месяца, вот и получается, что мне отпуск до декрета могут дать только примерно на 23 дня, за минусом тех дней, которые я заработала бы за эти 2 месяца. А в школе наверно с сентября по сентябрь считают.
24.01.2012
Ответить
Светланка
так рабочий год считается от даты поступления на работу или от последнего отпуска? я спрашивала у себя на работе, мне сказали, что раз я в августе устроилась, то уже примерно с мая могу взять полный отпуск...или я чего-то не поняла?
27.01.2012
Ответить
Юлия (ДжуСек)
В моем случае рабочий год от даты поступления. По Трудовому Кодексу через пол года работы я имею право взять полный отпуск (т.е. 28 дней), половину как бы в "кредит" и потом отработаю. НООООО, глав бух нам не подписывает такие заявления, т.е. в "кредит" не дает гулять отпуск целиком, только ту часть можно взять, которую отработал. Но если берешь не через пол года а позже на пару месяцев, то на полный срок отпускает. Это связано с тем, что очень много случаев, когда после полного отпуска увольняются не отработав год и получается, что они организации должны вернуть часть отпускных, за те дни, которые не заработали. А люди не приходят и не возвращают, вот и получается, что организация деньги теряет, а вся ответственность ложиться на главбуха.
Пы.Сы. В первый год я взяла отпуск в июне, мне ни кто, ни чего не сказал - дали свободно.
27.01.2012
Ответить
КусочекСчастья
нет...это если ты уходишь в обычный отпуск....а потом сразу на работу..то да...по фактическому отработанному времени. а этот отпуск связан с отпуском перед декретом. там по др рассчитывают!!!!!!!
29.01.2012
Ответить
Юлия (ДжуСек)
Наверно вы имеете ввиду, что декретные 2,5 месяца до родов будут считаться и за них я тоже получу дни обычного отпуска. И в конкретно моем варианте отпуск будет полный - за 28 дней.
03.02.2012
Ответить
NATALI
У меня таже ситуация, работаю в школе и все 56 дней не дают без объяснений. Вообще заявили, что 4 дня за месяй, т.е. с сентября по январь дают 16 дней???? Взяла за свой счет, надоели, потом возьму весь.
24.01.2012
Ответить
КусочекСчастья
а как ты будешь рассчитывать декрет по старому или по новому? даже не знаю как брать(( надо наверное в бух ехать и уточнять...
24.01.2012
Ответить
NATALI
Где то форма заявления у меня есть, что бы рассчитали в двух вариантах и выплатили по более для меня выгодному варианту. Найду форму пришлю.
24.01.2012
Ответить